【正文】 聊，上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事； 9)工作時(shí)間電話、對(duì)講機(jī)未保持暢通，聯(lián)系不上；10)未按規(guī)定配置、佩帶、攜帶、擺放裝備、器材、工具等。未按規(guī)定和要求落實(shí)職責(zé)和任務(wù)，如：1)未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、要求進(jìn)行作業(yè)（執(zhí)勤、巡查、立崗、檢修、保養(yǎng)、服務(wù)）； 2)對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施使用不熟悉，保管維護(hù)不善； 天安鴻基3)未做好當(dāng)班記錄（含文字、錄像、錄音、照相等不完整、不準(zhǔn)確、不清晰、不工整）； 4)未按規(guī)定執(zhí)行交接班制度（含交接班記錄不齊全）；5)發(fā)生特殊事件，未能迅速反應(yīng)，上報(bào)、處理、指揮、溝通不及時(shí)，與住戶、媒體、政府等相關(guān)部門溝通不當(dāng)。工作消極、怠慢，不關(guān)心和維護(hù)公司及住戶利益，如：1)對(duì)可疑人員和異常事物、現(xiàn)象，未詢問追查，未及時(shí)采取措施，未報(bào)告； 2)發(fā)現(xiàn)違規(guī)裝修、侵占綠地與公共場所、損害公共利益、車輛違規(guī)停放、車輛違規(guī)行駛等情況未阻止、未報(bào)告；3)發(fā)現(xiàn)天臺(tái)未鎖、路燈不亮、水管及水閥漏水等現(xiàn)象未及時(shí)處理或報(bào)修；4)發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)現(xiàn)象或隱患（如窨井蓋未蓋、道路毀壞等），未及時(shí)設(shè)置防護(hù)措施、標(biāo)識(shí)，或未上報(bào)處理；5)發(fā)現(xiàn)管理上有漏洞或不規(guī)范現(xiàn)象，有管理責(zé)任者未及時(shí)制定規(guī)章、制度、辦法等改進(jìn)措施。6)管理和使用不當(dāng)，導(dǎo)致公司損失或公共財(cái)物損壞和浪費(fèi)，價(jià)值100元以下； 7)其他不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任、不文明、不規(guī)范行為，須給予警告處分的行為。（二）記小過處分未遵守有關(guān)規(guī)定，工作不規(guī)范，有錯(cuò)誤或失誤，給公司和工作造成一定負(fù)面影響者，可給予記小過處分。如下列行為：發(fā)生警告處分所列各類行為且情形更嚴(yán)重的； 1）遲到早退超過30分鐘2小時(shí)以內(nèi)；特殊工種人員無上崗操作證或操作證已過期；不按規(guī)定請(qǐng)假（或調(diào)崗），影響部門（或班組）正常工作；無充分理由，不服從公司值班及加班安排；不服從管理，不服從組織工作分配、崗位調(diào)動(dòng)；接崗（替崗）人員未到崗，而當(dāng)班人員擅自離崗（造成脫崗）；工作時(shí)間睡覺（含瞌睡、打盹、未保持正常視覺觀察注意力）；搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)、影響工作；辱罵同事、業(yè)主、訪客；不當(dāng)管理和使用導(dǎo)致公司損失或公共財(cái)物損壞和浪費(fèi)，價(jià)值100200元； 天安鴻基1未經(jīng)許可，出借公司財(cái)物；1出現(xiàn)事故或物品損毀未及時(shí)上報(bào)；1捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明；1拾遺不報(bào)；1收受業(yè)主或合作單位饋贈(zèng)禮品、禮金，未按規(guī)定報(bào)告公司，情節(jié)較輕；1其他錯(cuò)誤和不規(guī)范行為，須給予記小過處分的。（三）記大過處分未遵守有關(guān)規(guī)定，工作不規(guī)范，有錯(cuò)誤或失誤，給公司和工作造成較大負(fù)面影響者，可給予記大過處分。如下列行為：發(fā)生記小過處分所列各類行為且情形更嚴(yán)重的；1）無故缺勤2小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲 批準(zhǔn)的。按曠工處理；（同時(shí)執(zhí)行考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)曠工半天扣發(fā)1天工資）2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的；假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者，要 事先續(xù)假，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。（包括續(xù) 假未獲批準(zhǔn)）。