簡歷妙招-資料下載頁
2024-11-16 23:06本頁面
【正文】 寫入，但是那些和該職位相關(guān)的經(jīng)歷或者學(xué)習(xí)成績、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓HR感覺，你就是這個職位的不二人選。在逐項梳理個人經(jīng)歷的時候，不要完全按照個人經(jīng)驗去做，這樣的方式會讓HR很不方便，拿到你的簡歷后HR還有再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。因此，在梳理經(jīng)歷的過程中，應(yīng)該嘗試去從面試官的角度出發(fā)，根據(jù)面試官的職業(yè)習(xí)慣，因時而異地把你的價值點和優(yōu)勢詳細(xì)的闡述出來，這樣的清晰有邏輯的簡歷，才會讓面試官有眼前一亮的感覺。最后就是簡歷的價值性，很多時候普通平白的闡述會讓HR讀起來索然無味，但是太華麗的講述，又會讓HR人為你華而不實，如果有能力把握一下簡歷價值那最好，如果暫時能力和經(jīng)驗還不夠，可以多多利用數(shù)字。數(shù)字是非常直觀的，尤其是你過去的業(yè)績，如果能夠通過數(shù)字，直觀地呈現(xiàn)給面試官，那能很有力地證明，你曾經(jīng)的工作業(yè)績是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。第五篇：制作簡歷的小妙招求職簡歷是求職能否成功的一個重要因素。那關(guān)于制作簡歷的技巧妙招有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的制作簡歷的一些妙招，希望對你有幫助。制作簡歷的妙招明確目的、詳略得當(dāng)簡歷即不是展示才華的舞臺(1萬字的自述只會被直接刪除，無論我們敘述的是什么。)，也不是一句話總結(jié)自己的便簽(有些簡歷簡到只有基本信息，公司根本無法判斷候選人是否適合公司的職位)，詳略得當(dāng)是最基本的原則。◆詳寫：工作內(nèi)容(方便公司了解招聘的職位與我們是否匹配)、工作中的成績(體現(xiàn)我們的能力和努力程度)、自己在工作中的提高和成長(體現(xiàn)我們的學(xué)習(xí)能力和上進心)◆略寫：個人成長史(看簡歷的人不關(guān)心，我們大一至大四我們是怎么度過)、個人愛好認(rèn)真檢查，減少錯誤◆錯別字出現(xiàn)錯別字會讓公司認(rèn)為我們工作不夠認(rèn)真。為了找工作，給自己找工作寫的簡歷還有錯字，那干什么工作能認(rèn)真呢???◆寫錯公司名字我偶爾會收到以如下文字開頭的簡歷“尊敬的人經(jīng)理，您好!我很高興應(yīng)聘XX公司的YY職位?！边@個XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡歷會被馬上刪除。別說謊包括虛構(gòu)工作經(jīng)歷、不會的技能非說自己會，諸如類似情況，即使用簡歷爭取到了工作機會，也會被在面試中淘汰。簡歷技巧：好簡歷要突出職業(yè)形象一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。簡歷技巧：職業(yè)形象不可或缺在浮躁而快速的現(xiàn)代社會，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。簡歷技巧：簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然。簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng)。簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
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