【正文】 堅持抓好《廉政準則》的貫徹落實。要把學習貫徹《廉政準則》作為當前和今后一個時期反腐倡廉建設的一項重要任務抓 緊抓好，黨員領導干部要帶頭學習執(zhí)行。要聯(lián)系實際認真查找和分析黨員領導干部在廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全和完善廉潔從政具體制度。切實推進廉政風險防控機制建設。要健全權力運行監(jiān)控機制，推進權力運行程序化和公開透明，加快建立健全廉政風險防控機制，提高防控廉政風險的能力 第 20 頁 共 24 頁 和水平。廉政風險的存在和發(fā)展是動態(tài)的、變化的，要把教育、管理、監(jiān)督的制度措施落實到日常具體的事務之中。 加大查辦違紀違法案件力度。要認真貫徹反腐倡廉方針，在紀委查辦違紀違法案件方面，態(tài)度一定要鮮明，立場一定要堅定，不管涉 及到誰，一律按法律法規(guī)辦事。要深入分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地開展警示教育，推動建章立制，強化監(jiān)督制約，促進懲治成果向預防成果轉(zhuǎn)化。 嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。把落實責任制作為一項重要的政治任務，切實抓緊抓實抓好。領導班子主要負責人作為黨風廉政建設的 “ 第一責任人 ” ，要親自抓、帶頭做、負總責，管好班子、帶好隊伍，加強教育、管理和監(jiān)督，切實擔負起領導反腐倡廉的神圣職責。 第五篇：以良好的作風抓基層帶基層以良好的作風抓基層帶基層 ■ 梁立波孔凡銅 新修訂的《軍隊基層建設綱 要》，為依法治軍、按綱抓建提供了基本遵循。領導干部必須領會精神要義，牢牢把握機遇，不斷鞏固群眾路線教育實踐活動和 “ 三嚴三實 ” 專題教育整頓成果，以良好的作風抓基層、帶基層，努力在強軍實踐中大有作為。 心態(tài)要放正，以正確的政績觀抓基層。追求政績是人之常情，但追求什么樣的政績、為誰追求政績、靠什么取得政績，是衡量 第 21 頁 共 24 頁 領導干部能否正確對待部隊建設的試金石?？梢恍╊I導干部的政績觀存在偏差，有的不顧基層建設規(guī)律，拔苗助長；有的不抓戰(zhàn)備訓練主業(yè)，搞曲徑通幽；有的想一口吃成胖子，竭澤而漁；有的只想多出政績，不想下苦功 、真功、實功，搞面子工程。之所以如此，主要是抓工作不是為公而是為了個人仕途。檢驗政績觀是否正確，或者說抓基層的方向和方法是否正確，標準就是看取得的政績是否有利于實現(xiàn)強軍目標，是否有利于部隊戰(zhàn)斗力提升，是否有利于部隊的建設發(fā)展，是否有利于官兵成長進步。因此，心態(tài)必須放正，要強公心去私念，不能把基層當成自己獲取政治資本的 “ 自留地 ” ，必須以實現(xiàn)強軍目標為工作導向，樹立長遠建設思想，不急功近利，以 “ 成功不必在我，功力必不唐捐 ” 的精神抓基層、打基礎，為部隊建設持續(xù)用力。 脈搏要把準，把依法治軍、按綱抓建作為 抓基層的主基調(diào)。習主席強調(diào)，要牢固樹立強基固本思想，把工作重心放在基層，依法籌劃和指導基層建設。當前，基層建設中很多矛盾問題的根源，就在于沒有做到依法治軍、按綱抓建。有的領導干部脫離《綱要》搞創(chuàng)新，搞土政策、土規(guī)定；有的強調(diào)個性特色，自搞一套，常換頻道；有的政出多門，各唱各的調(diào)，各吹各的號，等等?！