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正文內(nèi)容

工作責任心-資料下載頁

2025-11-07 22:09本頁面
  

【正文】 育、衛(wèi)生、人社、旅游、科研崗位,哪個行業(yè)哪個崗位,三百六十行無論做什么工作,都要懷著一種赤誠的熱情、帶著一種博大的情懷去做,只有竭盡全力、盡職盡責,才能做好。由此可見,責任是前提,是基礎,責任心決定執(zhí)行力。執(zhí)行是結(jié)果,是落腳點,執(zhí)行力說明責任心。因此,我們要把責任心和執(zhí)行力應該當作每個人“成事之基”。執(zhí)行力源于責任心,責任心決定執(zhí)行力?!鞍沿熑畏旁诘谝晃弧薄ⅰ皩ぷ髫撠煟褪菍ψ约贺撠煛?,一個人有了強烈的責任心,即使能力相對弱一點,也能夠全力以赴、用心做事,千方百計去戰(zhàn)勝困難,把工作出色完成好。所以說,只有責任在心,才會執(zhí)行有力。事實上,責任心往往驅(qū)動執(zhí)行力。一個少女到酒店做服務員,這是她涉世之初的第一份工作。但她萬萬沒有想到上司安排她洗廁所!上司對她工作質(zhì)量的要求特別高:必須把馬桶抹洗得光潔如新!怎么辦?是接受這個工作?還是另謀職業(yè)?,不聲不響地為她做了示范,當他把馬桶洗得光潔如新時,他竟然從中舀了一碗水喝了下去!先輩對工作的態(tài)度,使她明白了什么是工作,什么是責任心,從此她漂亮地邁出了職業(yè)生涯的第一步,并踏上了成功之路。自然,她所清洗的廁所,一向光潔如新,她也不止一次地喝過馬桶里的水。幾十年一瞬而過,如今她已是日本政府的郵政大臣。她的名字叫野田圣子。在工作中追求完美,這也是工作責任感的體現(xiàn)。由這個感人肺腑的故事感悟到:責任心是一種承諾、是一種品行、是一種修養(yǎng),更是一個人對他人、集體、社會、國家乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。所以,一個人的責任心如何,直接決定著他在工作中的態(tài)度,決定著其工作的好壞和成敗,決定著工作的質(zhì)量與效果。那么,如何進一步使全市黨員干部增強責任心與提高執(zhí)行力,為我市城市建設與經(jīng)營獻策獻力?我想,需要把握六點。第一,強化黨員干部的責任意識。具體的講,就是要做到兩個強化,強化理想信念教育。堅定共產(chǎn)主義信念和中國特色社會主義道路的信心與決心,始終保持對黨和稅收事業(yè)的神圣感、使命感和自豪感,自覺忠于黨,忠于黨的事業(yè),忠于職守,與時俱進、堅定信念、永不迷失。同時強化黨性宗旨教育。深化權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的理念,時刻牢記黨和人民賦予的神圣職責,注重事業(yè)、淡泊名利。謙虛謹慎、不驕不躁,以身作則,率先垂范。第二,建立健全工作責任體系。沒有規(guī)矩,不成方圓。要結(jié)合行業(yè)特點,建立一系列工作制度與規(guī)章。明確和細化各層級、職級的責任。一把手負總責,副職對正職負責,下級對上級負責,一級抓一級,一級對一級負責。明確區(qū)分決策部門、執(zhí)行部門、監(jiān)督部門的責任,明確區(qū)分部門領導和轄區(qū)領導責任,明確區(qū)分一把手和班子成員的責任,明確區(qū)分監(jiān)管責任和行為主體責任。第三,嚴格執(zhí)行有責必究制。獎罰嚴明,決不姑息養(yǎng)奸。嚴格黨紀政紀法紀責任追究。做到讓想干事、能干事的人有舞臺,讓政治上靠得住、工作上有本事的人很吃香,讓言行不一、表里不一的人受教育,讓成事不足、敗事有余的人沒市場。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法責任制,強化行政懲戒機制。制定行政處分制度辦法,出臺一把手問責有關規(guī)定,修訂、完善和細化行政過錯責任追究辦法。進一步加強審計監(jiān)督工作,對于審計發(fā)現(xiàn)的問題要堅決依法依規(guī)依紀追究責任,加大處理力度。第四,進一步完善干部考核制度。全方位改進干部考核辦法,建立有效的績效評估機制。完善考核與平時考核相結(jié)合、領導考核和群眾、服務對象評議相結(jié)合的目標績效考核制度,考核內(nèi)容要和崗位責任制相銜接。