作風建設大家談征文5以良好的作風取信于民-資料下載頁
2024-11-16 04:02本頁面
【正文】 實際問題的能力；還要加強政策、法律、法規(guī)的學習，熟悉黨在各個時期的方針政策，加深對相關建設系統(tǒng)法律法規(guī)的理解和應用，提高依法行政的能力；更要自覺學習現代科學文化知識和工作所需的業(yè)務知識，加快知識更新，不斷豐富履行崗位職責所必需的知識，在實踐中充實自己。并要努力把學習的成果轉化為謀劃工作思路、落實工作措施、干好工作的本領。只有不斷加強學習才能做到思想上跟上新形勢的發(fā)展需要，在行動上符合工作規(guī)范，在工作中增強原則性、科學性和創(chuàng)造性，從而提高自己的工作能力和水平，更好地為群眾服務。只有具備過硬的業(yè)務能力，機關作風的轉變也就有了根本的保障。轉變機關作風是一項長期的工作，僅靠一個人或一段時間是不夠的。我們每一位機關干部都要以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，多為群眾著想，勤勤懇懇為群眾辦實事、辦好事，正確處理好各種關系，奉獻出自己的真情和愛心，努力使自己真正成為作風建設的踐行者和人民滿意的公仆。第五篇：作風建設大家談1以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，進一步加強全局干部作風建設，努力服務經濟社會發(fā)展。一、解放思想，加強教育，在觀念認識上有新提高干部作風建設是加快發(fā)展的生命線，要保證干部作風建設的深入推進，必須營造良好氛圍，轉變思想觀念。一是加大宣傳力度。推行系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”等評比活動，利用集中學習先進單位和先進個人的做法等多種宣傳方式，讓系統(tǒng)上下充分認識到干部作風建設的重要性、必要性和深遠意義。二是加強思想教育。堅持把思想教育工作放在干部作風建設的首要位置，通過領導帶頭示范學、嚴格制度規(guī)范學、創(chuàng)新載體靈活學等方式，認真學習貫徹單位各項規(guī)章制度，不斷增強工作人員投身干部作風建設的責任感和緊迫感。三是提高思想認識。通過思想教育，牢固樹立“政策有限、服務無限”的觀念，把“一切為了群眾”的要求真正付諸于各項工作中，立足本職崗位，嚴格工作標準，力求把每個服務細節(jié)做得更精致、更到位、更快捷，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)地完成各項工作任務。二、加強監(jiān)督，規(guī)范管理，在作風建設上有新突破加強監(jiān)督檢查，堅持長效管理，既是鞏固干部作風建設成果的根本保證，也是搞好本部門自身建設的重要保證。一是強化政治紀律觀念。要認真貫徹黨的路線、方針、政策，堅決維護中央的權威，始終做到在政治上思想上行動上與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。二是強化廉政紀律觀念。自覺加強黨性修養(yǎng)，認真遵守廉潔從政的各項規(guī)章制度，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，確保守住廉潔底線。三是強化保密紀律觀念。機關的許多崗位屬于黨的核心機密崗位，工作內容涉及黨和國家的秘密，政治性、機密性強。要大力開展“八榮八恥”教育，使廣大機關干部有堅定的政治立場和很強的保密意識，做到時刻繃緊保密這根弦，自覺遵守國家的保密法律法規(guī)，確保不泄密、不失密。四是強化工作紀律觀念。機關人員應自覺遵守重要情況如實報告紀律、嚴格按程序辦事紀律、工作時間禁止從事非公務活動等項紀律，培養(yǎng)用心做事的工作作風，認真細致地做好每一項工作，確保不出問題。三、轉變作風，服務大局，在推進工作中有新進展樹立服務至上意識，堅持服務群眾，服務基層，服務發(fā)展，樹立人力資源和社會保障部門的良好形象。一是提高服務意識。局系統(tǒng)內干部職工開展以“問政于民知得失，問需于民知冷暖，問計于民知虛實”為內容的 “三問”到基層大調研活動，深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，聽民聲、訪民情、察民意，共商發(fā)展之計，共謀發(fā)展之策，共解發(fā)展之困，將群眾所思、所想、所盼作為指導人力資源和社會保障工作的重要依據。二是轉變工作作風。進一步優(yōu)化服務態(tài)度，做到主動熱情，服務周到，言行規(guī)范，文明禮貌，誠信守諾，做人民公仆，創(chuàng)服務品牌，樹良好形象。慎說“不能辦”，多想“怎樣才能辦”，既要想辦事、會辦事，更要努力辦成事，決不推諉搪塞、扯皮誤事，真心實意為群眾、為基層搞好服務。三是服務發(fā)展大局。對工作盡力、對職位盡責、對事業(yè)盡心，要充分意識到有職就有責、任職必負責、失職要問責，增強責任意識，保持敬畏之心，多做打基礎、促發(fā)展的工作，多做破難題、解民憂的事情，興辦惠民利民實事，服務發(fā)展中心大局，推動工作見成效。
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1