毒V要》是基層建設的綱和魂，偏離《綱要》抓基層就失去了依據(jù)，也不可能得要領。因此，要強化按綱抓建的意識。著力糾治個別領導干部法規(guī)意識不牢，憑經(jīng)驗抓基層，靠指示抓基層，想當然 第 22 頁 共 24 頁 抓基層，翻來覆去瞎折騰等傾向。把《綱要》作 為基層建設的底線，不能越規(guī)，不能突破，立起抓基層的魂和綱。要集中清理整治問題。對不符合《綱要》精神的土政策、土規(guī)定要集中清理，尤其要全面肅清徐才厚案件流毒影響，逐個條目、逐個單位檢查通過，把基層建設的問題積弊徹底清除。要不斷濃厚按綱抓建氛圍。注重抓好新《綱要》骨干的集中培訓，爭做新《綱要》的明白人；加強貫徹落實新《綱要》的檢查監(jiān)督，獎優(yōu)懲劣，大力營造按綱抓建的良好氛圍。 干勁要很足，始終保持抓基層的飽滿熱情。隨著作風建設的持續(xù)深入，領導干部抓基層的干勁越發(fā)高漲，但也有個別干部習慣當和平官、混事佬， 缺乏應有的朝氣和銳氣。有的瞄著位置干，提拔有望拼命干，晉升無門懶得干；有的遇到矛盾困難能拖就拖，能躲就躲，不敢較真碰硬；有的滿足于平時看堆守攤，遇到急難險重任務就退縮不前。今年是部隊建設的關鍵之年，整風整改之年，基層建設任務非常繁重，必須鼓足干勁才能適應形勢任務要求。要有長勁。抓基層建設必須持續(xù)用力，不能急功近利、時緊時松，籌劃設計工作要有長遠眼光、戰(zhàn)略視野，落實工作要持之以恒，常抓不懈。要有虎勁?；鶎咏ㄔO面臨的矛盾困難多，必須敢于攻堅克難、迎難而上，急難險重任務敢擔當，矛盾棘手問題敢碰硬，為基層排憂解難。 要有韌勁。要有一種問題不解決不撒手、矛盾不解決不罷休的精神，以鍥而不舍，實現(xiàn)水滴石穿。 第 23 頁 共 24 頁 身子要下沉，切實做到走進官兵抓基層。現(xiàn)在，個別單位存在 “ 不知兵 ” 的問題必須引起重視。有的習慣于高高在上發(fā)指示，不深入基層，不掌握實情；有的對基層官兵習慣于鍵對鍵，面對面時凈是空話大話；有的雖然人在基層但心在高層，眼睛成天向上看。這種官僚主義作風是無論如何也抓不好基層的。因此，黨委和機關必須制定相應措施，讓領導干部沉下身子抓基層。要使其思想沉下去。解決好有的干部人在下面心在上面的問題，切實強化干部 “ 事業(yè)在基層、出 政績在基層 ” 的意識，把那些熱愛基層、扎根基層的干部用起來，對作風漂浮的干部及時教育和調(diào)整。同時注重用制度管人。解決好 “ 五同 ” 等貼近官兵制度落實不到位的問題，加強檢查督導，完善獎懲激勵機制，切實用制度機制把干部穩(wěn)在基層。 形象要樹好，充分發(fā)揮表率作用帶動基層建設。領導干部形象就是感召力、影響力?？蓚€別領導干部不被基層官兵看重，不是能力素質(zhì)不過關，而是自身形象不過硬。如有的貪圖享樂，沉迷于物質(zhì)追求；有的特權思想嚴重，講特殊、要待遇。這樣的作風形象怎么抓建基層、帶動官兵。因此，領導干部必須把良好形象樹起 來。一靠先進思想感召。領導干部只有在信仰追求、政治意識、思維層次、創(chuàng)新意識等方面領先基層官兵，才能讓基層學有榜樣、趕有目標。二靠過硬能力帶動。領導干部只有具備較高的科學決策能力、履職盡責能力、攻堅克難能力等，才能推動工 第 24 頁 共 24 頁 作、帶動官兵。三靠無私奉獻感染。領導干部只有具備高度的敬業(yè)精神、昂揚的精神狀態(tài)、甘愿犧牲的意志，才能為基層做好標桿。四靠嚴格自律示范。領導干部只有秉公用權、公道正派、清正廉潔、大公無私、一心為黨、一心為兵，才能贏得基層官兵信任，從而帶領大家齊心協(xié)力推動部隊建設。