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赴山東濰坊學習的幾點感受-資料下載頁

2024-11-16 23:23本頁面
  

【正文】 時間(約9分鐘)用于教師指導、點撥、答疑。70﹪的時間(約32分鐘)用于學生自主、合作、探究、展示。10﹪的時間(約4分鐘)用于學生小結(jié)、鞏固、檢測、當堂過關?!?71高效課堂”教學過程大致可分為五個基本步驟:讀書自學,自主探究;完成學案,訓練應用;分組合作,討論解疑;展示點評,總結(jié)升華;清理過關,當堂測評?!?71高效課堂”立足于三個轉(zhuǎn)變: 教師角色由師長變?yōu)閷W生,由領導者變?yōu)榻M織者、合作者,變“教”為“啟”,變“教”為“幫”。學生角色的轉(zhuǎn)變是學生要成為學習的小主人,變被動接受為主動探求。教室功能的轉(zhuǎn)變是使“教室”變?yōu)椤皩W室”,使“講堂”變?yōu)椤皩W堂”?!敖虒W”被詮釋為——教給學生如何學習,邊學邊習的活動過程?!?71高效課堂”的理論依托是“以人為本”,得益于陶行知先生的“六大解放”。一是解放學生的頭腦,學生的頭腦不只是用于記憶,還用于思考;二是解放學生的雙手,要創(chuàng)造機會讓學生動手操作、提高技能、增強本領;三是解放學生的眼睛,要讓學生學會觀察,觀察自然,觀察社會,觀察生活;四是解放學生的嘴巴,給學生機會表達,學會表達,學會交流、演講、主持、評價;五是解放學生的空間,讓學生走出去,讓學生自由發(fā)展;六是解放學生的時間,學生的高效學習,確保有更多時間從事學習之外的其他活動?!?71高效課堂”的三大模塊是預習、互動、測評,其最大特點是“目標性”、“針對性”、“高性能”,最大限度地調(diào)動每位學生主動參與的積極性,體現(xiàn)“我的課堂我做主”的理念。它的價值趨向是促進教師工作的轉(zhuǎn)變,變備教材、教法為備學生、學法,使學生動起來,課堂活起來,教學效果好起來,師生負擔減下來。當然,還有如濰坊一中的“三段六環(huán)節(jié)”教學模式等,不管哪種模式,一個共同的特征是—高效四、思考與建議短暫的接觸和了解,濰坊的教育給我們留下了深刻的印象:有什么樣的理念,才有什么樣的教育;有什么樣的管理,才有什么樣的效率;有什么樣的教師,才有什么樣的教學;有什么樣的課堂,才有什么樣的質(zhì)量;有什么樣的校長,才有什么樣的學校。濰坊一中和昌樂二中應當算是“名?!保麄儞碛锌胺Q一流的辦學條件。濰坊一中占地1259畝,建筑面積22萬平方米,綠化面積占58%。校園規(guī)劃以人為本、自然和諧,建設定位為“走進森林,享受自然”,建筑風格中西結(jié)合、古樸典雅,校園設計湖光山色、相映成趣,片區(qū)群栽的楓樹、水杉、芙蓉、白楊、梧桐、雪松和法桐蔚然成林,綠草覆蓋的校園四季常青,森林中的學校已初顯端倪。攬月湖碧波蕩漾,勵耘廣場芳草萋萋,桃李園枝繁葉茂。這哪里是一所學校,而是一個綠色遍地的大公園!跨進昌樂二中的大門,迎面是一個開闊舒緩的音樂噴泉廣場,地面鋪著質(zhì)樸而又華貴的大理石。噴泉廣場后面,一座色彩跳動的大樓勾勒出時尚優(yōu)美的圓弧形曲線,巨大寬敞的廊道貫通大樓,把人們的視線引向樓后一大片茂密的林木。挺拔的水杉,高大的銀杏,蔥蘢的松柏,茁壯的白楊……,林木深處,象征開啟智慧大門的金鑰匙廣場的頂端,是一座高大的花崗巖孔子塑像,肅然聳立。據(jù)介紹,昌樂二中的建筑設計來自著名的香港何顯毅設計師之手,其色彩、線條、面塊等處處體現(xiàn)著以學生為本的教育理念。所謂名校必有名建筑,信然。