【正文】 ，應當負直接責任或主要責任？答：（1）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)；（2）違反安全生產(chǎn)責任制和操作規(guī)程；（3）違反勞動紀律、擅自開動機械設備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備。？答：（1）由于安全生查責任制、安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的；（2）未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或未經(jīng)考試合格上崗造成事故的；（3）機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的；（4）作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的；（5）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用造成事故的。、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人不依法保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的，應當承擔哪些行政責任？答：首先應由負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門責令生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人在規(guī)定的期限內糾正違法行為，提供生產(chǎn)經(jīng)營單位應當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金。對逾期未改正的，給予以下處罰：（1）責令停產(chǎn)停業(yè)整頓。如果違法行為人在規(guī)定的期限內仍然不改正的，責令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。責令停產(chǎn)停業(yè)，是指行政執(zhí)法機關對違反行政管理秩序的企業(yè)事業(yè)單位，依法在一定期限內暫停其從事有關生產(chǎn)經(jīng)營活動權利的行政處罰。（2）導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，尚不夠刑事處罰的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經(jīng)營的投資人處2萬元以上20萬元以下的罰款。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，應當承擔哪些行政責任？應由行政執(zhí)法機關責令其限期改正，即責令其在規(guī)定的期限內，依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定履行其應盡的安全生產(chǎn)管理職責。對逾期未改正的，即在規(guī)定的期限內，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人仍然沒有按照規(guī)定糾正違法行為，履行其應盡職責的，為了保證安全生產(chǎn)，就要責令生產(chǎn)經(jīng)營單位 停止生產(chǎn)經(jīng)營活動，進行整頓。直到生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人按照規(guī)定履行了法定職責，才能恢復生產(chǎn)經(jīng)營活動。（2）生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，尚不夠刑事處罰的，對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人給予撤職處分或者處以2萬元以上20萬元以下的罰款，并在5年內不得擔任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人，自受處分之日起開始計算。，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任？答：（1）對事故調查工作不負責任，致使事故調查工作有重大疏漏的；（2）包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的。、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，如何量刑？答：我國《刑法》規(guī)定：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，如何量刑？答：我國《刑法》規(guī)定：強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。，因而發(fā)生重大 傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，如何量刑？答：我國《刑法》規(guī)定：安全生產(chǎn)設施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，如何量刑？答：我國《刑法》規(guī)定：在安全事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第四篇：識別和獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求識別和獲取、使用安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準 及其他要求的管理制度 文件編號：AQK—Z—12—03 目的為了及時準確地識別、獲取、更新適用于本公司活動、產(chǎn)品和服務所涉及的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求，確保本公司遵守和符合這些要求，特制定本制度。2 范圍本制度適用于活動、產(chǎn)品和服務所涉及的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和其他要求的識別及獲取的控制。職責，負責組織安全法律法規(guī)和其他要求的識別、獲取和更新，并檢查監(jiān)督本程序的執(zhí)行情況。、獲取、更新與本部門相關的安全法律法規(guī)和其他要求，并及時將識別、獲取、更新的信息傳遞給安全消防環(huán)保科。，并貫徹執(zhí)行。工作程序安全法律法規(guī)主要包括國家、地方政府或相關部門頒布的安全法律法規(guī)、規(guī)范、條例、規(guī)章制度等；其他要求包括產(chǎn)業(yè)要求、非法規(guī)性指南、集團公司的規(guī)定等。，了解質量方面的法律法規(guī)及其他要求變化情況，獲取相關信息。，了解安全方面的法律法規(guī)及其他要求變化情況，獲取相關信息。，了解相關運行體系標準情況，獲取相關信息。、網(wǎng)絡、公共出版物、行業(yè)協(xié)會、行政部門等渠道獲取相關信息。、評價及更新。，應依據(jù)本公司實際情況來判定這些法律法規(guī)和其他要求的適用性，將適用的法律法規(guī)及其他要求相關條 款匯編成冊，并將其中的適用條款號摘錄出來，填寫《安全法律法規(guī)和其他要求登記表》一式兩份，經(jīng)本部門負責人審批后存檔一份，另一份連同其中的適用條款交安全消防環(huán)?？?安全消防環(huán)?？茖ι蠄蟊砀襁M行評審,匯總出本公司《安全法律法規(guī)和其他要求清單》。，各職能部門應重新識別、評價和獲取最新版本，并及時更新本部門《安全法律法規(guī)和其他要求登記表》及相關條款，報安全消防環(huán)?？?。安全消防環(huán)?？圃u審后,對《法律法規(guī)和其他要求清單》進行更改。、法規(guī)的遵循情況進行評價。，并對其有效性進行評審。根據(jù)安全法律法規(guī)和其他要求對不同安全問題的危害程度，規(guī)定不同的管理要求或控制標準，作為評價重大危險源的重要依據(jù)。，以書面的形式發(fā)放到相關單位，并做好發(fā)放記錄，各單位做好更新工作。，應及時歸類存檔，然后制定培訓計劃，各單位及時組織培訓學習，將法律法規(guī)和其他要求傳達到本單位每一位職工；監(jiān)督檢查各單位法律法規(guī)學習情況，并做好檢查記錄。、法規(guī)和其他要求由發(fā)放單位根據(jù)發(fā)放記錄回收作廢，并在作廢文件上加蓋“作廢”標識。2第五篇：識別和獲取適用安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求管理制度識別和獲取適用的安全生產(chǎn) 法律法規(guī)、標準及其他要求管理制度。目的為了使公司認識和了解與其活動相關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求，并將這些信息及時傳達給從業(yè)人員和相關方，提高他們的法律意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，特制訂本制度。2適用范圍適用于本公司獲取、識別、更新法律、法規(guī)及其他要求并建立臺賬。職責、法規(guī)和其它要求的收集、識別，并負責對相關的法律、法規(guī)和其它要求確認其適用性，制定相關“法律、法規(guī)及其它要求清單”。、法規(guī)和其它要求傳達給員工并遵照執(zhí)行。4工作程序、法規(guī)和其它要求包括： 國家、地方及行業(yè)的法律法規(guī)、標準、規(guī)章及其他規(guī)范性要求。、行業(yè)協(xié)會、社會組織等部門及其他方式查詢獲取相關的法律、法規(guī)及其它要求，也可通過出版機構、圖書館、書店、報刊、雜志、互聯(lián)網(wǎng)進行補充，以確保公司在體系運行中能獲取最新的有效版本。 綜合管理部收集整理上級部門的有關安全生產(chǎn)的通知、公報等及時送安委辦。 各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)及其他要求，應及時報送安委辦進行識別和確認并備案。、分發(fā)和更新、活動和生產(chǎn)過程中所有的危險、有害因素，結合法律法規(guī)的最新內容及版本，識別適用的法律法規(guī)、標準及其他要求。、法規(guī)及其它要求確認結果，經(jīng)公司分管領導審核批準，制定公司相關“法律、法規(guī)及其它要求清單”，并發(fā)放到相關部門。、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要組織相關部門分析原因，進行整改。并負責建立法律、法規(guī)及其他要求符合性評價記錄。、法規(guī)及其它要求更新時，應及時修正清單，將新的內容補發(fā)到相關部門，并對舊的文件做相應的處理。各部門負責將相關法律、法規(guī)和其它要求傳達給員工并遵照執(zhí)行。