注重平時考核結(jié)果,實行日常工作備忘審核制度。建立干部考核檔案,突出描述工作業(yè)績和工作潛能,加強干部考核的全程跟蹤和審查評價。推行自上而下進行考核,上級考核下級,一級考核一級。第五,營造全市干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。張家界要發(fā)展,黨員干部怎么辦?要教育和引導黨員干部樹立起榮辱觀,以敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為為榮,以不負責任、不求有功、但求無過為恥。支持、保護、重用敢抓敢管、敢于負責、善于負責的干部,鞭達、清理、追究不負責任、庸碌無為甚至失職瀆職的干部。對那些造謠生事、誣陷他人的人,要堅決查處,以正視聽,努力在全市范圍形成想負責、敢負責、能負責、必須負好責的良好氛圍和工作環(huán)境。第六,通過培訓提升黨員干部綜合素質(zhì)。政治業(yè)務素質(zhì)提升快與慢,在崗培訓是關鍵。我們要以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點,不斷提高黨員干部崗位履職能力、鐵打的執(zhí)行力和實際工作應變能力等,使庸者不庸、能者更能。按照職位分類,分級管理、分類指導、分工負責,建立健全科學規(guī)范的干部分級分類培訓體系。加強針對性培訓,鼓勵干部制定個人繼續(xù)學習計劃,促進其由追求職務向追求知識、從追求文憑向追求能力的轉(zhuǎn)變。建立學習考核激勵機制,培訓結(jié)果和成效要作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。創(chuàng)新干部培訓的模式和方法,不僅要著力于能力的提升,更要著力于態(tài)度的改變,要把忠誠、敬業(yè)、負責、熱誠的品質(zhì)訓練作為培訓的重要內(nèi)容。通過培訓,打造一支能征善戰(zhàn)、紀律嚴明、作風過硬的黨員干部隊伍。每個城市有自己的發(fā)展的軌跡,比起其它有發(fā)展基礎的城市,張家界的城鎮(zhèn)化推進速度高于全國,已經(jīng)實現(xiàn)了歷史的跨越?,F(xiàn)在的差距是全國旅游整合提升過程中的差距,是城市提升水平與張家界人民的期盼之間的差距,是城市提升水平與居民生活水平要求提高的差距,是已經(jīng)取得的成績與發(fā)展目標的差距。因此,我們既不能妄妄自菲薄,也不能狂妄自大。作為黨員干部,要深入學習實踐科學發(fā)展觀,帶頭轉(zhuǎn)變作風,強化責任意識,提高執(zhí)行能力,堅持真抓實干,切實把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上,把精力集中到謀發(fā)展上,把功夫下到抓落實上,不辱使命,不負重托,建功立業(yè),萬眾一心,攜手共創(chuàng),真正實現(xiàn)“三年有改觀五年大變樣”的目標,讓世界來張家界觀光,讓張家界走向世界。工作責任心演講稿5尊敬的各位領導、親愛的老師:大家好!從網(wǎng)絡中看到《三分能力,七分責任》一書的介紹。書中精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例,再一次觸動了我的神經(jīng)中樞,讓我對責任二字有了更新更深刻的認識,所以今天我要演講的題目就是《做一個有責任心的教師》。責任是一種與生俱來的使命。切實履行責任,盡職盡責地對待自己的工作,才是完美展現(xiàn)自身能力與價值。這是《三分能力,七分責任》一書的扉頁的一句話。記得美國著名心理學家弗洛姆也說過:責任并不是一種由外部強加在人身上的義務,而是我需要對我所關心的事件做出反應。我覺得這話很對,當我們準備要做什么的時候,當我們在做什么的時候,如果我們心不在焉,我們肯定做不好,甚至會半途而廢,但是我們?nèi)绻宄约旱呢熑?,明確目標后,我們一定會盡心盡力,千方百計做好的。大家都知道一部名為《背起爸爸上學》的電影看了讓人非常感動。電影說的是一個16歲的農(nóng)村少年,以優(yōu)異的成績考取了大學,但面對癱瘓在床無人照顧的父親,無奈之下只好賣掉全部家產(chǎn),背著父親走進校門。開始了漫長而艱辛的求學之路。他背起了父子之情,背起了愛的責任。