【正文】 難職工解決問題。二是搞好特困職工家庭摸底調(diào)查工作，確定幫扶對象。三是按一戶一表和不同困難類別分別建立特困職工家庭檔案。四是積極協(xié)助政府有關(guān)部門認(rèn)真做好城市解困工作，采取單位“一對一”形式包扶。今年，我們要求各幫扶單位重點(diǎn)解決好困難職工家庭五個(gè)方面的困難問題。（）就業(yè)方面。主要通過“一家一”、小額信貸擇業(yè)培訓(xùn)等方式，幫助有勞動能力的下崗失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；（）就學(xué)方面。對困難職工和下崗失業(yè)職工家庭子女憑義務(wù)教育優(yōu)惠證，由教育部門減免其學(xué)費(fèi)和書費(fèi)，對已考取大中專院校的，由縣解困辦一次性解決元學(xué)費(fèi)，不足部分由“一對一”幫扶單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)，幫扶單位承擔(dān)。（）就醫(yī)方面。困難職工和下崗失業(yè)職工持就醫(yī)優(yōu)惠證，在縣濟(jì)貧醫(yī)院就診醫(yī)藥費(fèi)一年不允許超過元。（）冬季取暖方面。對困難職工和下崗失業(yè)職工家庭冬季取暖確有困難的，按不同情況給予補(bǔ)助。家住樓房的，每戶補(bǔ)助取暖費(fèi)元，家住平房的，每戶每年補(bǔ)助噸煤炭。（）日常生活方面。要求各幫扶單位采取捐款、捐物等措施，為其送去愛心?；仡欉^去的工作，我們有以下幾點(diǎn)體會：⒈做好新時(shí)期的工會工作，離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門的緊密配合；⒉工會各項(xiàng)工作必須緊緊圍繞縣委的中心工作去開展，工會工作才會有創(chuàng)新，工會活力才會不斷增強(qiáng)；⒊必須不斷加大維權(quán)工作力度，工會工作才能不斷得到職工的擁護(hù)和支持；⒋必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高工作水平，才能更好地維護(hù)職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益。一年來，我們緊緊圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”這一工作主線，將業(yè)務(wù)工作與精神文明建設(shè)等工作相結(jié)合，一起安排、一起檢查、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，使各項(xiàng)工作都取得了可喜的成績。但是，我們也清醒地認(rèn)識到，精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期性的工作，只有堅(jiān)持常抓不懈，才能保持機(jī)關(guān)工作的高效率和為人民服務(wù)的高質(zhì)量，才能保證各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。因此，我們要始終以人民滿意不滿意作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，為我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第四篇：精神文明單位創(chuàng)建匯報(bào)為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步推動我校群眾性精神文明創(chuàng)建活動廣泛深入開展，提高教師的思想素質(zhì)、道德意識、業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)。錦繡學(xué)校建校伊始，便特別重視學(xué)校精神文明建設(shè)，工作中全面貫徹山東省文明委通知精神和我市關(guān)于文明單位的管理規(guī)定，進(jìn)行了深入扎實(shí)的精神文明建設(shè)教育活動。我們以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)觀為指導(dǎo)，以建設(shè)“師德高尚、素質(zhì)全面、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的教師隊(duì)伍”為目標(biāo)，以“弘揚(yáng)高尚師德，力行師德規(guī)范”為核心，以解決教師隊(duì)伍的突出問題為重點(diǎn)，使我校教師牢固樹立“教書育人、為人師表”的道德觀念，自覺踐行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，模范遵守各種法律法規(guī)，努力做學(xué)生喜歡的老師、做人民滿意的老師?