敬師小學六五普法工作制度-資料下載頁
2024-11-16 22:30本頁面
【正文】 款,適應本制度。第十六條 實施罰款時,應當在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的范圍 內。不得超越法定職責、權限濫施處罰,不得徇私舞弊,隨意減輕 或者免除處罰。第十七條 做出處罰的科室,必須向當事人出具北京市財政部 門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據,及時上繳。第六章 附 則第十八條 本制度自 2011年 6月 1日起施行。法律、法規(guī)、規(guī)章實施效果評估制度一、執(zhí)行新頒布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文 件的科室,應當在頒布施行半年后的30日內,上報旗政府法制辦 公室。二、實施情況報告應當對照立法宗旨,報告以下內容:(一宣傳貫徹執(zhí)行的措施。(二取得的效果。(三存在的問題。(四對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實施的總體 情況。三、對法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實施效果評估 可采取專題調研、問卷調查和座談會等多種形式, 并將評估結果報、單位領導。行政執(zhí)法質量考核評議制度一、為了落實行政執(zhí)法責任制,提高依法行政水平,促進科技 法治工作,結合本辦實際,制定本制度。二、考核評議內容: ㈠ 行政執(zhí)法基本管理情況。㈡ 行政執(zhí)法公開情況。㈢ 行政執(zhí)法實施情況。㈣ 行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟情況。四、考核評議對象: 考核評議對象為本單位全體行政執(zhí)法人員。五、考核評議方式:考核評議每半年進行一次,平時進行不定 期抽查。考評采取自查自評,單位行政執(zhí)法工作領導小組結合平時 掌握的情況,對照考評標準,確定相應的分值。六、考核評議等次:考核評議采用百分制,其中 95分以上者 為優(yōu)秀等次, 85—— 94分為良好等次, 75—— 84分為合格等次, 74分以下者為不合格等次。被評為優(yōu)秀等次的,由單位對執(zhí)法人員作 為年終評優(yōu)的依據。對不合格的,要限期整改,取消評優(yōu)資格,并 依據《扶貧辦行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》追究相關人員的責任。普法依法治理工作制度一、扶貧辦普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領導、民主法制、公平正義的原則。二、單位黨支部高度重視普法依法治理工作,將其納入全單位 發(fā)展總體規(guī)劃,抓緊抓好落實。三、黨支部和行政成立主要領導任組長,分管政法工作領導任 副組長,有關單位負責人任成員的普法依法治理工作領導小組,設 立專門人員負責組織協(xié)調全單位的普法依法治理工作。四、單位普法依法治理工作領導小組貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市、旗有關依法治國、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定,領導全單位的依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳 教育工作五年規(guī)劃,并組織實施,監(jiān)督檢查。五、實行普法依法治理工作責任制度,對本單位的干部職工進 行法制宣傳教育。六、加強法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“ ” 法制宣傳日開展法制宣傳教育活動,利用法律知識讀本、圖片、宣 傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。七、開展領導干部職工學法工作。每年組織機關公務員、學習新法律法規(guī),落實學習資料,保證學習課時,參加旗統(tǒng)一的普法考試。八、高度重視矛盾糾紛排查調處工作，制定工作制度，把矛盾 消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護社會穩(wěn)定。十、貫徹執(zhí)行標本兼治，打防結合，預防為主的方針，堅持專 項治理與群眾自治相結合的原則，適時開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護法律權威和社會穩(wěn)定。第五篇：六五普法工作制度、職責水利建筑工程分院“六、五”普法領導小組工作制度、職責一、領導小組負責中心的“六五”普法和依法治理工作分配。領導小組辦公室負責“六五”普法和依法治理工作的實施。二、每年召開一次會議，研究法制宣傳教育和依法治理工作。三、每季度對各科室、各窗口法制宣傳教育和依法治理工作進行考核。四、每年對全體人員或普法骨干組織培訓。五、組織開展普法宣傳教育活動。六、組織開展執(zhí)法檢查活動。七、為普法宣傳工作的有利開展做好經費、人員、設備等后勤保障工作。八、定期組織學習有關法律、法規(guī)和規(guī)章，并聯(lián)系實際積極進行討論，不斷提高依法辦事、依法行政的能力。水利建筑工程分院
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