【正文】 合同法第六十六條的規(guī)定符合國際通行做法。五、勞務(wù)派遣立法與相關(guān)司法解釋的關(guān)系2006年8月14日，最高人民法院作出《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，其中第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！边@里的“勞動力派遣”即“勞務(wù)派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動爭議而作出的程序性規(guī)定，勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實踐中應(yīng)綜合適用。尤其是在勞務(wù)派遣單位與用工單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任的情形下，將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務(wù)派遣的法律用語應(yīng)與勞動合同法的表述相一致。參考文獻(xiàn)：［1］李曉曼 著 《北京地區(qū)勞務(wù)派遣員工就業(yè)與勞動關(guān)系狀況研究》 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院2010年［2］呂佩璇 著 《勞務(wù)派遣若干法律問題與對策》 江西南昌供電公司2010年第五篇：勞動法（1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)制（5）集體談判制度——處理勞資關(guān)系的主要手段和方式（6）工業(yè)民主——緩和勞資矛盾的新途徑（1）可以簽訂口頭協(xié)議（2）可以形成一個以上勞動關(guān)系（3）非全日制不得約定試用期（4）用人單位可以隨時終止合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償（5）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日憲法，法律，勞動行政法規(guī)，地方性法規(guī)，行政規(guī)章，法律解釋，國際勞動公約和建議書，用人單位單方面解除勞動的程序（1）提前書面通知，用人單位與勞動者解除勞動合同需要征求工會意見，提前30日以書面形式通知對方。（2）征求工會意見，用人單位事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)該研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知大會。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要取決于勞動者在本單位的工作年限和勞動者解除合同的12個月的平均工資水平。（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（1）激發(fā)員工的潛能，提高工作效率（2）可將民主的工作方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所（3）可以保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系（3）可以提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感 （1）勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞動爭議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者 大題（1）新保守派，勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。（2）管理主義學(xué)派，該學(xué)派關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機(jī)，以及員工對企業(yè)的認(rèn)同度，忠誠度問題。主要研究企業(yè)對員工的管理政策。策略和實踐。（3）正統(tǒng)多元論學(xué)派。該學(xué)派認(rèn)為，雇員對公平和公正待遇的關(guān)心，與管理方對經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的（4）自由改革主義學(xué)派。該學(xué)派認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位。（5）激進(jìn)派。該學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益是完全對立的。（1）職工因工致殘被鑒定為14級傷殘，保留勞動關(guān)系。退出工作崗位。從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級X27，四級X21。從工傷保險基金按月支付傷殘基金來看，一級傷殘為本人工資90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘基金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY時，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，按國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，有工商保險基金補(bǔ)足差額（2）職工因工致殘被鑒定為56級傷殘。從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級X18，六級X16。從工傷保險基金按月支付傷殘基金來看，五級傷殘為本人工資70%，六級為60%。傷殘基金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY時，由用人單位補(bǔ)足差額。（3）職工因工致殘被鑒定為710級傷殘。一級X13，四級X7。協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三人，并確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表有本單位公會選派。為建立工會的，由本單位職工民主推薦，并由本單位半數(shù)以上的職工同意。勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。，貫穿勞動爭議處理的全過程 調(diào)解，具有一定法律后果的活動勞動法律體現(xiàn)國家意志 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。，不定時工作日，彈性工作日，綜合計算工作日的區(qū)別縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日，即每天工作時數(shù)少于8小時或者每周工作時數(shù)少于40小時。不定時工作日是指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動者。彈性工作時間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。綜合計算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。，若建立勞動關(guān)系，未簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)自用工日多久簽訂一個月內(nèi) （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（2）勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%（3）只有在勞動者不符合錄用條件、因病不能工作或者不能勝任工作時，用人單位才能在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同。（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)（2）禁止女職工參加不利于身體健康的工作（3）經(jīng)期保護(hù)；孕期保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)；哺乳期保護(hù)（4）女職工較多的單，應(yīng)當(dāng)逐漸建立衛(wèi)生室、浴室、哺乳室等設(shè)施。女職工保健的內(nèi)容包括月經(jīng)期保健，孕前保健、孕期保健、產(chǎn)后保健、哺乳期保健、更年期保健。，安全措施計劃制度，安全生產(chǎn)檢查制度，技術(shù)措施的區(qū)別安全衛(wèi)生檢查在于及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取有效措施，實現(xiàn)安全衛(wèi)生生產(chǎn)；安全措施計劃(即勞動保護(hù)措施計劃)是企業(yè)為了保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，在本或一定時期內(nèi)根據(jù)需要而確定的改善勞動條件的項目和措施；安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門必須履行的職責(zé)，也是監(jiān)督、指導(dǎo)、及時消除事故隱患、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施；技術(shù)措施是在一定時期內(nèi)為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和完善生產(chǎn)管理而制定的方案及其實施辦法。、津貼、補(bǔ)貼 不包括延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 不享受，而應(yīng)當(dāng)按照基本醫(yī)療保險辦法處理 固定期勞動合同固定期限勞動者，指用人單位與勞動者約定合同終止時間等勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限合同。固定期限合同必須地勞動合同履行的起始和終止時間有具體明確的規(guī)定。合同期滿，除法律規(guī)定須續(xù)訂以外，雙方的勞動關(guān)系即行終止無固定期限勞動者，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。沒有確定并不等于終身。而是只要符合法律法規(guī)的確定，任何一方均可解除勞動合同。對勞動者而言，勞動者只需提前30天通知即可解除勞動合同，而用人單位需要具備法定理由。 是 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80% 大多數(shù)勞動爭議是舉證責(zé)任倒置的。在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實之外，對其余的事實，仍然由當(dāng)事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)任。，傷亡事故分那些等級（1）按照傷害而致休息的時間長度劃分，輕傷，重傷，死亡。（2）按照事故列別劃分。（3）按照工傷因素劃分，受傷部位，起因物，致殘物，傷害方式，不安全狀態(tài)，不安全行為。（4）職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。 雇員與資方的激烈對抗，正統(tǒng)多元派觀點，管理主義學(xué)派觀點（1）管理主義學(xué)派，該學(xué)派關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機(jī)，以及員工對企業(yè)的認(rèn)同度，忠誠度問題。主要研究企業(yè)對員工的管理政策。策略和實踐。（2）正統(tǒng)多元論學(xué)派。該學(xué)派認(rèn)為，雇員對公平和公正待遇的關(guān)心，與管理方對經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的 （1）按不同所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。（2）按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。（3）按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司等等的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系。因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者。另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。二、從屬性的勞動組織關(guān)系。勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上三、勞動關(guān)系是人身關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。四、勞動合同無效的問題勞動合同的整體無效將導(dǎo)致勞動關(guān)系無所依附，從而進(jìn)一步導(dǎo)致勞動關(guān)系的不復(fù)存在。勞動合同的部分無效不影響勞動關(guān)系的實質(zhì)性存續(xù)。