【正文】 魂，也是民族的靈魂，延伸過去，沒有未來，克隆歷史，沒有明天。營造創(chuàng)新環(huán)境。談到創(chuàng)新，中國人是有創(chuàng)新能力的。中華民族的圖騰——龍，將蟒蛇的身、鱷魚的頭、雄鹿的角、猛虎的眼、紅鯉的鱗、巨蜥的腿、蒼鷹的爪、白鯊的尾、長須鯨的須組成了一個圖案，非常有創(chuàng)意。龍是中國人的圖騰，從龍的圖案組成看，創(chuàng)新應(yīng)該是中國人的“精神圖騰”。中國人創(chuàng)新在世界文明歷史上，寫下了光輝燦爛的篇章，然而，當(dāng)我們的工作出現(xiàn)創(chuàng)新時，卻有時得不到肯定，就一句“我們原來就這樣的”被否定。沒有創(chuàng)新的環(huán)境，就沒有創(chuàng)新活力，就得不到發(fā)展，我們必須著力構(gòu)建一個良好的工作氛圍。構(gòu)建創(chuàng)新體制。僵化的體制造就僵化的人群，僵化也是會相互傳染的，在這樣的人群中，依賴、懶惰、平庸的“流行病”，幾乎是不可避免的。僵化的人群看不慣創(chuàng)新，給創(chuàng)新的人帶來阻礙和不應(yīng)有的壓力。我們必須構(gòu)建創(chuàng)新體制，形成創(chuàng)新合力。創(chuàng)新教育方式。傳統(tǒng)教育是選才，而不是育才。一個人要成功，必須對知識有興趣，對事業(yè)能興奮。靠死記硬背，即使得了高分，也不一定有能力。傳統(tǒng)思想教育影響創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工不是做老黃牛，就是做螺絲釘，老黃牛沒有創(chuàng)造性，生產(chǎn)力很低，讓人做牛不符合科學(xué)發(fā)展觀，讓人做螺絲釘，不是以人為本，人一旦做了螺絲釘，還能與時俱進嗎！為了生存、為了發(fā)展，需要努力學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)為娛樂，以學(xué)習(xí)為生活，以學(xué)習(xí)為投資，自費參加培訓(xùn)，自己花錢購票聽講座，把業(yè)余時間主要用于學(xué)習(xí)，不斷提升自己的競爭力，是回報率最高的投資，是人生發(fā)展的最佳策略。“觀念不及格，其他全部是垃圾?！庇辛苏_的觀念，才能認清落后的本質(zhì)。讓我們跟領(lǐng)導(dǎo)的腳步同步時，不要忘了與社會進步同步，不斷更新觀念，實現(xiàn)突破，取得長足的發(fā)展。第五篇：組工干部學(xué)習(xí)體會(干部科室)在縣（市、區(qū)）委組織部長讀書會塈部委理論中心組學(xué)習(xí)（擴大）會上的發(fā)言材料（2011年7月）尊敬的部領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：按照會議要求，下面我簡要匯報一下學(xué)習(xí)胡總書記“七一”講話精神的心得體會，以及如何在本職工作加以貫徹落實的初步認識。我認為，作為我們具體從事黨的組織工作的同志來說，要把學(xué)習(xí)領(lǐng)會“七一”講話精神，作為當(dāng)前的一項重要的政治任務(wù)抓緊抓實，核心是要在深刻理解和把握講話中提出的決定中國發(fā)展方向的“一個基本結(jié)論”、“三個堅持”上下功夫，更加自覺地為發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)服務(wù)，深刻理解和把握培養(yǎng)集聚優(yōu)秀人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展進步的關(guān)鍵所在，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開招賢納才之路。要進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機制和引才聚才機制，以更加有力的舉措整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，擴大民主、推進改革、嚴(yán)肅紀(jì)律，做好縣（市、區(qū)）換屆工作，保證換屆風(fēng)清氣正。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量。具體到我們干部處來說，就是要堅持做到“三個圍繞，三個進一步”。1一、圍繞市委中心工作，進一步推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)我們今后一個時期的工作思路是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十七大和十七大各次會議精神，及“七一”講話精神，從思想、組織、作風(fēng)、制度上進一步加強縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為順利完成“十二五”時期我市的各項目標(biāo)任務(wù)，全面推進生態(tài)文明和全面小康社會建設(shè)，促進我市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。就目前來講，主要是以換屆為契機，重點抓好用人導(dǎo)向和用人風(fēng)氣，選好配強縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子。一是按總書記提出的五德(以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)?要求，強調(diào)工作實績，突出基層鍛煉，重視優(yōu)化結(jié)構(gòu)，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部脫穎而出，積極營造“有本事、能干事、好共事、不出事”的良好氛圍。二是匡正換屆風(fēng)氣，進一步落實群眾“四權(quán)”，以 “陽光組工”建設(shè)和“玻璃房”中選人用人為目標(biāo)，增加工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)、五個一律”的換屆要求，同時要關(guān)注并及時應(yīng)對輿情，防止惡意炒作，努力保證換屆環(huán)境風(fēng)清氣正。二、圍繞提高組織工作滿意度，進一步推進干部人事制度改革以2011年換屆考察為載體，進一步完善和深化以往人事制度改革方面取得的成果，積極探索綜合考核評價新路子。一是注重綜合考核。二是突出工作實績考核。三是強化“德”的正反面測評，增加反向測評中的程度選項，進一步提高測評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可用性。四是首次提出對考察組進行全方位監(jiān)督。重點在對換屆考察組進行民主測評方面進行探索和突破，對于反映較嚴(yán)重的問題，報請部領(lǐng)導(dǎo)同意后，按規(guī)定處理，用切實可行的手段確保換屆考察組遵紀(jì)守法，公道正派，信守承諾，甘當(dāng)表率。使嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，從我們職能處室做起，從考察組做起。三、圍繞提升服務(wù)管理水平，進一步推進處室基礎(chǔ)建設(shè) 一是加強政治理論、業(yè)務(wù)知識和經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)，圍繞服務(wù)中心、服務(wù)大局、努力為經(jīng)濟社會發(fā)展夯實基礎(chǔ)，練好內(nèi)功。進一步提高掌握政策法規(guī)、撰寫考察材料的水平，提升考察工作質(zhì)量。二是增強拒腐防變能力，做公正廉潔的最好表率?！爸郾芈┒笕胨?，土必濕而后生苔”。由于組織工作的特殊性，使組工干部往往成為關(guān)注和公關(guān)對象，思想稍有麻痹，就入陷入泥潭。要帶領(lǐng)整個處室的同志，努力成為政治上的“清醒人”，經(jīng)濟上的“清白人”，作風(fēng)上的“正派人”。三是細化有關(guān)的工作程序，完善有關(guān)的工作流程，力求詳細規(guī)范，具有較強的操作性。積極做好干部數(shù)據(jù)庫和干部考察檔案的更新維護工作，加強相關(guān)政策法規(guī)的收集，確保有關(guān)干部數(shù)據(jù)和材料的真實可靠，政策法規(guī)的全面性和時效性，便于統(tǒng)計和查閱。四是大力加強處室信息宣傳工作，落實好部領(lǐng)導(dǎo)信息宣傳報送工作的要求。經(jīng)?？偨Y(jié)提煉，挖掘干部工作亮點，加大信息宣傳力度，進一步擴大我市組織工作的影響力。我的匯報就到這里，不對的地方，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。