崗位設(shè)置人員聘用情況公示說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2024-11-16 06:20本頁(yè)面
【正文】 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件符合各類(lèi)崗位的基本條件外，還必須符合下列條件：副高級(jí)崗位六級(jí)崗位基本任職條件：必須具備副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。中級(jí)崗位（八至十級(jí)）八級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作五年以上。九級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。十級(jí)崗位基本任職條件：必須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。初級(jí)崗位（十一至十二級(jí)）十一級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作四年以上。十二級(jí)崗位基本任職條件：必須具備初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且被聘在初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作上。五、崗位聘用（一）崗位聘用工作嚴(yán)格按照《關(guān)于在全州事業(yè)單位推行人員崗位設(shè)置管理和聘用制度的安排意見(jiàn)》、《關(guān)于在全州事業(yè)單位進(jìn)一步推行人員聘用制度的安排意見(jiàn)》、《德令哈市草原站崗位設(shè)置實(shí)施方案》的要求，按主管部門(mén)核準(zhǔn)的崗位，聘用工作人員。（二）從下一級(jí)崗位向上一級(jí)晉升時(shí)，若崗位數(shù)滿(mǎn)足晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則可直接聘用，若崗位數(shù)少于晉升人員數(shù)，且具備崗位基本任職條件，則按有關(guān)規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗。（三）聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)需兼任的，須按人事管理權(quán)限核準(zhǔn)，并以其主要的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）按程序簽訂聘用合同，辦理合同簽證手續(xù)，明確單位與被聘用人員的責(zé)權(quán)利關(guān)系。（五）崗位聘用以在編在冊(cè)的正式工作人員現(xiàn)聘職務(wù)和崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位?，F(xiàn)有中級(jí)崗位人員比例已經(jīng)超出要 求的崗位結(jié)構(gòu)比例，我單位擬通過(guò)自然減員的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。六、時(shí)間安排及步驟我單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作擬于按照德令哈市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用制度工作安排進(jìn)行，2008年6月底完成。分三個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員階段（10月至11月）召開(kāi)全站事業(yè)單位崗位管理工作動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)省州、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，讓干部職工從思想上深刻認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要性和緊迫性，為下一步工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。第二階段：組織實(shí)施階段（2007年12月）（一）制定崗位設(shè)置方案（12月1日至19日）根據(jù)省州文件精神，結(jié)合本站的基本情況，在廣泛征求全站職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定崗位設(shè)置方案。報(bào)主管局和市勞人局審核審批。（二）制定崗位說(shuō)明書(shū)。崗位確定以后，要根據(jù)工作需要，制定和編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，以書(shū)面形式明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。（三）簽訂聘用合同。第五篇：學(xué)校崗位設(shè)置設(shè)置和人員聘用的綜合報(bào)告****學(xué)校崗位設(shè)置設(shè)置和人員聘用的綜合報(bào)告為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《****省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（****〔2010〕****號(hào)）、《****市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案，歷時(shí)半年，順利完成了此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視崗位設(shè)置工作，專(zhuān)門(mén)成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：二、加強(qiáng)宣傳教育崗位設(shè)置工作關(guān)乎教職工的切身利益，實(shí)施過(guò)程中存在各種矛盾和問(wèn)題需要及時(shí)化解。學(xué)校于9月20日召開(kāi)教職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（〔2010〕3號(hào)）、《****市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》及任局長(zhǎng)的講話(huà)精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，確保崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。三、科學(xué)制訂方案根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，科學(xué)制定《****學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案（討論稿）》，并按要求公布，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)，對(duì)實(shí)施方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施。四、組織實(shí)施進(jìn)一步學(xué)習(xí)《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，使廣大教職工充分理解崗位設(shè)置管理工作的目標(biāo)、原則、方法和要求，嚴(yán)格按照《崗位設(shè)置實(shí)施方案》組織實(shí)施。具體過(guò)程如下：公布崗位。公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件等基本信息。個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向?qū)W校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，明確應(yīng)聘崗位，并交驗(yàn)各種證書(shū)、材料的原件、復(fù)印件。資格審核。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的聘任資格和基本條件進(jìn)行審核。確定擬聘人選。由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位任職條件及崗位職責(zé)、任職要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。研究決定。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定擬聘用名單。結(jié)果公示。擬聘用結(jié)果進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。簽訂合同。按照國(guó)家相關(guān)法律、政策和單位相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與單位簽定聘用合同。報(bào)主管部門(mén)審核、認(rèn)定。五、嚴(yán)格政策，強(qiáng)化監(jiān)督崗位設(shè)置工作政策性強(qiáng)，實(shí)施過(guò)程復(fù)雜，牽涉面廣。在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，學(xué)校嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展崗位設(shè)置和人員聘用，嚴(yán)格控制崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)設(shè)置，嚴(yán)格有關(guān)公開(kāi)、公平、公正的原則，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實(shí)保障全體教職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保崗位設(shè)置工作順利實(shí)施。總之，我校崗位設(shè)置工作在上級(jí)主管部門(mén)的直接指導(dǎo)下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下，在全體職工的支持下，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，現(xiàn)已經(jīng)順利完成。在今后的工作中，我們將放眼學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校的又好又快發(fā)展。****學(xué)校2011年10月25日
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