天通苑勞動(dòng)合同管理-資料下載頁
2024-11-17 00:00本頁面
【正文】 工解除勞動(dòng)合同的；四〕企業(yè)維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。五〕有本規(guī)定第二十一條第二〕至五〕項(xiàng)規(guī)定情形的。五、其他規(guī)定第二十九條 員工如有符合本規(guī)定第十七條規(guī)定的情形且給企業(yè)造成損害的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條 企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用2000元以上對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的應(yīng)當(dāng)與員工訂立?培訓(xùn)協(xié)議書?約定效勞。員工違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。第三十一條 對(duì)負(fù)有義務(wù)的員工指企業(yè)高級(jí)理人員、中層經(jīng)營業(yè)務(wù)理人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員〕企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為員工和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；因員工本人原因致使其和社會(huì)關(guān)系未能在十內(nèi)轉(zhuǎn)出后果由員工自負(fù)。員工應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)工作交接。企業(yè)按照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑趩T工辦結(jié)工作交接并將和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)出企業(yè)后支付。第三十三條 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工應(yīng)以書面形式告知企業(yè)本人和社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)移去向未有書面告知的或未在規(guī)定限內(nèi)解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的企業(yè)有權(quán)將員工和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移至其戶口所在街道辦事處。第三十四條 企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。第三十五條 企業(yè)與員工原已簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)條款如與本規(guī)定相悖的均按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本規(guī)定未盡事宜按、北京有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 原購物中心中有與本規(guī)定相悖的均按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由購物中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋。內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同理規(guī)定
為進(jìn)一步完善天通苑購物中心勞動(dòng)合同理明確企業(yè)與員工的權(quán)利和義務(wù)并保護(hù)員工合法權(quán)益構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)（2）二、勞動(dòng)合同的履行和變更
第九條 企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)（3）二〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的（4）第二十二條 有本規(guī)定第二十條第一〕項(xiàng)規(guī)定情形的喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能員工的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行
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