【正文】 維護(hù)職工權(quán)益的企業(yè)工會工作原則。在我國社會主義制度條件下，企業(yè)利益和職工利益在根本上是一致的。要統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，一方面引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責(zé)任，關(guān)心愛護(hù)職工；一方面教育職工做企業(yè)發(fā)展的主人，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要積極倡導(dǎo)協(xié)商協(xié)調(diào)溝通，積極促進(jìn)合作共建共贏，凝聚共識、化解矛盾，努力使企業(yè)和職工成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。堅(jiān)持運(yùn)用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系只有在法治的框架內(nèi)運(yùn)行，方能穩(wěn)定和諧。要加大源頭參與力度，推動健全勞動法律法規(guī)體系，加強(qiáng)群眾性法律監(jiān)督，促進(jìn)勞動法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，把勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)都納入法治化軌道，依法保障職工基本權(quán)益，依法解決矛盾糾紛。要深入開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方學(xué)法、尊法、守法、用法，養(yǎng)成依法辦事、依法維權(quán)的習(xí)慣。堅(jiān)持把加強(qiáng)基層工會建設(shè)作為推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用，優(yōu)勢在基層，工作的重點(diǎn)也在基層。要著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識、提高維權(quán)能力，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提升保障水平，激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮 基層工會作用，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的第一線有所作為、體現(xiàn)價(jià)值。工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對基層工會工作的指導(dǎo)服務(wù)，健全保護(hù)基層工會干部合法權(quán)益制度，加強(qiáng)防范抵御工作，提高工會干部參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力。堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)對構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系理論與實(shí)踐的研究，積極推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作制度、機(jī)制和方法創(chuàng)新。加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下勞動關(guān)系熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，有針對性地提出對策建議。深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)（市）建設(shè)，努力探索創(chuàng)造更多切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn)和做法。（作者為中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記）第五篇：如何充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用如何充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用摘要：簡述了在新時(shí)期加強(qiáng)工會建設(shè)在和諧企業(yè)中的任務(wù)，并提出了一些切實(shí)可行的具體措施。關(guān)鍵詞：工會建設(shè)；和諧企業(yè)；作用中圖分類號： 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a 文章編號：16738500（2013）07012601慈溪市建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司從成立到現(xiàn)在，堅(jiān)持“以人為本”，員工始終以做一個(gè)“敢于負(fù)責(zé)，永不言棄”的建管人要求自己，企業(yè)更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)建管工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏。在積極構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展中，更是積極調(diào)動了職工的主動性和積極性，充分發(fā)揮出工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。一、工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的任務(wù)在經(jīng)濟(jì)全球化的社會歷史條件下，我國已經(jīng)初步完成了向勞動力市場化的過渡。在這樣的時(shí)代背景下，企業(yè)勞動關(guān)系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構(gòu)。而工會能否在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮其獨(dú)特而重要的作用，又是其中的關(guān)鍵因素。這是因?yàn)椋涸谏鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系的和諧是整個(gè)社會和諧的基礎(chǔ)；勞動關(guān)系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實(shí)現(xiàn)為前提；勞動者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅(jiān)強(qiáng)的后盾。在初次分配中，四個(gè)基本的生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)量怎么衡量和確定，由誰來制約和平衡企業(yè)的勞動關(guān)系——按照市場經(jīng)濟(jì)的勞資自治規(guī)則，理所當(dāng)然并且也只能是作為集體勞權(quán)代表者的工會?？梢哉f，公平合理的勞動力價(jià)格，要依靠以“維護(hù)勞動者權(quán)益為神圣職責(zé)”的工會與其他生產(chǎn)要素的代表者協(xié)商公決。這也就是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資集體協(xié)商制度。