【正文】 感覺(jué)這次培訓(xùn)的知識(shí)能夠系統(tǒng)掌握，全面了解，能夠?yàn)槲宜谩Ｓ行┲R(shí)是平時(shí)熟悉的，溫故而知新；有些是平時(shí)所不了解的，這次得到了很好的補(bǔ)充。同時(shí)在參加才藝展示、知識(shí)測(cè)試、文體比賽、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和課堂紀(jì)律、認(rèn)真聽講做筆記等實(shí)踐體驗(yàn)中，真切感受到思想得(來(lái)源：好范文 ）到了一次洗禮，綜合素質(zhì)得到了一次很好的鍛煉。二、主要收獲這次培訓(xùn)應(yīng)該說(shuō)是一次短時(shí)間高質(zhì)量高效益的培訓(xùn)。主要有以下幾點(diǎn)收獲。業(yè)務(wù)知識(shí)更加全面。有些業(yè)務(wù)工作中由于平時(shí)接觸不多，沒(méi)有深入學(xué)習(xí)研究掌握，只是一知半解，這次培訓(xùn)得到了全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)。如黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用應(yīng)具備的資格，民主推薦、考察申報(bào)等完整程序，黨的基層組織建設(shè)的新要求、新領(lǐng)域，老干部工作，干部監(jiān)督的主要法規(guī)制度等。同時(shí)還有平時(shí)學(xué)不到的一些知識(shí)，如公文寫作的實(shí)例等。工作目標(biāo)更加明確。通過(guò)對(duì)組工業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)了解以及組織工作思考、與同學(xué)們的交流討論，深刻認(rèn)識(shí)了新時(shí)期、新形勢(shì)下組織工作面臨的新要求、新問(wèn)題，進(jìn)一步掌握了組織工作的新理念、新方法，明確了做好組織工作的方向、目標(biāo)和任務(wù)。責(zé)任意識(shí)更加強(qiáng)烈。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，一方面，隨著對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解的深入，深知做好組織工作的意義重大，更感自己肩上的責(zé)任重大；另一方面，人事業(yè)務(wù)與組織工作聯(lián)系緊密，作為一名人事部門的工作人員，深感自身工作差距很大，壓力很大。決心要變壓力為動(dòng)力，變潛力為實(shí)力，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，強(qiáng)化工作措施，高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)做好組織工作。三、幾點(diǎn)啟發(fā)培訓(xùn)的實(shí)效真正體現(xiàn)在學(xué)以致用上。結(jié)合這次培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系自己的工作實(shí)際，我覺(jué)得做好今后組織工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力。進(jìn)一步加大公務(wù)員法實(shí)施力度。要抓緊研究制定我市實(shí)施公務(wù)員考試錄用、處分規(guī)定、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、考核、交流回避、辭職辭退、競(jìng)爭(zhēng)上崗等配套政策的具體執(zhí)行意見和措施，健全公務(wù)員管理制度體系。對(duì)公務(wù)員的選拔錄用，要克服“一考定終身”、“一把尺子量到底”的弊端。錄用公務(wù)員不僅要通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試，而且要注重對(duì)其一貫表現(xiàn)的嚴(yán)格考察，既要有專業(yè)知識(shí)，又要有良好的綜合素質(zhì)。要樹立正確的用人觀念，不拘一格選人才，讓每個(gè)人在最適合的崗位上發(fā)揮最大的作用。要合理使用人才，努力做到因人而異、量才適用、人盡其才、才盡其用，避免出現(xiàn)埋沒(méi)人才和浪費(fèi)人才的現(xiàn)象。要積極引進(jìn)先進(jìn)的管理制度，對(duì)公務(wù)員的工作作風(fēng)、工作效率、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行嚴(yán)格的考核和獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，努力提高執(zhí)行力。要完善公務(wù)員考核指標(biāo)體系，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。要大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)，深化公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)和四類培訓(xùn)。要深入開展“做人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)，大力開展“模范公務(wù)員（集體）”評(píng)選表彰活動(dòng)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步加大招才引智力度。人才總量與發(fā)達(dá)地區(qū)比，還有很大的差距，人才工作的政策有待進(jìn)一步優(yōu)化，措施有待進(jìn)一步完善。要做好引進(jìn)人、用好人、還要培養(yǎng)人、服務(wù)人、滿足人、保障人的工作。