正是這種久違了的反哺情結(jié),震撼著人們的心靈,呼喚著人們的良知,很多人看后都潸然淚下。看完電影,我一直在思考這么幾個問題:什么是責任心?怎樣才能做一個有責任心的39。人?我們要生活、我們要養(yǎng)家糊口我們就得工作,工作就這么簡單,與我們形影不離,與我們相伴到老。工作會給我們帶來財富、帶來成就、帶來快樂、帶來幸福與此同時,也給我們帶來責任一份十分凝重的責任。這份責任,與工作緊密相連、密不可分,就像一對孿生兄弟。選擇了工作,就等于選擇了責任。我很欣賞作家畢淑敏的直抵人心的一句實話:人生本沒有什么意義,人生的意義便在于我們要努力賦予它的意義。我想我們的教育生涯也是如此:不管教師這個職業(yè)的取得是偶然還是必然,是主動還是被動,只要你還在從事它,在作為謀生手段的基礎上,如果再把它變成事業(yè),能在工作中尋找快樂,那么我們的工作將是幸福的。在我們的教育教學中,每天有許多瑣碎平凡的工作要做,即使有時我們認為是一點意義有沒有的工作,如果我們自怨自艾,滿腹牢騷,這一天的工作就是無奈的的,感覺是苦惱的,身心是疲憊乏力的,伴隨而來你的一天將是灰暗的。如果我們改換心境自己的事得自己干,干就要干的開心,時刻保持一個良好心態(tài),干一行愛一行,那么一天的工作就會是有效率的,感覺是舒坦的,這成就了我們的每一天都是陽光的。既然如此,無論我們在什么工作崗位上都要記?。阂欢ㄒ眯娜スぷ?。有人說,教師是太陽底下最神圣的職業(yè)。有人說,教師是人類靈魂的工程師。我說,教師是最需要有責任心的工作。這顆責任心就叫師德。我將永遠憑著這顆責任心,將把無私的愛和無限的責任奉獻給我的學生和所鐘愛的事業(yè)!日出日落,時光如梭。每天周而復始的忙碌,不曾回首來時路,不曾憧憬美好的未來;來不及體會快樂,來不及覺察失落。一路走來,滿身浮躁。近日有幸拜讀《工作贏在責任心》這本書,深有感觸,態(tài)度決定一切,生命需要積極的思考,積極的行動。學生時代有過很多的夢想,畢業(yè)時躊躇滿志、蓄勢待發(fā)。然而當我踏入社會,走上工作崗位,卻是真真正正的體味什么叫世故人情。似乎在一剎那間我成熟了,靜心想想,曾經(jīng)的銳氣也沒有了,棱角也磨平了,于是我便在渾渾噩噩中失去拼搏的激情。因為年輕,深藏心中的夢想總會在某個被觸動的時刻悄然襲來。在平凡的崗位快樂工作的同時,我便知道:自己深深的喜歡上了這種充實,沒有懈怠,沒有退縮,每天你都能看到身后留下的汗水和足跡,它讓你清醒的意識到自己創(chuàng)造的價值和收獲的快樂,你便只能是永遠向前。我喜歡這種工作的熱情,充實向上的生活態(tài)度。在這里,我們體味著寧靜,還有那分享成功的喜悅。困難挫折不怕,怕的就是人沒了追求,失去前進的動力。在人生的道路上,總會遇到這樣那樣的艱難困險,我們也應具有“決不輕言放棄”的態(tài)度和信念,而且還應該辯證的看待問題,用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢?!豆ぷ髭A在責任心》里給我們傳達的理念:什么樣的態(tài)度什么樣的人生。我很平凡,但我有一顆不平常的心。它因為充滿樂觀的信念而快樂喜悅,它因為付出而期待著收獲,我在人生道路上去領悟書中傳達的精神力量,保持一種客觀的奮發(fā)向上的人生姿態(tài),盡人力,安天命,享受生命的充盈!在實際的生活當中,我們常聽到這樣的抱怨:“工作很累,錢掙的很少”,“做同樣的工作,為什么他掙的比我多呢?”,“領導為什么只重視他,委以他重任呢?”誠然,這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作,肯定不會有出的表現(xiàn)。試想,左手邊站著一個態(tài)度積極向上、右手邊站一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工,領導會做出什么樣的選擇?工作和生活需要熱情和行動,需要努力,需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神,這就要求我們以積極的態(tài)度對待工作對待他人對待生活。有積極的態(tài)度才能夠擔負起責任,才能夠團結(jié),才能夠開拓創(chuàng)新,才能夠應對各種復雜的問題。通過積極思維,要從根本上改變自己,借著由衷的希望,強烈的意志和敏銳的想象力來升華觀念,充實自己,快樂自己,生活才會光彩而滿足。