而工會在這個(gè)制度中發(fā)揮著極其關(guān)鍵的作用。隨著《勞動合同法》的出臺和頒布實(shí)施，在立法上明確保護(hù)了處于弱勢地位的勞動者，在具體條款中強(qiáng)化工會在勞動力定價(jià)中的權(quán)利，通過平等協(xié)商簽訂集體合同形成市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動力價(jià)格即工資的正常增長機(jī)制，這是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。顯然，貫徹落實(shí)勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關(guān)系，開展集體協(xié)商的責(zé)任要求。然而，我國企業(yè)工會還不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，勞動者合法權(quán)益受侵害，“資強(qiáng)老弱”這種不和諧的勞動關(guān)系表現(xiàn)得就更為突出。要改變這種現(xiàn)狀，需要創(chuàng)造條件，使工會能通過博弈行為達(dá)到勞資平衡，構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系。工會承擔(dān)對勞動者應(yīng)負(fù)的維權(quán)職責(zé)。二、如何發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、狠抓業(yè)務(wù)教育，提高員工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢，為構(gòu)建和諧社會打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀。圍繞建設(shè)項(xiàng)目管理這一中心工作，開展好求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。結(jié)合工會工作，緊密聯(lián)系實(shí)際，探索工會工作新思路。積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，做到愛局如家、愛崗敬業(yè)，將思想統(tǒng)一到各項(xiàng)工作目標(biāo)上來。，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。為了使職工立足本職愛崗敬業(yè)，全公司開展向勞模、業(yè)務(wù)標(biāo)兵和先進(jìn)工作者學(xué)習(xí)的活動，工會通過演講比賽、開會傳達(dá)等形式，號召全公司職工向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，身邊的先進(jìn)事跡教育激勵(lì)了身邊人，積極樹立愛崗敬業(yè)精神的正面形象。，提高員工技能水平。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，以培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)、高技能的職工隊(duì)伍，樹立先進(jìn)典型，構(gòu)建和諧企業(yè)，推出創(chuàng)建“職工小家”活動，積極申報(bào) “文明之星”、“巾幗示范崗”等。（二）增強(qiáng)民主意識，維護(hù)員工權(quán)益。充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻(xiàn)身于建設(shè)項(xiàng)目管理事業(yè)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。，引導(dǎo)職工把解決企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題作為主攻方向，進(jìn)一步發(fā)展廣大干部職工的聰明才智。，一方面加強(qiáng)員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權(quán)益有關(guān)的法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的維權(quán)意識；另一方面認(rèn)真、積極地拓寬維權(quán)渠道，使全公司員工能切實(shí)感覺到工會維權(quán)職能的重要性。工會在組織職工努力發(fā)展建設(shè)項(xiàng)目管理業(yè)務(wù)同時(shí)，還針對廣大職工關(guān)心的問題，深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產(chǎn)生活條件，提高職工福利待遇。，積極開展合理化建議活動。鼓勵(lì)員工多提可操作性強(qiáng)，有價(jià)值、有效益的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。積極采納職工建議。認(rèn)真細(xì)致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應(yīng)根據(jù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵(lì)，對所有提出建議的員工應(yīng)給予鼓勵(lì)，保護(hù)大家關(guān)心企業(yè)的積極性。，切實(shí)做到企業(yè)重大改革方案和與職工切身利益相關(guān)的改革措施交由職代會討論，堅(jiān)持每年召開一次職工代表大會，堅(jiān)持每年一次職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。要把職代會工作納入制度化、規(guī)范化、程序化軌道，依法落實(shí)職化會各項(xiàng)職權(quán)，不斷擴(kuò)大職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職工參與企業(yè)民主管理的作用，提高職代會的實(shí)效。（三）深入創(chuàng)建“職工小家”，為廣大員工營造一個(gè)溫馨的企業(yè)家園，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。“職工小家”。我們根據(jù)員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化素養(yǎng)，興趣愛好，經(jīng)常性開展各類活動，充分利用活動室、圖書室等現(xiàn)有活動條件，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排，形式多樣，內(nèi)容豐富，格調(diào)高雅。，主動配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項(xiàng)工作，采用“點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。企業(yè)文化建設(shè)不僅可以增進(jìn)員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團(tuán)結(jié)向上的精神風(fēng)貌。，增進(jìn)員工之間的友情通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時(shí)獲取同行寶貴的工作思路與工作經(jīng)驗(yàn)。參考文獻(xiàn)：[1]高紅，[j].中小企業(yè)管理與科技： 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