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出干部帶頭。為確保精神文明建設(shè)活動的有序、高效、成果，學(xué)校首先成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由劉麗紅校長為組長，孫玉強(qiáng)主任為副組長，付曉卿、劉銘芳、李婧、王志慶等老師為組員。業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)制定了活動方案，校長室組織召開了全體教職工動員大會，傳達(dá)了上級有關(guān)指示精神，德育處負(fù)責(zé)整個(gè)活動的組織，積極落實(shí)階段配檔表，讓每位教師明確要求、清晰流程、達(dá)成目標(biāo)。其次，所有的領(lǐng)導(dǎo)小組成員以身作則沖在前面，每件事情都以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把工作做到精細(xì)，甚至是精致。學(xué)校的開學(xué)準(zhǔn)備、師資培訓(xùn)、教學(xué)常規(guī)、流感防控、環(huán)境建設(shè)，均得到了上級主管部門以及社會各界的認(rèn)可。管委會孟主任一行來我校進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)時(shí)，對學(xué)校取得的成果給予了高度評價(jià)，并對學(xué)校今后的工作提出了殷切的希望，他指出學(xué)校的安全第一、健康第一、學(xué)習(xí)第一，三者相輔相成，互為依存，才能成就品牌學(xué)校，學(xué)校要有高標(biāo)準(zhǔn)、高追求，爭取盡快打出濰坊走向山東沖向全國。二、加強(qiáng)思想教育，突出榜樣引領(lǐng)。學(xué)校采取自主學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)、小組討論、專題報(bào)告等多種形式，組織全體教職工學(xué)習(xí)了《教育法》《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《教育部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》《濰坊中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范》等法律法規(guī)文件，并讓教師通過尋找“我最敬佩的師德標(biāo)兵”“我身邊的師德標(biāo)兵”等活動，搜集學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的感人事跡，促進(jìn)全體教師樹立正確觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)職業(yè)的光榮感、歷史的使命感和社會的責(zé)任感。學(xué)校的各項(xiàng)工作也因此取得了令人欣喜的成績。學(xué)校組織全體教職工自主學(xué)習(xí)了《教育法》《教師法》《教育部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》，集中學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《濰坊中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范》，觀看了多名先進(jìn)教師的演講報(bào)告，進(jìn)行了教研組、年級組的交流研討。年級組活動為周一、自主學(xué)習(xí)為周二周四、教研組活動為周三、全體教工會議為周五的下午教師辦公時(shí)間。每人的學(xué)習(xí)筆記都不少于5000字，學(xué)習(xí)心得都不少于2篇，學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，組織了書面測試，并把成績計(jì)入教師培訓(xùn)。在此期間，我校的開學(xué)第一課“不學(xué)知識先學(xué)做人”之“三好教育”主題班會，在濰坊新聞上播放后，收到良好效果，社會反響大，極大地提高了學(xué)校的美譽(yù)度；區(qū)管委會、文教局在我校舉行的教師節(jié)優(yōu)秀教師座談會，因?yàn)榻M織得當(dāng)、準(zhǔn)備充分，獲得了圓滿成功，并得到了與會領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)，李婧老師代表全體教師在大會上發(fā)言。三、加強(qiáng)制度建設(shè)，突出以學(xué)評教。