【正文】 ”，返回“函數(shù)向導步驟之2”對話框(8)再“算數(shù)表達式1”文本框中錄入“200”(9)單擊“完成”按鈕，返回“公式設置”對話框。將光標放置到“200”之后，繼續(xù)單擊“函數(shù)公式向導輸入”按鈕，按此前描述的操作選擇“經(jīng)營人員”，在“算述表達式1”中輸入“200”，再算術表達式2“中輸入“60”(10)單擊“完成”返回公式設置界面(11)單擊“公式確認”按鈕，單擊“確認”。實驗二 薪資管理業(yè)務處理(1)在用友ERPU8企業(yè)應用平臺中，選擇“人力資源”中的“薪資管理”，打開“打開工資類別”對話框.(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確認”按鈕.(3)執(zhí)行“業(yè)務處理”“扣繳所得稅”命令，系統(tǒng)彈出“本月末進行“工資變動””功能或數(shù)據(jù)有變動，請先進入”工資變動”重新計算數(shù)據(jù)，否則數(shù)據(jù)可能不正確，信息提示框.(4)單擊“確認”按鈕，進入“個人所得稅扣繳申報表”窗口(5)單擊“稅率”，打開“個人所得稅申報表稅率表”(6)查看“基數(shù)”是否為2000(7)單擊確定，返回個人所得稅扣繳申報表。單擊退出 (1)進入“工資變動”窗口(2)單擊替換按鈕，打開工資項數(shù)據(jù)代替。(3)分別去錄入其他工資項目內(nèi)容。(1)執(zhí)行業(yè)務處(2)選擇“個人所得稅報表” (1)執(zhí)行業(yè)務處理(2)選擇“銀行代發(fā)覽表” (1)執(zhí)行業(yè)務處理(2)進入銀行代發(fā) 覽表 (1)執(zhí)行業(yè)務處理(2)單擊 工資分攤設置(3)運用添加 (1)執(zhí)行業(yè)務處理(2)選中 應付工資，及應付福利 (1)執(zhí)行“統(tǒng)計分析” (1)執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成 執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成“應付福利費”的記賬憑證 執(zhí)行統(tǒng)計分析來完成四、實驗總結（是否完成實驗、實驗過程中的問題以及解決方法分析等。實驗總結至少1頁。）(1)如果單位按周或每月多次發(fā)放薪資，或者是單位中有多種不同類別（部門）的人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，但需要統(tǒng)一進行工資核算管理，應選擇“多個”工資類別。反之，如果單位中所有人員工資按統(tǒng)一標準進行管理，而且人員的工資項目、工資計算公式全部相同，則選擇“單個”工資類別。(2)選擇代扣個人所得稅后，系統(tǒng)將自動生成工資項目“代扣稅”，并自動進行代扣稅金的計算。(3)建賬完成后，部分建賬參數(shù)可以在“設置”|“選項”中進行修改。(4)對于“名稱參照”下拉列表中沒有的項目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個類似的項目后在進行修改。其他項目可以根據(jù)需要修改。(5)系統(tǒng)提供的固定工資項目不能修改、刪除。(6)在“人員檔案”對話框中，單機“批增”功能可以按人員類別批量增加人員檔案。然后再進行修改。(7)不能刪除已輸入數(shù)據(jù)的工資項目和已設置計算公式的工資項目。(8)在定義公式時，可以使用函數(shù)公式向導輸入、函數(shù)參照輸入、工資項目參照、部門參照和人員參照編輯輸入該工資項目的計算公式。其中函數(shù)公式向導只支持系統(tǒng)提供的函數(shù)。(9)系統(tǒng)默認以“實發(fā)合計”作為扣稅基數(shù)。如果想以其他工資項目作為扣稅標準，則需要在定義工資項目時單獨為應稅所得設置一個工資項目。(10)第一次使用工資系統(tǒng)必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，需要計算的內(nèi)容再在此功能中進行計算。