【正文】 小型水利工程建后管護項目已納入民生工程，我鄉(xiāng)制定管護考核方案，組織考核驗收。對考核成績90分以上全額兌現(xiàn)獎補資金，8090分兌現(xiàn)90%，7080分兌現(xiàn)80%，6070分兌現(xiàn)60%，60分以下取消獎補，其產(chǎn)生費用自行解決。（四）加大宣傳。XX鄉(xiāng)屬于江淮分水嶺地區(qū)，水利條件較差，抓好小型農(nóng)田水利建設(shè)尤為重要，我們要認真總結(jié)小型農(nóng)田水利工程建后管護工作的好做法、好經(jīng)驗，查找不足，認真整改，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳建后管護重要意義和相關(guān)政策，真正把惠農(nóng)政策落實到實處。附件1：XX鄉(xiāng)2020年小型農(nóng)田水利工程建后管護實施匯總表序號管護項目地點管護項目區(qū)名稱管護面積（單位）管護單位管護組織名稱計劃補助管護資金（萬元）管護片工程類型XX社區(qū)、XX社區(qū)小農(nóng)水重點縣項目區(qū)XX鄉(xiāng)人民政府XX縣XX鄉(xiāng)水利工程建后管護有限公司XX硬化渠道、橋、涵、當家塘XX鄉(xiāng)泵站XX鄉(xiāng)人民政府XX縣XX排灌泵站維護有限公司X機房維護及保養(yǎng)與確保機械設(shè)備的正常運行村級水管員X合計X附件2：XX鄉(xiāng)村級水管員管理辦法為加強村級農(nóng)田水利工程建設(shè)管理、建后管護和涉水事務(wù)管理，根據(jù)市、縣相關(guān)文件要求，經(jīng)鄉(xiāng)政府研究決定在我鄉(xiāng)全面建立村級水管員隊伍。為規(guī)范村級水管員管理，制定本辦法：一、村級水管員任職條件（一）年齡55周歲以下（含55周歲），具有初中以上文化程度，熟悉農(nóng)村中、小型水利工程一般管理和使用知識；（二）身體健康，常年居家務(wù)農(nóng)的本村籍男性居民；（三）熱心村級公益事業(yè)，自愿從事村級水管員工作；（四）各村（社區(qū)）對身體健康，符合條件的建檔立卡貧困戶應(yīng)優(yōu)先聘用。二、村級水管員聘任程序（一）村級水管員采取個人申請，所在村（社區(qū)）兩委對照任職條件從申請人中選定合適人選并在村級公示欄進行公示，公示日期不少于七個工作日。（二）對公示期滿無異議的候選人，經(jīng)村（社區(qū)）兩委集體研究后予以試用，并簽訂試用合同，新任水管員試用期不少于六個月，試用期滿，根據(jù)各級對其工作開展情況的考核結(jié)果，決定是否正式聘用。經(jīng)考核合格正式聘用的水管員，由所在村（社區(qū)）與其簽訂聘用合同。年滿60周歲的原則上不予聘用，服從村（社區(qū)）管理，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以續(xù)聘至65周歲，超過65周歲不得再聘用。（三）對經(jīng)公示無異議，由村（社區(qū)）兩委集體研究決定予以試用的村級水管員應(yīng)報鄉(xiāng)政府核查備案，鄉(xiāng)人民政府核查備案中發(fā)現(xiàn)不符合任職條件的，應(yīng)要求所在村（社區(qū)）予以解聘，并重新進行選聘。三、村級水管員的培訓、管理和職責（一）各村（社區(qū)）應(yīng)在鄉(xiāng)農(nóng)辦的統(tǒng)一安排下采取以會代訓或?qū)I(yè)培訓等方式對新聘任的村級水管員進行水利專業(yè)知識和政策法規(guī)校訓，村級水管員應(yīng)積極參加各級政府和主管部門組織的培訓。（二）水管員必須接受并服從所在鄉(xiāng)、村（社區(qū)）和主管部門對其開展農(nóng)村水利工作的指導、監(jiān)督和檢查，定期向村（社區(qū)）、鄉(xiāng)農(nóng)辦匯報本人負責的村級涉水事務(wù)和農(nóng)田水利工程管理維護工作開展情況。（三）負責根據(jù)村（社區(qū)）指定對本村轄區(qū)內(nèi)的泵站、水閘、排（灌）溝河、渠道和塘壩等小型水利工程做好日常巡查、定期檢查和安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)險情及時報告所在村（社區(qū)）和鄉(xiāng)農(nóng)辦，并認真做好巡查、檢查和隱患排查、上報等工作記錄，協(xié)助村（社區(qū)）做好農(nóng)村水利工程設(shè)施的運行維護、飲用水管網(wǎng)和防汛抗旱等涉水事務(wù)。