員工專業(yè)技能競賽獎勵辦法-資料下載頁
2024-11-16 04:29本頁面
【正文】 規(guī)章制度，無違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為。具有較高的思想素質(zhì)和大局觀念，認同企業(yè)文化。尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，具有良好的團隊精神，善于主動與人合作，能夠起到模范帶頭作用。為人正直誠實，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)。年內(nèi)病事假累計3次7天以內(nèi)。本至少榮獲過一次季度優(yōu)秀員工。部門實行三級考核的，全年獲得六次以上A檔者。在部門的三級考核中，考核結(jié)果沒有得過C檔及以下的。有其他重大功績者。32（二）評選辦法十佳員工每評選一次，人數(shù)十人。各控股公司與部門年末根據(jù)評選名額組織全體員工進行評選，將評選結(jié)果和十佳員工的先進事跡材料報送總部綜合部，事跡材料不少于1000字。對最終評選出的十佳員工，在全公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為3個工作日。（三）獎勵辦法對授予十佳員工稱號的員工，頒發(fā)證書或獎狀，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支；并每月享受勞模津 貼200元，期限一年，在次年工資中兌現(xiàn)。七、即時獎（一）有下列行為者，發(fā)放即時獎：針對某個部門、某個崗位就總經(jīng)理安排的臨時性的重要事情（包括一次性突擊性的工作），在規(guī)定時間內(nèi)完成，效果顯著，采取一事一獎的方式，發(fā)放即時獎。（二）評選辦法在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可隨時發(fā)放即時獎。各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。（三）獎勵辦法審核通過后，發(fā)給一次性獎金或?qū)嵨?，從總?jīng)理獎勵基金中列支。八、專項獎針對某個部門、某個崗位就總經(jīng)理安排的專項重要工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成，效果顯著，獲得五萬元以上收益的，發(fā)放 專項獎。（一）評選辦法專項獎每評選一次。各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部審核。（二）獎勵辦法公司在年終進行專項獎獎勵，發(fā)給一次性獎金，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。九、突出貢獻獎（一）有下列行為之一者，發(fā)放突出貢獻獎：針對某個部門、某個崗位就某項工作中出現(xiàn)的重大特別的難題，經(jīng)努力攻克的。在工作中做出重要或重大貢獻者，創(chuàng)造經(jīng)濟效益10萬元以上的。重要或重大貢獻包括：技術(shù)有重大改進；對工程項目有重要貢獻；經(jīng)營上有好的舉措和建議，開拓重要市場；傳播企業(yè)價值文化等。（二）評選辦法突出貢獻獎每評選一次。各控股公司與部門將具體事跡材料報送總部綜合部，經(jīng)核實審批后予以通過。（三）獎勵辦法公司在年終進行突出貢獻獎獎勵，發(fā)給一次性獎金，獎勵數(shù)額控制在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的5%10%，從總經(jīng)理獎勵基金中列支。十、終身成就獎（一）享受條件員工在本單位服務(wù)滿20年以上退休者，可享受終身成就獎。有違法亂紀(jì)行為者不享受。（二）獎勵辦法本獎項采用積分制，具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下：在公司每服務(wù)一年積一分。獲公司先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工 7 會會員一次積二分；獲局級先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積三分；獲省級先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積五分；獲省級以上先進生產(chǎn)（工作）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工會會員一次積八分。在鶴山區(qū)域連續(xù)工作滿十年的員工，積10分，每多一年積一分；在山城區(qū)域連續(xù)工作滿十五年的員工，積10分，每多一年積一分。每積一分300元，員工正式退休時一次性發(fā)放。第五條 獎勵程序獎勵評選及考核組織各部門根據(jù)各類具體獎勵實施方案組織實施，經(jīng)考核和評選得出獎勵結(jié)果。獎勵申請各部門根據(jù)評選和考核后的結(jié)果，提交相關(guān)依據(jù)和資料，報總經(jīng)理辦公會研究決定。獎勵裁決總經(jīng)理辦公會依據(jù)相關(guān)規(guī)定做出獎勵裁決，發(fā)放獎金或?qū)嵨?。第六條 設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，該基金的來源一是公司銷售收入的千分之一，二是對員工工作中出現(xiàn)問題進行處罰的罰金?？偨?jīng)理獎勵基金由財務(wù)設(shè)立專用賬戶，人力資源處按照有關(guān)獎罰文件執(zhí)行。獎勵基金由總經(jīng)理辦公會根據(jù)員工的突出業(yè)績給公司帶 8 來的經(jīng)濟效益的大小來決定獎勵。第七條 法律法規(guī)及國家政策對獎勵另有規(guī)定的從其規(guī)定。
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