敬師小學六五普法工作制度-文庫吧
2024-11-16 22:30 本頁面
【正文】 六五”普法培訓工作制度為了加大培訓管理制度提高培訓質量,特制定普法培訓制度:一、單位要在黨支部的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。二、無故不參加培訓的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進工作者。三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。四、把機關干部參加培訓作為年終考核的一次重要內(nèi)容。五、單位主管領導在旗依法治旗辦的領導下具體負責全單位每年的普法培訓工作。六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。（五）有關人民群眾普遍關心、反映強烈涉及科技職能事項的處理情況。第三章 政務公開制度第六條 在貫徹執(zhí)行各項法律、法規(guī)過程中涉及需公開的事項，適應本制度。第七條 除法律規(guī)定應當保密的以外，各科室對實施管理作出的各項決策應當采取有效形式向社會公開。各科室應當向公民提供自由索取有關文件或資料的便利條件。第八條 政務公開的主要內(nèi)容：（一）機構設置情況、管理權限和主要職責；（二）辦事依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，具體操作標準，本科室制定的辦事制度、辦理要求、辦事步驟、時限等程序性規(guī)定。（三）機關工作紀律、群眾舉報電話和投訴辦法。第九條 在辦公場所的明顯位置設立政務公開欄，同時在區(qū)政府網(wǎng)站設定的本單位網(wǎng)頁上公布政務公開內(nèi)容。第四章 行政執(zhí)法協(xié)調(diào)制度第十條 各科室同各行政機關開展聯(lián)合執(zhí)法工作，均適應本制度。0第十七條 做出處罰的科室，必須向當事人出具北京市財政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)，及時上繳。第十八條第六章 附 則本制度自2011年6月1日起施行。行政執(zhí)法質量考核評議制度一、為了落實行政執(zhí)法責任制，提高依法行政水平，促進科技法治工作，結合本辦實際，制定本制度。二、考核評議內(nèi)容： ㈠ 行政執(zhí)法基本管理情況； ㈡ 行政執(zhí)法公開情況； ㈢ 行政執(zhí)法實施情況； ㈣ 行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟情況。四、考核評議對象：考核評議對象為本單位全體行政執(zhí)法人員。五、考核評議方式：考核評議每半年進行一次，平時進行不定期抽查?？荚u采取自查自評，單位行政執(zhí)法工作領導小組結合平時掌握的情況，對照考評標準，確定相應的分值。六、考核評議等次：考核評議采用百分制，其中95分以上者為優(yōu)秀等次，85——94分為良好等次，75——84分為合格等次，74分以下者為不合格等次。被評為優(yōu)秀等次的，由單位對執(zhí)法人員作為年終評優(yōu)的依據(jù)；對不合格的，要限期整改，取消評優(yōu)資格，并依據(jù)《扶貧辦行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》追究相關人員的責任。4試。八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護社會穩(wěn)定。十、貫徹執(zhí)行標本兼治，打防結合，預防為主的方針，堅持專項治理與群眾自治相結合的原則，適時開展社會治安綜合治理行動，打擊違法犯罪活動，維護法律權威和社會穩(wěn)定。第三篇：六五普法工作制度樂民社區(qū)“六五”普法培訓工作制度為了加大培訓管理制度提高培訓質量,特制定普法培訓制度:一、社區(qū)要在普法依法治理工作領導小組的領導下，適時組織全體機關干部及普法骨干進行每年兩次以上的培訓。二、無故不參加培訓的黨員、干部，年終不能被評為優(yōu)秀黨員和先進工作者。三、采用集中培訓、分期分批培訓、分散培訓等方式進行培訓。四、把社區(qū)干部參加培訓作為年終考核的一次重要內(nèi)容。五、社區(qū)主管領導具體負責每年的普法培訓工作。六、培訓前要選好培訓教材、制訂培訓方案。七、對參加培訓人員要登記造冊、做好記錄。第四篇：六五普法工作制度.領導干部學法用法制度為了全面提高干部職工的法律素質和依法決策、依法行政、依 法管理的能力和水平,根據(jù) “ 六五 ” 普法依法治理工作要求,特制定 本制度:一、本制度適用于本單位領導班子全體成員和內(nèi)設各辦公室主 任。二、本單位領導干部學法用法的主要內(nèi)容:(一鄧小平民主法制理論。(二憲法和法學基礎理論。(三公共行政管理的法律知識和依法行政的基本原理。(四社
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