某某集團(tuán)公司的法律事務(wù)組織設(shè)計(jì)草案-資料下載頁
2024-11-17 03:51本頁面
【正文】 屆法律本科畢業(yè)〔或歷屆、但無法務(wù)經(jīng)歷〕的法務(wù)人員其技術(shù)等級定位應(yīng)從實(shí)習(xí)法務(wù)助理開場按照上表所示資質(zhì)、法務(wù)從業(yè)時(shí)間的要求通過對其的績效考核晉升的時(shí)間、詳細(xì)的薪酬、技術(shù)等級定位。對于歷屆畢業(yè)、且有相關(guān)法律從業(yè)經(jīng)歷的法務(wù)人員其技術(shù)等級定位可以根據(jù)其從業(yè)經(jīng)歷結(jié)合試用階段的工作才能來確定而無須從實(shí)習(xí)法務(wù)助理開場。試用階段的薪酬按照初步斷定其適用的技術(shù)等級低一級的薪酬該類法務(wù)人員也應(yīng)按照上表所示資質(zhì)、法務(wù)從業(yè)時(shí)間的要求通過對其的績效考核晉升的時(shí)間、詳細(xì)的薪酬、技術(shù)等級定位。對專業(yè)法務(wù)人員的績效考核：。對法務(wù)助理的考核由總法律參謀會同法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)協(xié)理共同考核；對法務(wù)協(xié)理的考核由總法律參謀會同法務(wù)經(jīng)理共同考核；對法務(wù)經(jīng)理、高級法務(wù)經(jīng)理的考核由總法律參謀予以考核。、不定績效考核。各個(gè)技術(shù)等級專業(yè)法務(wù)人員的定績效考核時(shí)間以該技術(shù)等級應(yīng)工作限為準(zhǔn)；不定績效考核根據(jù)詳細(xì)法務(wù)人員工作表現(xiàn)由高級法務(wù)經(jīng)理向首席法律參謀提出后由首席法律參謀是否舉行。：績效考核的內(nèi)容為專業(yè)法務(wù)人員在考核內(nèi)個(gè)人資質(zhì)才能的變化、工作滿意度、團(tuán)隊(duì)溝通才能〔指該法務(wù)人員在考核間的工作業(yè)績、工作完成情況和相關(guān)部門對其的評價(jià)〕。專業(yè)法務(wù)人員的任用、晉升及降級：、晉升根本為：資質(zhì)要求、法律從業(yè)時(shí)間要求、工作滿意度。其中：資質(zhì)要求為強(qiáng)迫性；法律從業(yè)時(shí)間要求那么可以根據(jù)法務(wù)人員才能、素質(zhì)進(jìn)步程度予以縮短；工作滿意度那么為非量化。、工作滿意度其考核后的技術(shù)等級定位和詳細(xì)的薪酬確定其是按照級別晉升或越級晉升、還是被降級任用或被解聘。其他福利政策：：120元/月。該項(xiàng)補(bǔ)貼適用于每一技術(shù)等級的人員通過提供午餐的形式予以補(bǔ)貼。：規(guī)定的三項(xiàng)根本。該項(xiàng)補(bǔ)貼適用于每一技術(shù)等級的員工。：專業(yè)法務(wù)人員從二級律師助理等級開場必須申請工作用個(gè)人挪動PC購置的一次性補(bǔ)貼〔在效勞滿6個(gè)月后支付且在效勞內(nèi)只享受1次〕用于工作需要〔效勞滿2年后補(bǔ)貼歸個(gè)人所有〕補(bǔ)貼分別為：序技術(shù)等級名稱筆記本購置補(bǔ)貼1二級律師助理3500元2一級助理律師4000元3二級助理律師4500元4 一級主辦律師5000元5二級主辦律師5500元6三級主辦律師6000元 ：專業(yè)技術(shù)人員在效勞間報(bào)考從業(yè)資格通過的其考試費(fèi)用由負(fù)擔(dān)；擁有從業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考PET英語等級、企業(yè)法律參謀資格、經(jīng)濟(jì)師資格、企業(yè)理培訓(xùn)師資格、注冊會計(jì)師資格、會計(jì)師資格通過的其考試費(fèi)用由負(fù)擔(dān)；擁有這些資格的年度注冊費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。：在總法律參謀批準(zhǔn)的前提下專業(yè)技術(shù)人員可以自費(fèi)、兼職進(jìn)修碩士學(xué)位〔限：法學(xué)、工商理、經(jīng)濟(jì)學(xué)方向〕獲得結(jié)業(yè)證后予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼；鼓勵(lì)非脫產(chǎn)參加自學(xué)考試〔限：外語、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)理、稅務(wù)理、工商理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)專業(yè)〕獲得科目合格證的考試費(fèi)用予以全額報(bào)銷。：鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加非脫產(chǎn)的PMP〔工程理〕、人力資源理、理、國際商務(wù)英語等方面的培訓(xùn)對獲得書且在工作中獲得突出業(yè)績的予以獎(jiǎng)勵(lì)。 內(nèi)容總結(jié)（1）某某集團(tuán)的法律事務(wù)組織設(shè)計(jì)〔草案〕
一、企業(yè)法律效勞形式與法律事務(wù)組織的介紹
針對企業(yè)提供的法律效勞根本有四種：
咨詢參謀型：律師以日常的法律咨詢效勞為主與企業(yè)的制度化聯(lián)絡(luò)較少很難為企業(yè)提供及時(shí)、深度、全面、預(yù)防、有效的法律效勞（2）集團(tuán)支付給法律效勞的年度費(fèi)用可在年初以借款形式支付在年度完畢時(shí)結(jié)算（3）選擇法律效勞提供效勞的簽署效勞合同收取效勞費(fèi)用〔專業(yè)法務(wù)人員費(fèi)用、辦公費(fèi)用〕
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