昌樂二中投入巨資建設有信息化教學系統(tǒng),每間教室均配有多媒體計算機、高清晰投影儀、實物展臺、閉路電視、語言廣播系統(tǒng)等現(xiàn)代化教學設施,校園網(wǎng)絡直接與北大附中、清華附中校園網(wǎng)相鏈接。有省內(nèi)一流的實驗樓,配備了物理、化學、生物等共20個實驗室。其中,物理、化學實驗室配有全國最先進的電動控制實驗臺、通風排氣實驗臺等儀器設備,生物實驗室設有解剖室供學生實驗研究。有現(xiàn)代化的演播中心、校園電視臺、語音教室、電子閱覽室、課件制作中心和教師辦公自動化系統(tǒng)。當然,特長生們需要的琴房、舞蹈室、美術教室、書法教室、奧林匹克競賽輔導室、科技活動室等也是一應俱全。但是,他們成為名校而并不因此。曾經(jīng)一位全國知名學校的知名校長談論名校時說:“名校之名不在硬件,名在軟件。就是學校的辦學理念、治校方略,教育教學改革的設想與實踐行動;培養(yǎng)目標要做到科學素養(yǎng)和人文精神的統(tǒng)一,人格獨立與社會責任感的統(tǒng)一,全面發(fā)展與個性特長的統(tǒng)一;師資隊伍建設不能停留在追求學歷上,而是職業(yè)素養(yǎng);辦學要講究有特色,特色是一種無形的規(guī)范,是一種精神的凝聚。”我們認為,濰坊一中和昌樂二中之所以成為名校,就在于他們豐富實在、科技含量高的“軟件”。我們所知的杜郎口中學、洋思中學也是這樣。按此理解,我們的學校在追求發(fā)展和地位時,途徑和目標在哪里呢?我們對教育教學有許多認識誤區(qū)和錯誤思維,一說到素質(zhì)教育,就是要學生唱唱歌,跳跳舞,作作畫;一說規(guī)范辦學行為,就想到不要考試了,不要成績分數(shù)了;一說實施課程改革,就以為要影響教學質(zhì)量,要降低升學率了;一說到搞教學研究和教學改革,就認為那是專家和研究人員的事。濰坊一中和昌樂二中他們在認真推進素質(zhì)教育,踐行課程改革的同時,也在狠抓教學質(zhì)量和升學率!或者說,他們在狠抓教學質(zhì)量和升學率的同時也在認真推進素質(zhì)教育,踐行課程改革。他們?nèi)〉玫暮艽蟪晒Γ驮谟谟梅辖逃虒W規(guī)律的科學方法抓教學質(zhì)量和升學率,素質(zhì)教育、課程改革和教學質(zhì)量本來就是因果關系。昌樂二中的“271高效課堂”,濰坊一中的“三段六環(huán)節(jié)”教學模式就是為提高教學質(zhì)量而研究構(gòu)建并讓教師認真實施的。反觀我們的課堂兩樣東西很突出,一是“講”(“一言堂”),一是“考”(“時間+汗水”),結(jié)果是兩累兩怨,師生都累,學生怨教師在課堂上喋喋不休,低效勞動,白白地浪費了他們的時間;教師怨學生學習態(tài)度不端正,不配合,不認真聽課。課堂上效率不高,教學目標沒有落實好,就用“鋪天蓋地”的試卷來彌補。題海戰(zhàn)術代替不了真正的學習,學生被動接受,疲于應付,提高不了質(zhì)量,只會產(chǎn)生厭學情緒。我們必須進行課堂教學的改革,認真研究高效課堂教學的有效性策略。課程改革的精髓是什么?從濰坊一中和昌樂二中及其他課改實驗先進學校的課堂教學,我們認識到,教學讓學生獲取知識,不應當是最終目的,而應當是一種手段,一種途徑,將知識與技能的學習作為一種載體,學生通過獲取知識與技能這一過程鍛煉自己的思維能力,創(chuàng)新能力,也就是具備所學知識解決實際問題的技能,并且逐步形成在已有知識的基礎上獲取更多知識的方法。義務教育階段的新課程改革已經(jīng)實施了7年,遺憾的是我們的教學中不少教師依然采用傳統(tǒng)的教法施教于課堂,依然采用單純授受知識的“滿堂灌”教學,不讓學生自主學習,不追求互動對話,不重視生成與體驗。