勞動合同(帶試用期)--正式-資料下載頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 約賠償責任第四十條 乙方違犯義務和競業(yè)限制約定的應當向甲方支付違約金和賠償損失。第四十一條 固定限勞動合同雙方中甲方違約導致乙方依本合同約定或法律規(guī)定解除勞動合同的或甲方違約單方面解除勞動合同的應支付的賠償金為：按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。最多不超過十二個月。乙方月工資高于北京公布的上年度職工月平均工資3倍的 向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^12年。無固定限勞動合同違約賠償金數(shù)額為：解除勞動合同當日至合同簽訂日之間的月年〕數(shù)六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算?！吵艘詥T工月平均工資不超過員工的12個月工資。第四十二條 乙方違犯勞動法律、法規(guī)和北京有關(guān)規(guī)定或違犯本勞動合同中約定的事項給甲方造成經(jīng)濟損失的應當賠償甲方以下?lián)p失：一〕甲方招收錄用其所支付的費用；二〕對工作和經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失；三〕本合同約定的相應違約金培訓協(xié)議約定的違約金和競業(yè)限制違約金〕；四〕勞動合同約定的其他賠償費用。甲方因錄用乙方而為其戶口、人事調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的乙方單方面要求解約的或甲方根據(jù)本合同第十七條、第十八條、第二十一條、第二十二條解除本合同時乙方應賠償甲方因上述手續(xù)實際發(fā)生的費用。十三、勞動爭議第四十三條 雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議當事人可以向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；調(diào)解不成的應當依相關(guān)規(guī)定向勞動爭議會提請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。十四、其他第四十四條 本合同生效后乙方應將人事調(diào)入甲方指定部門保存甲方配合主部門按政策和甲方的規(guī)章制度乙方的調(diào)級和專業(yè)技術(shù)職務的晉升。第四十五條 乙方在本合同生效內(nèi)屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的專利、創(chuàng)造成果等歸甲方所有。乙方在分開甲方時不能帶走甲方工程、技術(shù)、專利、創(chuàng)造成果等資料未經(jīng)甲方事先容許不得向任何第三方披露上述資料及信息否那么甲方有權(quán)追究乙律責任。第四十六條 甲、乙雙方一致申明：雙方均在簽訂合同前悉知了本合同的全部內(nèi)容包括擔不限于：文字、標點、段落、章節(jié)、日以及本合同的內(nèi)涵。第四十七條 本合同如應用于北京行政區(qū)劃以外假設(shè)合同內(nèi)容與當?shù)刈灾巍涡?、地方性法?guī)沖突以當?shù)匾?guī)定為準。第四十八條 本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具同等法律效力。本合同未盡事宜由雙方另行書面協(xié)商確定。第四十九條 甲方的規(guī)章、制度如?員工行為?、?協(xié)議?、?培訓協(xié)議?等均是對本合同的積極、有效的補充與本合同具有同等效力甲乙雙方均應嚴格遵守。第五十條 乙方于本合同下所預留之及聯(lián)絡(luò)方式均為、有效的如發(fā)生變化而自發(fā)生該等變化之日起2個工作日內(nèi)甲方。雙方因履行本合同需要而向?qū)Ψ桨l(fā)出的書面以及有關(guān)勞動合同解除或終止的自送達至對方于本合同下所預留之之日即發(fā)生法律效力；如該無法送達那么自書面被退回之日起發(fā)生法律效力；但有關(guān)違約賠償、離任交接及義務的規(guī)定繼續(xù)有效。因聯(lián)絡(luò)方式存在錯誤導致勞動合同、變更協(xié)議、及勞動合同相關(guān)附件無法簽署因此產(chǎn)生的法律責任由提供錯誤信息或未及時變更信息的一方承擔。甲方蓋章〕 乙方：法定代表人或委托代理人 簽字：___________________ 簽字：___________________內(nèi)容總結(jié)（1）第十一條 甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的甲方支付乙方的月生活費按不低于北京規(guī)定的最低收入70％的執(zhí)行（2）該培訓費用將根據(jù)乙方承諾的效勞進展分攤乙方實際承擔的違約金不得超過效勞尚未履行部分應分攤的培訓費用培訓費用的分攤方式在（3）九、義務和競業(yè)限制
第二十三條 乙方應遵守甲方的規(guī)定對在合同內(nèi)得到的有關(guān)甲方、甲方的理人員、甲方關(guān)聯(lián)的情報、信息等商業(yè)機和進展不得給任何第三人包括無工作上需要的甲方雇員〕
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