仁勤人臉識(shí)別考勤管理系統(tǒng)管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-16 04:27本頁(yè)面
【正文】 目部工作人員請(qǐng)病假三天以內(nèi)，由所在科室、項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)病假四天以上一周以內(nèi)者，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假八天以上者（需出具總醫(yī)院診斷建議書），由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。事假：因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟嚎剖摇⒏鞑块T主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室、項(xiàng)目部工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由所在科室、部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假四天以上者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假八天以上者，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。職工外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先填好公出單，按規(guī)定履行手續(xù)。因公負(fù)傷住院，在家休息的職工，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按上述規(guī)定辦理手續(xù)不上班者一律按曠工處理。五、其他說明對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至解除勞動(dòng)合同。各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，各科室、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。因各部門工作的特殊性，在考勤中預(yù)有特殊情況時(shí)，應(yīng)迅速通知?jiǎng)谌丝疲圆扇∑渌绞??？记诮Y(jié)果將作為職工考核的依據(jù)之一，并與半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的發(fā)放掛鉤?？萍?jí)以上職工對(duì)所屬職工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。以上各項(xiàng)考勤制度望引起全體職工高度重視，并自覺遵守、執(zhí)行。特此通知。附件：職工請(qǐng)假條、職工公出單二○一四年六月三十日第五篇：關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)及嚴(yán)明考勤管理工作的通知關(guān)于啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng) 及嚴(yán)明考勤管理工作的通知各管理處、職能部門：為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。一、適用范圍：公司全體員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）二、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像?？记跈C(jī)全天開機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤?？记跁r(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對(duì)準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤?？记跈C(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。啟用時(shí)間：2013年2月26日。三、考勤管理由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時(shí)間不盡相同，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工?？记跁r(shí)間：（1）實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。（2）實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。遲到、早退5分鐘未超過30分鐘（含）扣罰10元。遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天；滿半天不滿一天的，視為曠工一天。曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。任何類別的請(qǐng)假（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等）都須填寫《請(qǐng)假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間，無申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班。主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。特此通知。濟(jì)南物業(yè)管理有限公司 2013年2月25日
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