【正文】 在小場地即只有評委的狀態(tài)下進行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景。情景面試：8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問。無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論，討論過程在小場地，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限。評委點評時，工作人員進行計分，并將結果用大屏幕顯示。評選出決賽選手后，進行頒獎。此次復賽各環(huán)節(jié)穿插進行，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試，稍事休息，即接受情景面試。對于選手而言，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛。復賽之后，我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋，分析其個人表現(xiàn)，提出不足及改進之處；同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。決賽：總分為三場，每場同時進行四組，有自我介紹、壓力面試、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分，以累積分作為排名依據(jù)。自我介紹：2分鐘每人。壓力面試：3分鐘每人。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。案例分析：10分鐘每人。觀眾參與：觀眾對選手提問，體現(xiàn)選手隨機應變的能力。我們將評出四個崗位的最適合人選。（三）評分方法初賽：我們將根據(jù)崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分，最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名。復賽：滿分100分自我介紹——5分結構化面試——30分情景面試——40分無領導小組討論——25分決賽：每輪淘汰（四）獲獎標準復賽每場評出一、二、三等獎進入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。復賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”。大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品，（五）評委組成崗位提供單位人力資源專家學校就業(yè)指導中心領導邀請人力資源研究專家商學院人力資源系老師六、大賽宣傳方案宣傳手段校內：展板、橫幅、展臺、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺等校內媒體。校外：中華人才網(wǎng)，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：展板（兩塊）、條幅、校內媒體、網(wǎng)站內容：大賽概況，基本流程第二期宣傳：具體性宣傳展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等。包括八塊展板，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。傳單：發(fā)放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。網(wǎng)站：承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學就業(yè)指導中心網(wǎng)站、商學院網(wǎng)站、校方學生論壇，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強學生的參與積極性。講座：大賽報名期間，我們將組織一場全校性的講座。廣播臺：我們將提供宣傳稿及參賽事項，由廣播臺定期滾動報道。賽中宣傳海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進程進行關注及專題報道，持續(xù)擴大活動影響力，吸引廣大在校生關注賽況。PPT演示：在復賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間，我們將制作系列PPT,內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。賽后宣傳網(wǎng)站：將復賽結構化面試，決賽相關環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個相關網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看。在中財論壇上展開討論，倡導大學生關注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。七、賽事時間安排方案八、崗位介紹A崗位：企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿易，中等規(guī)模，處于成長期，倡導以創(chuàng)新為主導的企業(yè)文化，有著良好的工作氛圍。JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員職責范圍：招聘管理、薪酬管理、培訓管理、勞動糾紛處理任職要求：要求有半年或半年以上學生工作經(jīng)驗有一定的基礎管理知識具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能B崗位企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期，在行業(yè)中占有一定的地位，倡導以技術為先、質量至上的企業(yè)核心理念。職位名稱：會計核算員職責范圍：在主管的領導下負責本企業(yè)銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤，為領導層作決策提供真實有效的內部信息。任職資格要求專業(yè)要求：會計、財務管理或其他相關專業(yè)基本技能：計算機：文字處理、Internet、資料文檔管理寫作：能抓住要點，并加以歸納整理。能力素質要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。C崗位企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭，在業(yè)內享有很高的聲譽，倡導穩(wěn)健、高效、嚴謹、顧客至上的企業(yè)文化職務名稱：銀行客戶經(jīng)理職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國際結算及其他銀行產(chǎn)品及服務，吸收存款；撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件任職資格要求專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結算業(yè)務，了解相關銀行貸款業(yè)務具備一定的財務分析能力能力素質要求：性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用D崗位企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè)，目前處于業(yè)務迅速擴張階段，在未來五年內，計劃在全國大中城市建立連鎖店，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導。職務名稱：總務主管職責范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務部經(jīng)理的領導下，根據(jù)相關管理制度和業(yè)務流程要求，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導、協(xié)調、監(jiān)察。任職資格要求學習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務以及有關監(jiān)督的文書事務技巧；語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流；數(shù)學計算能力；能監(jiān)督主管范圍工作進展情況；辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤；能夠熟練使用常用辦公軟件。九、比賽亮點（1）全程專業(yè)化在本次比賽中，我們運用了人力資源招募，甄選的專業(yè)知識及技巧，將人員選拔的熱點問題，人員選拔的方法（人格測驗，認知能力測驗，評價中心技術，面試等），人—組織匹配的原則相結合，融進大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業(yè)化的架構，給所有參賽者最專業(yè)的指導與服務。（2）模擬真實化崗位說明書，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供，使招募過程的真實性達到最大復賽環(huán)節(jié)中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾，營造真實的面試環(huán)境。（3）反饋及時化不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結果，面試表現(xiàn)等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內送到每一個參賽者手中。（4）崗位針對化本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設四個不同方向，對專業(yè)，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡歷篩選，筆試，復賽都按照四個專項來走，每個專項設有一個企業(yè)，一個專家團隊，目的就在于使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在以后的應聘中都能夠游刃有余。