關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2024-11-16 03:45本頁(yè)面
【正文】 教學(xué)計(jì)劃、課程教學(xué)大綱及教材，以利其充分備課。受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。受聘教師應(yīng)該對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有遲到早退及誤課等行為，按我校《教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》采取相應(yīng)措施。如在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問(wèn)題，學(xué)生意見大的，可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施，有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報(bào)人事處。受聘教師如遇特殊情況，不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù)，必須由所在系部提前提出申請(qǐng)，并做好后續(xù)安排后，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可解聘。因受聘教師違規(guī)給學(xué)校造成損失、產(chǎn)生教學(xué)事故及不良影響，學(xué)校將追究其責(zé)任和酌情扣發(fā)當(dāng)事人課時(shí)費(fèi)。受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的對(duì)象，評(píng)估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計(jì)算課時(shí)費(fèi)的依據(jù)。四、高技能人才（教師）薪酬的規(guī)定高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時(shí)薪酬，按照《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校外聘人員管理辦法》執(zhí)行；二是基礎(chǔ)工資加課時(shí)薪酬補(bǔ)助。基礎(chǔ)工資根據(jù)獲獎(jiǎng)情況確定，獲得?。ㄊ校┘寄艽筚惢虮任淙泉?jiǎng)的每月1600元、二等獎(jiǎng)的每月1800元、一等獎(jiǎng)（國(guó)家三等獎(jiǎng)）每月2000元、國(guó)家二等獎(jiǎng)的每月2300元、國(guó)家一等獎(jiǎng)的每月2600元。課時(shí)薪酬補(bǔ)助為每月完成的總課時(shí)除去基本課時(shí)后，按每課時(shí)費(fèi)15元計(jì)發(fā)，對(duì)于短缺專業(yè)教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，最多不超過(guò)30元/課時(shí)。六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。二〇一〇年五月九日第五篇：出臺(tái)政策加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作出臺(tái)政策加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作為深入實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，日前，我鎮(zhèn)出臺(tái)了《關(guān)于人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的若干意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）?！兑庖姟犯鶕?jù)新的形勢(shì)和要求，提出了加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的總體目標(biāo)，即重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和毛針織行業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次人才，力爭(zhēng)加快打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍。《意見》明確提出了加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的兩大措施。一是實(shí)施政府補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)到本鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)工作，工作滿三年，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其中博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱人員10000元，碩士學(xué)位人員或中級(jí)職稱人員5000元，本科學(xué)歷人員3000元。并且對(duì)于符合一定條件的人才，一次性給予5萬(wàn)、3萬(wàn)、2萬(wàn)等不同標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)助。二是實(shí)施平臺(tái)扶持。對(duì)新引進(jìn)領(lǐng)軍人才，創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才等給予不同程度的優(yōu)惠補(bǔ)助，同時(shí)對(duì)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在平臺(tái)入駐企業(yè)工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補(bǔ)助?！兑庖姟愤€提出，建立健全加快人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作長(zhǎng)效機(jī)制。鎮(zhèn)黨委政府每三年開展一次優(yōu)秀人才獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng),對(duì)優(yōu)秀人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，此外，還將每年組織碩士學(xué)位以上人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，要求各企業(yè)建立人才信息庫(kù)，加強(qiáng)日常聯(lián)系，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
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