關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的實施細(xì)則-資料下載頁
2024-11-16 03:45本頁面
【正文】 教學(xué)計劃、課程教學(xué)大綱及教材，以利其充分備課。受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。受聘教師應(yīng)該對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有遲到早退及誤課等行為，按我?！督虒W(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》采取相應(yīng)措施。如在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問題，學(xué)生意見大的，可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施，有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報人事處。受聘教師如遇特殊情況，不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù)，必須由所在系部提前提出申請，并做好后續(xù)安排后，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可解聘。因受聘教師違規(guī)給學(xué)校造成損失、產(chǎn)生教學(xué)事故及不良影響，學(xué)校將追究其責(zé)任和酌情扣發(fā)當(dāng)事人課時費。受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評估的對象，評估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計算課時費的依據(jù)。四、高技能人才（教師）薪酬的規(guī)定高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時薪酬，按照《臨沂市高級技工學(xué)校外聘人員管理辦法》執(zhí)行；二是基礎(chǔ)工資加課時薪酬補助?；A(chǔ)工資根據(jù)獲獎情況確定，獲得?。ㄊ校┘寄艽筚惢虮任淙泉劦拿吭?600元、二等獎的每月1800元、一等獎（國家三等獎）每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。課時薪酬補助為每月完成的總課時除去基本課時后，按每課時費15元計發(fā)，對于短缺專業(yè)教師課時費標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，最多不超過30元/課時。六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。二〇一〇年五月九日第五篇：出臺政策加快人才引進和培養(yǎng)工作出臺政策加快人才引進和培養(yǎng)工作為深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)力度，進一步提升我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，日前，我鎮(zhèn)出臺了《關(guān)于人才引進和培養(yǎng)工作的若干意見（試行）》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟犯鶕?jù)新的形勢和要求，提出了加快人才引進和培養(yǎng)工作的總體目標(biāo)，即重點引進培養(yǎng)一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和毛針織行業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的各類高層次人才，力爭加快打造一支高素質(zhì)人才隊伍?！兑庖姟访鞔_提出了加快人才引進和培養(yǎng)工作的兩大措施。一是實施政府補貼。對新引進到本鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)工作，工作滿三年，給予一次性獎勵，其中博士學(xué)位或副高級以上職稱人員10000元，碩士學(xué)位人員或中級職稱人員5000元，本科學(xué)歷人員3000元。并且對于符合一定條件的人才，一次性給予5萬、3萬、2萬等不同標(biāo)準(zhǔn)的住房補助。二是實施平臺扶持。對新引進領(lǐng)軍人才，創(chuàng)意設(shè)計人才等給予不同程度的優(yōu)惠補助，同時對大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在平臺入駐企業(yè)工作，在濮院租房居住的人員給予每人每年2000元的人才租房補助?！兑庖姟愤€提出，建立健全加快人才引進和培養(yǎng)工作長效機制。鎮(zhèn)黨委政府每三年開展一次優(yōu)秀人才獎評選活動,對優(yōu)秀人才給予表彰獎勵，此外，還將每年組織碩士學(xué)位以上人員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。同時，要求各企業(yè)建立人才信息庫，加強日常聯(lián)系，實行動態(tài)管理。
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