結(jié)合學(xué)校的教師發(fā)展性評價(jià)方案，進(jìn)一步細(xì)化師德考核標(biāo)準(zhǔn)，健全考核評價(jià)機(jī)制，為每一位老師成立師德考核檔案，把模糊性評價(jià)和指標(biāo)性評價(jià)結(jié)合起來，讓學(xué)生、家長也參與進(jìn)來。在校內(nèi)設(shè)立“監(jiān)督信箱”、“舉報(bào)電話”，并定期發(fā)放調(diào)查問卷、致學(xué)生家長一封信、家校聯(lián)系手冊，通過這一系列的做法來增強(qiáng)群眾的監(jiān)督、突出學(xué)生的評價(jià)、提升教師的水平。學(xué)校自開學(xué)以來發(fā)放了五封《致學(xué)生家長一封信》，各班每周都進(jìn)行家校聯(lián)系冊的溝通，學(xué)校以德育處、教導(dǎo)處為主進(jìn)行了兩次學(xué)生抽樣調(diào)查，通過這一系列的舉措讓以學(xué)評教深入人心。四、加強(qiáng)評比表彰，突出同伴互助。學(xué)校在教育教學(xué)活動中，不斷強(qiáng)化精神文明建設(shè)的首要地位。首先，把它與學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)、考核、職稱評定、評優(yōu)樹先結(jié)合起來，把它與“優(yōu)質(zhì)課評比”“優(yōu)秀論文評比”“教學(xué)能手評比”“特級教師評比”結(jié)合起來，實(shí)行一票否決制。其次，適時(shí)表彰學(xué)校的師德標(biāo)兵，學(xué)校每月推出一名“模范教師”，同時(shí)進(jìn)行一次全校的經(jīng)驗(yàn)交流活動，讓老師們看得見、摸得著、學(xué)得會。全體教職工圍繞《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《濰坊中小學(xué)教師“十不”行為規(guī)范》，針對事業(yè)心、責(zé)任心、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、師生關(guān)系、業(yè)務(wù)水平等方面的情況，重點(diǎn)檢查存在的問題，找準(zhǔn)最痛最需要解決的地方。每人撰寫了一篇自我剖析材料，年級組內(nèi)進(jìn)行了交流，切實(shí)開展批評與自我批評。五、加強(qiáng)主題活動，突出自我反思。結(jié)合教師節(jié)、廉政建設(shè)、建國六十周年、弘揚(yáng)和培育民族精神、精神衛(wèi)生等活動，組織開展了師德征文評選、我的教育故事演講、最美麗的教師評比、書法繪畫攝影作品征集等主題教育，大力宣傳先進(jìn)教師的典型思想和事跡，不斷強(qiáng)化教書育人為人師表的道德理念和行為，突出自我反思、活躍學(xué)校氣氛、豐富團(tuán)隊(duì)文化、增強(qiáng)廉潔從教意識。第五篇：創(chuàng)建精神文明單位匯報(bào)材料創(chuàng)建精神文明單位匯報(bào)材料新和縣建設(shè)局：新和海特燃?xì)庥邢薰咎烊粴忭?xiàng)目于2006年立項(xiàng)，2006年4月注冊成立獨(dú)立法人公司，該項(xiàng)目總投資4400萬元，三年內(nèi)實(shí)施完成?，F(xiàn)有員工人數(shù)34人，其中少數(shù)民族員工18人，漢族16人，占地面積13200平方米。建設(shè)門站、加氣站各一座。海特公司通過加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)和教育，已建立了工會組織，通過全體員工的共同努力。于2007年11月完成天然氣送氣，截止2009年已累計(jì)完成城市天然氣管網(wǎng)建設(shè)30公里，實(shí)現(xiàn)城區(qū)管網(wǎng)大面積覆蓋。2009年新和海特公司經(jīng)過市場調(diào)研、論證，將投資建設(shè)CNG汽車加氣站，投資總額550萬元，為出租車、公交車提供清潔能源供應(yīng)，減少廢氣排放。配合國家節(jié)能減排的政策，加大對現(xiàn)有燃煤小鍋爐的改造，擴(kuò)大天然氣的供應(yīng)范圍，逐步改善能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)，使企業(yè)穩(wěn)步快速的發(fā)展、壯大。自開工建設(shè)至““事件以來，公司各民族員工上下團(tuán)結(jié)一心，在縣委政府的部署下，正確對待嚴(yán)峻形勢，各民族員工都嚴(yán)守自己的崗位，沒有出現(xiàn)違亂現(xiàn)象。為了實(shí)施新和節(jié)能減排的政策，滿足交通運(yùn)輸車用氣需求，計(jì)劃在東城區(qū)建設(shè)一座加氣站，土地問題一直無法落實(shí)。新和海特燃?xì)庥邢薰?2009年4月26日