（四）應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并監(jiān)督處理水利工程運行和管護方面發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全問題，不能單獨處理的應(yīng)快速上報村（社區(qū)）和鄉(xiāng)農(nóng)辦處理。（五）協(xié)助村（社區(qū)）完成鄉(xiāng)和主管部門安排交辦的其他水利工作。四、村級水管員考核（一）村（社區(qū)）日?？己?。村（社區(qū)）負責對所聘水管員日常工作開展情況按考核辦法的規(guī)定每半年進行一次考核（具體考核辦法和考核細則由縣農(nóng)田基本建設(shè)指揮部另行制定），并在每年的6月30日和12月20日前將考核結(jié)果以書面形式上報XX鄉(xiāng)人民政府。（二）鄉(xiāng)復核認定。鄉(xiāng)應(yīng)對照考核辦法和考核細則標準對村（社區(qū)）上報的水管員考核結(jié)果進行認真復核。通過查閱其工作檔案資料、實地檢查其水利工程運行維護和管理工程的現(xiàn)場情況、座談走訪村民代表、問卷民意測評等方式，分別對每個村級水管員進行復核認定，確定考核分數(shù)，認定考核等次，并于每年的12月30日前將附有村級兩次考核結(jié)果的鄉(xiāng)復核意見匯總后書面上報縣農(nóng)田水利基本建設(shè)指揮部辦公室。（三）縣級抽查考核。鄉(xiāng)復核意見將作為縣級考核的主要依據(jù)，縣農(nóng)田水利基本建設(shè)指揮部將根據(jù)鄉(xiāng)審核上報的復核意見于次年年初結(jié)合農(nóng)田水利工程管護考核驗收一并組織抽查考核。五、村級水管員待遇對考核合格及以上等次的村級水管員按規(guī)定標準給予工作補助，對考核優(yōu)秀的水管員給予表彰獎勵，對考核不合格的不予補助，鄉(xiāng)、村（社區(qū)）予以解聘。第五篇：小型農(nóng)田水利工程設(shè)施建設(shè)實施方案編寫提綱《小型農(nóng)田水利工程設(shè)施建設(shè)實施方案》編寫提綱包括項目區(qū)概況、存在問題、項目建設(shè)的必要性、項目建成后工程效益等。一、基本情況自然狀況地下水埋深、降雨、氣溫、濕度、風力、風向、最大凍土層深度、土壤種類（五級分類）、地形（位置、高程、地貌）。地質(zhì)資料、地區(qū)長系列水文、氣象資料等。經(jīng)濟社會狀況耕地、人口、作物種類和分布、糧食產(chǎn)量等。項目區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施狀況二、建設(shè)內(nèi)容工程建設(shè)地點、內(nèi)容、工程投資、工程量、主要材料、設(shè)備數(shù)量等。三、工程設(shè)計方案技術(shù)設(shè)計方案應(yīng)達到初設(shè)水平。設(shè)計依據(jù)、基本資料、設(shè)計基礎(chǔ)數(shù)字應(yīng)齊全。主要工程做典型設(shè)計，重點工程單項設(shè)計相關(guān)設(shè)計施工圖。四、投資預算與資金籌措內(nèi)容包括：總預算表、建筑工程預算表、機電設(shè)備預算表、金屬結(jié)構(gòu)預算表、其它費用預算表、單價匯總表、主要工程量表、主要材料預算價格表等。資金籌措應(yīng)重點說明如何落實配套資金。五、效益分析重點給出各種作物增產(chǎn)量、價格和增收值。經(jīng)濟效益分析應(yīng)注意價格合理，并考慮分攤系數(shù)。社會效益、環(huán)境效益若無法定量分析，則可定性描述。六、項目建設(shè)組織與管理明確項目建成后的產(chǎn)權(quán)歸屬、管理體制和運行機制，制定管理制度，落實項目責任制。說明如何核收水費、分攤折舊費，保證項目良性運行和可持續(xù)發(fā)展。項目工程應(yīng)有永久性標志，標志內(nèi)容包括：年份、工程名稱、工程編號等。