不少教師認為討論、互動、自主、探究、情景生成等新的教學理念和方式是“理想模式”,不適應現(xiàn)實的教學環(huán)境,有效果的還是“老一套”的傳統(tǒng)教法。張口閉口這也重點那也重點,目的直奔所謂考點。諸如此類,使得學生的自主學習、探究學習無從落實。課程改革的理念、思想、方法,只是以名詞術語的形式出現(xiàn)在講話里、總結(jié)里、競教課堂的點綴里,有時還是“畫虎不成反類犬”,很少于展現(xiàn)在日常課堂的教學行為方式上。緊接著的高中課程改革的開始,全面推進和深化課程改革任重道遠,困難重重。濰坊一中和昌樂二中辦學的巨大成就還在于:一是學校領導凝聚力、引領力很強,他們總是關注教育的改革與發(fā)展趨勢,適時醞釀、運籌學校的內(nèi)涵發(fā)展,他們始終和教師們一起奮斗在教學第一線,真正是“跟我上”而不是“給我沖”。二是教師的敬業(yè)精神非常強,對自己的教學要求很高,普遍具有對自己的教育教學行為負責、對自己的學生負責和對家長負責的責任意識,他們對教學精益求精,每遇到一個教學上的問題,如果不去與同行交流和商量就放不下心來,就不踏實。三是科學的、嚴謹?shù)?、腳踏實地的教育教學管理培養(yǎng)起來的全體學生的良好習慣和濃厚學風。教師群體是學校教育的關鍵因素,因此我們說“有什么樣的教師,才有什么樣的教學,才有什么樣的質(zhì)量?!苯處煂λ獭皩W科內(nèi)容”的掌握程度是其專業(yè)水平的表現(xiàn)之一,但并不是全部,從教育的角度看,教師的“教育行動與教學活動”才是教師專業(yè)水平專業(yè)能力表現(xiàn)的主要領域。教師的專業(yè)素養(yǎng)主要包括以下幾個方面:具有與時代精神相通的教育理念;具有多層復合的知識結(jié)構(gòu);具有與高質(zhì)量教育相適應的教育和研究能力;具有教育智慧(專業(yè)素質(zhì)達到成熟水平的標志);教師應成為校本課程的開發(fā)者;教師應成為教育實踐的研究者。這就是新課改和素質(zhì)教育對教師提出的素質(zhì)要求。從我們目前教師整體狀況的職業(yè)素養(yǎng)來看,還不能適應教育現(xiàn)實的需要,必須加強教師的教育、管理、培養(yǎng)和培訓,盡快探索教師的教育、管理、培養(yǎng)和培訓的有效途徑、方式和運行機制。與此同時,也要加強對校長的教育和培養(yǎng),強化職業(yè)意識和崗位責任,可以多安排他們和優(yōu)秀骨干教師外出學習考察,以開闊眼界,轉(zhuǎn)換思想,借鑒他人,提高水平,克服膚淺、浮躁、短視和盲目,培養(yǎng)他們的教育教學宏觀視野和開拓精神。實施課程改革,推進素質(zhì)教育,存在著許多矛盾與問題,如課程開設與課時安排、學生減負與教學時間、學業(yè)評價與質(zhì)量監(jiān)測、教學模式與學習方式、教師管理與教師待遇、課堂教學與學生活動、教學設備與設備利用、辦學條件與教育經(jīng)費等等,對如何解決好這些矛盾和問題,應當有一定的政策導向和制約機制或保障機制,學校要直面這些問題進行探索和研究,達到逐步解決。為解決這些問題,應當安排或允許一些學校進行教育教學的改革試驗,不能墨守成規(guī),抱殘守缺,停滯不前。我們的教育在很多方面已經(jīng)夠落后了,我們需要學習和借鑒,需要探索和研究,需要改革與發(fā)展,濰坊市特別是濰坊一中和昌樂二中等先進學校值得我們認真學習。
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