【正文】 表示周某的工資由公司代為發(fā)放。2012年公司所在地在職職工最低工資標準為每月1080元。案件分析：由于雙方沒有簽訂書面勞動合同，首先應查清事實，認定雙方的勞動關系。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，就會存在與用人單位發(fā)生糾紛時勞動者合法權益無法受到保護的情況。勞動者應在工作中保留與用人單位發(fā)生勞動關系的相關證據。此案件中勞動者提供的個人出入證上有用人單位名稱及勞動者照片，同時被申請人提供的工資表上不僅有勞務隊的章，但也有公司的簽章。因此仲裁委員會根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》確定雙方存在勞動關系。因為用人單位的原因，造成勞動者未能上班，但勞動關系并未解除。期間工資發(fā)放的依據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及河南省有關工資支付規(guī)定，被申請人應當以當地最低工資標準的80％發(fā)放給申請人生活費。根據《勞動合同法》第四十六條及第四十七條的規(guī)定，公司應支付周某解除勞動合同經濟補償金。但由于工資表由用人單位掌握，且用人單位拒不提供，根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規(guī)定，用人單位承擔不利后果，仲裁委采納了周某自述的月工資1600元的標準。根據《勞動合同法》第八十二條及《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，未簽訂書面勞動合同需要支付申請人雙倍的工資，但是雙倍工資中另一倍工資具有懲罰性質應適用仲裁時效的規(guī)定。因此未支持周某要求的雙倍工資請求。仲裁結果：。第五篇：五六級工傷標準及賠償五六級工傷標準及賠償五級工傷與職業(yè)病鑒定標準以下60種情況之一者可認定為五級工傷或職業(yè)病。(1)完全運動性失語。(2)完全性失用、失寫、失讀、失認等。(3)腦脊液瘺，不能修補。(4)面部輕度毀容。(5)一眼有或無光感，另眼矯正視力=81Dbhl。(11)鼻缺損1/3以上。(12)一般活動及輕工作時有呼吸困難(喉原性)。(13)一側上頜骨缺損1/4，伴口腔、顏面軟組織缺損10平方厘米。(14)下頜骨缺損長4cm以上的區(qū)段，伴口腔、顏面軟組織缺損10平方厘米。(15)上或下唇缺損1/2。(16)面頰部洞穿性缺損20立方厘米。(17)舌缺損1/3’(18)脊柱骨折后遺30(以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛，或有椎管狹窄者。(19)四肢癱肌力2級。(20)單肌癱肌力3級。(21)雙手部分肌癱肌力2級。(22)利手全肌癱肌力3級。(23)雙足全肌癱肌力3級。(24)非得手前臂缺失。(25)非利手功能完全喪失。(26)肩、肘、腕關節(jié)之一功能完全喪失。(27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失。(28)一手拇指無功能，另一手除拇指鉆研指功能缺失。(29)一手功能完全喪失。(30)雙前足缺失或雙前足瘢痕畸形，功能完全喪失。(31)一髖(或一膝)功能完全喪失。(32)莫氏Ⅱ型Ⅲ度房室傳導阻滯。(33)病態(tài)竇房結綜合癥(不需安起博器者)。(34)瓣膜置換術后。(35)雙肺葉切除。(36)肺功能中度損傷。(37)呼吸困難3級或PaO278~。(38)肝切除1/2。(39)慢性中度中毒性肝病。(40)青年脾摘除。(41)胰切除2/3。(42)血小板減少并有出血傾向(六級工傷與職業(yè)病鑒定標準以下58種情況之一者可認定為六級工傷或職業(yè)病。(1)輕度智能減退。(2)精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者。(3)癲癇中度。(4)不完全性失語。(5)一側完全性面癱。(6)面部重度異物色素沉著或脫失。(7)全顏面植皮術后或全身瘢痕面積達60%~69%。(8)撕脫傷后頭皮、眉毛完全缺損者。(9)甲狀腺功能中度損害。(10)甲狀旁腺功能中度損害。(11)一眼矯正視力=71Dbhl。(15)雙側前庭功能喪失，睜眼行走困難，不能并足站立。(16)食管狹窄，或食管成形術后只能進半流食。(17)食管重建術后吻合口狹窄，僅能進半流食者。(18)雙側顳下頜關節(jié)強直，張口難Ⅲ度。(19)面部軟組織缺損20平方厘米，伴發(fā)涎瘺。(20)鼻缺損1/5。(21)脊柱骨折后遺小于30(畸形伴根根性神經痛(神經電生理檢查不正常)。(22)三肢癱肌力4級。(23)非利手全肌癱肌力2級。(24)雙足部分肌癱肌力2級。(25)單足全肌癱肌力2級。(26)單純一拇指完全缺失。(27)一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失。(28)一手三指(含拇指)缺失。(29)一手大部分功能喪失。(30)除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。(31)一拇指缺失。(32)一側踝以下缺失。(33)一側踝關節(jié)畸形，功能完全喪失。(34)下肢骨折成角畸形15(，并有肢華麗短縮4cm以上者。(35)一前足缺失，另一足僅殘留拇趾。(36)一前足缺失，另一足除拇趾外，2個趾畸形，功能喪失。(37)一足功能喪失，另一足部分功能喪失。(38)一髖或一膝關節(jié)功能不全。(39)冠狀動脈旁路移植術。(40)肺葉切除，并肺段或楔形切除。(41)塵肺Ⅰ期，伴肺功能輕度損傷。(42)放射性肺炎后肺纖維化(第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助學習是成就事業(yè)的基石金。