采取措施轉(zhuǎn)變作風(fēng)提升服務(wù)效能-資料下載頁
2024-11-16 23:27本頁面
【正文】 作性，把鎮(zhèn)村效能建設(shè)引向深入。一是每月末鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員，對村級當(dāng)月工作完成情況進(jìn)行客觀、公正、公平的考核打分，堅持做到不打人情分、不扣冤枉分，實事求是、注重實績的原則，考核結(jié)果報鎮(zhèn)黨委會議審定通過后，及時召開會議，對各村存在的問題和取得成績進(jìn)行現(xiàn)場點評，肯定成績，查找缺點，對月目標(biāo)任務(wù)完成較好的村予以表揚，完成差的村予以通報批評并提出限期整改措施。二是堅持對鎮(zhèn)機關(guān)工作人員實行上午、下午兩簽到和隨時抽查制度，對無故缺勤、曠工、電腦玩游戲等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將提出嚴(yán)肅批評并要求立即整改，并在績效考核公布欄中予以公布，形成了用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效管理機制。三是堅持計劃與月度工作安排相結(jié)合。鎮(zhèn)各部門都認(rèn)真制訂了全年工作計劃和目標(biāo)，黨政辦每月均制訂詳細(xì)的當(dāng)月重點工作任務(wù)分解表，每周一各分管領(lǐng)導(dǎo)對上周工作完成情況進(jìn)行匯報，主要領(lǐng)導(dǎo)安排本周工作，明確工作完成時限，每月25日由部門負(fù)責(zé)人匯報當(dāng)月工作完成情況和下月工作計劃，嚴(yán)格執(zhí)行月度績效考核制。四是要求全體干部結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動每人撰寫一篇效能建設(shè)心得體會，副科以上領(lǐng)導(dǎo)在10000字以上，一般干部不少于5000字。切實把思想和行動統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的決策部署上來，把心思和精力投入到加強效能建設(shè)，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，加快楊公發(fā)展上來。四、堅持以創(chuàng)新方法為手段，加大投入，讓特色亮起來近期，我鎮(zhèn)投入資金2萬余元為效能建設(shè)配套了下列硬件設(shè)施：一是完善鎮(zhèn)政府大門口兩側(cè)政務(wù)、財務(wù)公布欄。將本級財政的預(yù)算和決算，所有款的收支、辦公費、接待費開支等情況逐季予以公開；二是黨政辦公樓一樓入口放置兩塊績效考核公布欄；三是為方便群眾辦事，接待來訪群眾和辦事人員，在一樓設(shè)置信訪室；四是將機關(guān)內(nèi)部各項規(guī)章制度集結(jié)成冊，機關(guān)干部人手一本；五是正在制作各部門工作職責(zé)、目標(biāo)規(guī)劃、亮牌辦公牌(貼有工作人員相片、姓名、職務(wù))和工作人員去向牌及黨員承諾書固定公開牌。五、堅持以促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，創(chuàng)優(yōu)爭先，讓成效實起來 堅持把效能建設(shè)的創(chuàng)新精神體現(xiàn)在與實際工作的結(jié)合上來，體現(xiàn)在強化服務(wù)意識、改進(jìn)服務(wù)方式、完善各項制度等建設(shè)重點上，以創(chuàng)新促服務(wù)，以服務(wù)促效能，以效能促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。以良好的思想作風(fēng)和扎實的工作作風(fēng)推動當(dāng)前各項工作。鎮(zhèn)機關(guān)干部的工作作風(fēng)和工作效能有了明顯的改進(jìn)和提高。自開展機關(guān)效能建設(shè)工作以來，鎮(zhèn)機關(guān)全體干部精神面煥然一新，大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、紀(jì)律意識明顯增強，切實感到了思想上有壓力，方向上有目標(biāo)，行業(yè)上有成效。一是工作紀(jì)律得到及時整頓，黨政領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)干部出滿勤、干滿點的人多了，上班遲到早退的現(xiàn)象沒有了，大家的心思都凝聚到如何干好工作、促進(jìn)服務(wù)“三農(nóng)”上，提高到了優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和提高業(yè)務(wù)素質(zhì)上。二是各部門衛(wèi)生環(huán)境得到了初步改觀，干私活、閑聊天的人少了，自覺干事的人多了，樓內(nèi)辦公區(qū)公共衛(wèi)生趨于基本好轉(zhuǎn)。三是服務(wù)態(tài)度得到了很好的轉(zhuǎn)變，主動服務(wù)解疑難問題的人多了，指手畫腳回避矛盾的人少了，變被動為主動、變冷淡為熱情的人多了，廣大服務(wù)對象能得到滿意的答復(fù)。四是工作效能顯著提高，創(chuàng)新工作、出謀劃策的人多了，不思進(jìn)取、無所作為的人少了，機關(guān)工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)、不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關(guān)辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象不見了。基本上杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽、人難找、事難辦現(xiàn)象，人民群眾都普遍反映現(xiàn)在辦事方便多了。村級干部的服務(wù)意識和工作責(zé)任感得到增強。通過績效考核村干部的待遇得到顯著改善，有效地調(diào)動了村干部的工作積極性，帶領(lǐng)群眾致富奔小康的信心不斷增強，作用更加突出?，F(xiàn)在村兩委干部特別是主要負(fù)責(zé)人主動出擊抓工作、跑項目、引資金的人多了，看攤守本的人、無所事事的人少了；多想集體的人多了，只想自家事的人少了；讀書看報的人多了，喝酒打牌的人少了；敢于觸及矛盾的人多了，遇事推諉扯皮的人少了。廣大群眾都講“過去，我們到村里辦事，找不到人，辦件小事都要幾天時間?，F(xiàn)在到村部就可以找到村干部，并且辦事手續(xù)簡單多了，好多事情叫村干部到鎮(zhèn)里給我們辦，我們在家等著就可以了”。各項工作有了明顯進(jìn)步。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展下和效能建設(shè)的促動下，全鎮(zhèn)經(jīng)濟指標(biāo)運行良好、招商引資工作成效明顯、重點工程順利推進(jìn)、特色產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定局面不斷鞏固，各項社會事業(yè)均取得了長足的進(jìn)步。
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