(，)；當(dāng)班時(shí)間喝酒；在值班中有“以權(quán)謀私”、“吃、拿、卡、要”等行為；不按規(guī)章、紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn)辦事，失職、瀆職造成人身安全事故及給企業(yè)造成損失（經(jīng)濟(jì) 或名譽(yù)損失）；惡毒辱罵、威脅、恐嚇業(yè)主、訪客和公司工作人員；對(duì)客戶投訴置之不理，嚴(yán)重違反標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)客戶重大投訴，給公司造成惡劣影響；不當(dāng)管理和使用導(dǎo)致公司損失或公共財(cái)物損壞和浪費(fèi)，價(jià)值200—800元；違反企業(yè)保密規(guī)定，泄露內(nèi)部資料，損害公司利益；造謠惑眾，挑撥是非，產(chǎn)生不良影響；1不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；1其他損害公司利益的行為，須給予記大過處分的。（四）降職、降薪處分有下列情形者，可給予降職、降薪處分：實(shí)際工作能力與表現(xiàn)不能勝任與職務(wù)、薪酬相適應(yīng)的工作； 天安鴻基多次違反公司作業(yè)規(guī)程或管理規(guī)定，雖未造成嚴(yán)重后果；其他須給予降職、降薪處分的事項(xiàng)。（五）解雇解雇通知可在處分形成后立即執(zhí)行，不給予工資以外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留進(jìn)一步追究其責(zé)任的權(quán)利；被解雇者構(gòu)成違約的，按相應(yīng)條款處理。未遵守有關(guān)規(guī)定，工作不規(guī)范，給公司和工作造成重大負(fù)面影響和損失者可給予解雇，具體如下：連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六次或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日；一年內(nèi)給予記大過處分2次；服務(wù)態(tài)度極其惡劣，嚴(yán)重?fù)p害客戶利益及公司聲譽(yù)；賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被公安、行政管理部門拘留、收容審查，或 被依法追究行政、刑事責(zé)任；毆打業(yè)主、訪客；在公司無理取鬧、嚴(yán)重妨礙正常工作，對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴力行為；利用社會(huì)不良分子干擾公司內(nèi)部事務(wù)；利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自己牟取私利，情節(jié)嚴(yán)重；造謠惑眾、挑撥是非或以其他手段唆使他人怠工，情節(jié)嚴(yán)重；擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)；1故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件；1遇非常事件，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物和信譽(yù)蒙受損失；1身體有比較嚴(yán)重疾病，不適合在公司工作，但錄用時(shí)未如實(shí)報(bào)告；1連續(xù)曠工達(dá)3天（同時(shí)執(zhí)行考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)曠工一天扣發(fā)3天工資）；1其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定，須給予解雇的行為。員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向項(xiàng)目經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：；。，拒絕執(zhí)行工作。，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。員工個(gè)人獎(jiǎng)罰情況均將記入《員工個(gè)人獎(jiǎng)罰檔案》，我同意以上公司獎(jiǎng)罰制度姓名： 入職日期：第四篇：醫(yī)院保潔標(biāo)準(zhǔn)婦嬰醫(yī)院保潔標(biāo)準(zhǔn)頂棚：潔凈，無蛛網(wǎng)、積灰。墻面：整潔，無灰塵、蛛網(wǎng)。墻飾、壁畫：無灰塵，蛛網(wǎng)。燈具：定期擦拭，光潔明亮無灰塵?？照{(diào)：患者出院后擦拭外面積灰，風(fēng)口無積灰。門、窗臺(tái)（診室除外）：每天擦拭，無灰塵、污跡、水跡。玻璃窗：隨臟隨擦，光亮無水印和其它痕跡，冬季可適當(dāng)減少擦拭次數(shù)。家具、衛(wèi)生間臺(tái)面：無灰塵、污跡，每日擦拭。地角線、標(biāo)識(shí)、標(biāo)志、墻壁開關(guān)及墻壁開關(guān)柜：無灰塵、污跡。