一是加快引進(jìn)高層次人才。鞏固武漢“1+8”城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)成果，盡力促成校市全方位、多層次合作，把校企聯(lián)姻的視野延伸到省外國(guó)外，包括留學(xué)和海外高層次人才，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的各級(jí)各類專家。二是加快集聚急需人才。鎖定一批戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才，如高新技術(shù)、金融、法律服務(wù)、貿(mào)易、管理方面的高級(jí)人才，出臺(tái)更加優(yōu)惠的政策，逐步形成集聚效應(yīng)。同時(shí)要結(jié)合全市招商引資活動(dòng)，跟進(jìn)做好人才引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)的服務(wù)工作。三是加快培養(yǎng)本土專家。繼續(xù)開展國(guó)貼、省貼、省突專家選拔工作，拓寬選拔視野，提高選拔質(zhì)量，嘗試從企業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才中推薦選拔各類專家。進(jìn)一步加大人才培訓(xùn)力度。要引入市場(chǎng)機(jī)制，建立和完善社會(huì)上各種類型的人才培訓(xùn)、功能開發(fā)，提高人才投資的使用效益，保障投資主體的合法利益。要充分利用武漢城市圈的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，發(fā)掘和利用圈內(nèi)智力資源，與華中科大、武大以及武漢地區(qū)其它有關(guān)大專院校、科研院所開展培訓(xùn)合作。探索加強(qiáng)與現(xiàn)代企業(yè)尤其是大中型企業(yè)和外商投資企業(yè)之間的人才培訓(xùn)交流與合作，學(xué)習(xí)、借鑒、融合先進(jìn)企業(yè)人才開發(fā)培訓(xùn)管理模式。要在培訓(xùn)實(shí)踐中，不斷探索與數(shù)字信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體手段相結(jié)合的教育培訓(xùn)方法，嘗試總結(jié)運(yùn)用案例式教學(xué)、情景模擬式教學(xué)和體驗(yàn)式教學(xué)等，適當(dāng)安排一些趣味型、研討型、座談型的教學(xué)活動(dòng)調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)興趣。積極開發(fā)成人教育崗位培訓(xùn)，加大專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的力度和深度，改變目前一般性的證書式繼續(xù)教育，大力發(fā)展出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)，以世界的眼光培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的人才。進(jìn)一步加大促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度。要充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的職能作用，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。要積極舉辦公益性人才招聘會(huì)、校園人才交流會(huì)，組織參加全國(guó)人才市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)。要精心組織實(shí)施好高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，做好選招到我市“三支一扶”高校畢業(yè)生的接收、安置工作，督促各項(xiàng)待遇落實(shí)，關(guān)注關(guān)心他們生產(chǎn)生活，讓他們安心基層，扎根基層。要研究制定“三支一扶”計(jì)劃后續(xù)管理政策，完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層的創(chuàng)業(yè)積極性。要配合組織部門做好“一村一名大學(xué)生”工作和選調(diào)生工作。進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)黨建工作力度。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常性開展思想政治教育和廉政教育，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，開展豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，抓班子帶隊(duì)伍，提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合能力。要加強(qiáng)支部建設(shè)，積極組織開展黨日活動(dòng)，加強(qiáng)黨性教育，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。要嚴(yán)格按政策按程序做好本局干部的選拔任用工作，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制、選拔任用監(jiān)督檢查制、一報(bào)告兩評(píng)議制、干部任前公示制、重大事項(xiàng)報(bào)告制、談話函詢和誡勉制等，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督。