要在身體里具備活躍的生命力,擁有的信念,精力,意愿和熱愛人生的心,壓制住疾病的蠢動,活用有益的因素,排除無益的因素,保持健康的身心。,這樣它就會枯萎,徹底從心中拔除,做生活的強者。在工作面前,態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作,只有不重視工作的人。不同的態(tài)度,成就不同的人生,有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為,從而決定不同的結(jié)果。第四篇:工作責任心淺談工作責任心淺談 一個人的工作做的好壞,最關鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。當一個人意識到自己的責任并承擔起時,責任可以使人堅強,責任可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,在每一個人的生活中,有大部分時間和工作聯(lián)系在一起的,假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作。在機關單位里上班,我覺得一個人工作的好壞責任心很重要,工作上盡職盡責,一絲不茍,是做好工作的前提。一個人有了強烈的責任心,就會始終以如履薄冰,如臨深淵的態(tài)度對待每一項工作,盡心竭力,唯恐有半點差錯和閃失,才能不斷加強學習,提高自身素質(zhì)。我認為,作為機關工作人員,必須要有四氣:一是要有正氣。機關工作人員,擔負著協(xié)調(diào)各方、服務上下的重要職責,要發(fā)揮好作用,機關干部必須保持浩然正氣,為人樸實不張揚。要沉下心,埋頭做事,要處事低調(diào)高姿態(tài),好處面前要推讓,功勞面前要閉嘴,不要爭強好勝。要堅持實事求是原則,敢于講真話,敢于擔責任不諉過。工作中要有獨立思考的精神,凡事要有自己的主見和判斷,做到服從不盲從。二是要有才氣。時代在變遷,新情況、新問題、新任務不斷涌現(xiàn)。面對不斷變化的新形勢,作為一名機關干部,只有具備多方面的知識,才能跟上時代前進的步伐。要勤于學習,把強化學習作為成長、成熟、成功的階梯。不學無以廣才,無才難以立業(yè)。要不斷從學習中增長知識,少一些應酬,多讀一些書;少一些飯局,多一些學習;少一些閑聊,多一些思考。要通過多方面的學習,不斷拓寬自己的知識面,提高本領,增長才干,跟上時代。三是要有銳氣。創(chuàng)新是工作進步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志,保持開拓創(chuàng)新的進取精神,在自己的崗位上勇于開拓,永不懈怠。要有真抓實干的精神,對于職責范圍內(nèi)的工作敢抓敢管,定準目標、定實措施,一招一招地抓,招招有著落,一件一件地抓,件件有成效。要注意緊扣領導的基本思路,拾遺補缺,出注意、想辦法,對領導的思路、想法、指示等進行拓展延伸和細化,使工作開展得更加富有新意。四是要有大氣。就是寬宏大量,心胸開闊,能容人容物,不斤斤計較。古人說:“君子忍人所不能忍,容人所不能容,處人所不能處?!弊鳛闄C關干部,更要有豁達大度的氣量、寬容待人的心胸。人都有脾氣,但我們必須要善于克制自己。面對非議,我們要保持平常心,不生氣,多反思,聞過則喜,有則改之,無則加勉。在日常的工作和生活中,要做到“六多六少”,即:多配合協(xié)調(diào),少相互拆臺;多理解支持,少無端猜疑;多琢磨事,少琢磨人;多當面溝通,少背后指責;多攬過失,少爭功利;多做實事,少圖虛名。艾默生曾說:“人生最美麗的補償之一,就是人們在真誠地幫助別人之后,也幫助了自己?!备卸鞑⒉皇呛唵蔚膱蠖餍袨?,而是一種工作的智慧。心懷感恩,快樂工作,就是學會發(fā)掘自己蘊藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大創(chuàng)造力,就是學會享受每一天的幸福。珍惜崗位 對工作心懷感恩一提到工作很多人對此嗤之以鼻,“工作不過是混口飯吃,沒什么大不了的”。擁有這樣心態(tài)的人永遠找不到讓他稱心如意的工作。如果沒有一顆感恩的心,再舒服的環(huán)境、再好的待遇他都會慢
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