垃圾筒：煙頭不得超過5個(gè)，內(nèi)存垃圾不得外露，垃圾袋完好，筒身外表無灰塵、污跡，無異味產(chǎn)生。1電梯門框：干凈明亮，無灰塵、水跡、污跡。1樓梯、安全通道：暢通無雜物、積灰，每日清潔；走廊及樓梯扶手每日清潔，無灰塵。1衛(wèi)生間：每日消毒；鏡面、臺(tái)面、水籠頭清潔明亮無水跡、污跡，地面、面盆、便池（坐便器）無污跡、異味，整體光澤，紙簍無污漬。1NICU、手術(shù)室辦公區(qū)及衛(wèi)生間、病理室和分娩室工作人員辦公區(qū)每周衛(wèi)生清掃一次，護(hù)士長檢查合格即可。1地下室所有管道每季度清掃一次，預(yù)防保健科檢查合格即可。保潔要求對(duì)保潔員要求：保潔員培訓(xùn)后上崗，著裝整潔，語言文明，禮貌服務(wù)，不說臟話；不脫崗、不串崗、不漏崗，堅(jiān)守工作崗位；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，為甲方提供及時(shí)、周到、優(yōu)質(zhì)的保潔服務(wù)。對(duì)保潔用品要求：大小垃圾袋、六個(gè)大門腳踏墊、清潔劑、消毒劑配備齊全；各類擦拭布（床頭桌抹布做到一桌一巾）和拖布專項(xiàng)專用，杜絕混用現(xiàn)象發(fā)生；配備運(yùn)送垃圾專用車。保潔時(shí)間要求：日班：早晨6：30—17：00，夜班：17：00—21：00，夜班保潔員負(fù)責(zé)清掃輸液中心，婦產(chǎn)科樓和兒童醫(yī)院的樓梯、走廊、洗漱間、衛(wèi)生間及一樓大廳，出院患者的病房，傾倒所有垃圾。質(zhì)量評(píng)估與獎(jiǎng)懲根據(jù)醫(yī)院的安排，醫(yī)院將不定期組織醫(yī)院愛委會(huì)與乙方負(fù)責(zé)人依據(jù)保潔標(biāo)準(zhǔn)共同對(duì)保潔工作質(zhì)量進(jìn)行檢查評(píng)估，對(duì)乙方在保潔中出現(xiàn)的問題處罰如下：第一次發(fā)出警告，并通知乙方經(jīng)理要求乙方及時(shí)返工；第二次向乙方發(fā)出罰款通知書，按季度從質(zhì)量保證金中扣除；每次組織檢查衛(wèi)生如有質(zhì)量問題，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)罰款10——100元（保證金中扣除）。若保潔質(zhì)量好，持續(xù)1季度以上，下季度或年終可從扣除的質(zhì)量保證金提取獎(jiǎng)金予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五篇：2009保潔工作標(biāo)準(zhǔn)保潔員工作標(biāo)準(zhǔn)一． 場地（XXX負(fù)責(zé)，每天1次）場地干凈無垃圾紙屑二． 綠化（YYY負(fù)責(zé)，每天1次）綠化帶干凈無垃圾紙屑，發(fā)現(xiàn)有綠化損壞現(xiàn)象及時(shí)報(bào)告行政主管。三． 接待大廳（早班阿姨負(fù)責(zé)，1小時(shí)看1次）地面干凈、座椅擺放整齊、迎賓牌無灰塵、玻璃窗干凈。四． 客戶休息室（上午早班阿姨負(fù)責(zé)、下午中班阿姨負(fù)責(zé)，1小時(shí)看1次）地面干凈、家具擺放整齊、飲水機(jī)內(nèi)有水、茶杯茶葉擺放整齊、及時(shí)清理煙灰缸、客戶離開后關(guān)閉空調(diào)電視、書報(bào)架整潔、保持通風(fēng)無異味。五． 一樓辦公室（上午早班阿姨負(fù)責(zé)、下午中班阿姨負(fù)責(zé)，1小時(shí)看1次）地面干凈、辦公桌桌面無灰塵、電腦電話無灰塵、辦公桌腳下無灰塵六． 二樓辦公室（上午早班阿姨負(fù)責(zé)、下午中班阿姨負(fù)責(zé)，1小時(shí)看1次）地面干凈、辦公桌桌面無灰塵、電腦電話無灰塵、辦公桌腳下無灰塵七． 會(huì)議室（上午早班阿姨負(fù)責(zé)、下午中班阿姨負(fù)責(zé)，1小時(shí)看1次）地面干凈、家具擺放整齊、飲水機(jī)內(nèi)有水、茶杯茶葉擺放整齊、及時(shí)清理煙灰缸、保持通風(fēng)無異味、若缺少白板筆和白板擦及時(shí)補(bǔ)充、擦白板。八． 廁所（上午早班阿姨負(fù)責(zé)、下午中班阿姨負(fù)責(zé)，1小時(shí)看1次）地面干凈、便器干凈、勤倒紙簍、保持有衛(wèi)生紙、臺(tái)盆干凈。九． 餐廳（12：301：30，早中班阿姨共同負(fù)責(zé)）地面干凈、桌椅整潔、冰墻干凈、微波爐干凈、備菜間整潔、水池干凈、抹布拖把干凈擺放整齊。十． 樓梯、過道（上午早班阿姨負(fù)責(zé)、下午中班阿姨負(fù)責(zé)，1小時(shí)看1次）地面干凈、墻面干凈、窗戶干凈。十一． 窗（兩人共同負(fù)責(zé)，1個(gè)月至少清潔1次）無積灰十二． 辦公家具（兩人共同負(fù)責(zé)，1個(gè)月至少清潔1次）無積灰十三． 辦公設(shè)備（兩人共同負(fù)責(zé)，1個(gè)月至少清潔1次）無積灰十四． 洗衣房（早班阿姨負(fù)責(zé)洗衣）地面干凈，注意節(jié)約用水與用電安全。十五． 垃圾房（中辦阿姨負(fù)責(zé)）對(duì)方整齊，1個(gè)月洗刷1次地面。