【導(dǎo)讀】甲方考核乙方的20xx年年度酒種計(jì)劃為萬元。薪考核的酒種不少于2個(gè),是、。本崗位年度終端產(chǎn)出指標(biāo)為萬元。月7%、11月8%、12月10%)。每月3日前,提報(bào)渠道報(bào)表,提報(bào)進(jìn)店產(chǎn)品明細(xì)。每月由營銷部經(jīng)理考核,按照百分制進(jìn)行評分,得分對應(yīng)管薪考核。基薪根據(jù)乙方實(shí)際考勤情況,按月考核次月發(fā)放。由甲方按月考核次月發(fā)放。薪;當(dāng)?shù)陀?5%時(shí),不得對應(yīng)的崗薪。按公司相關(guān)文件考核,并結(jié)合實(shí)際情況年終予以一次性兌現(xiàn)。其它未盡事宜按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。后與合同具有同等的法律效力。