也可以在工資變動功能中錄入，當工資數(shù)據(jù)發(fā)生變動時應在此錄入。(11)(12)(13)如果工資數(shù)據(jù)的變動具有規(guī)律性，可以使用“替換”功能進行成批數(shù)據(jù)不同部門，相同人員類別可以設置不同的分攤科目。在進行工資分攤時，如果不選擇“合并科目相同、輔助項相同的分錄”，替換。則在生成憑證時將每一條分錄都對應一個貸方科目；如果單就“批制”按鈕，可以一次將所有本次參與分攤的“分攤類型”多對應的憑證全部生成。(14)(15)月末處理只有在會計的1月至11月進行。系統(tǒng)提供的工資報表主要包括“工資發(fā)放簽名表”、“工資發(fā)放條”、“部門工資匯總表”、“人員類別匯總表”、“部門條件匯總表”、“條件統(tǒng)計表”“條件明細表”及“工資變動明細表”等。(16)在“工資數(shù)據(jù)維護”功能中還可以進行“人員信息復制”及“工資類別匯總”的操作。第五篇：ERP 薪資管理系統(tǒng)實驗報告《ERP》實驗報告(二)專業(yè)班級 學號 姓名實驗時間 課時數(shù)： 4 實驗名稱： 薪資管理系統(tǒng)一、實驗目的系統(tǒng)學習薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務處理的主要內(nèi)容和操作方法。二、實驗要求要求掌握建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設置工資項目和計算公式的方法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資項目和計算公式的方法。了解工資企業(yè)與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉賬憑證的方法。三、實驗內(nèi)容及過程●實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化建立工資套（1）執(zhí)行“基礎設置”|“基本信息”|“系統(tǒng)啟用”，進行重注冊。（2）執(zhí)行“人力資源”|“薪資管理”，打開“建立工資套—參數(shù)設置”，工資類別選擇“多個”。（3）打開“建立工資套—扣稅設置”|“是否從工資中代扣個人所得稅”，點下一步，打開“建立工資套—扣稅設置”|“扣零”|“扣零至元??”，點下一步，完成。設置人員附加信息（1）執(zhí)行“設置”|“人員附加信息設置”，單擊“增加”|“欄目參照”|“性別”，同理增加“學歷”。設置工資項目（1）執(zhí)行“設置”|“工資項目設置”，“增加”所給的工資項目資料。（2）點“確定”“退出”。設置銀行名稱（1）執(zhí)行“基礎檔案”|“收付結算”|“銀行檔案”。（2）按實驗資料修改已有銀行名稱信息。建立工資類別（1）執(zhí)行“工資類別”|“新建工資類別”，輸入工資類別名稱。（2）下一步，打開“新建工資類別—請選擇部門”|“選定全部部門”，點完成退出。設置在崗人員工資套人員檔案（1）執(zhí)行“工資類別”|“打開工資類別”|“在崗人員”，單擊“確定”。（2）執(zhí)行“設置”|“人員檔案”。（3）單擊“增加”，打開“人員檔案明細”，輸入所給的資料。設置在崗人員工資類別的工資項目（1）執(zhí)行“設置”|“工資項目設置”，增加工資項目，并將工資項目移動到相應的位置。設置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式（1）在工資項目設置對話框中單擊“公式設置”，打開“工資項目設置—公式設置”。（2）單擊“增加”，選擇“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定義”，錄入“缺勤扣款”的計算公式，同理設置“住房公積金”的計算公式。設置“交通補貼”的計算公式（1）在“工資項目設置—公式設置”，增加“交通補貼”的計算公式。●實驗二：薪資管理業(yè)務處理確認個人收入所得稅的計提基數(shù)（1）增加會計科目“221101 應付工資”“221102 應付福利費”。（2）選擇“人力資源”|“薪資管理”，打開“工資類別”|“在崗人員”，點確定。（3）執(zhí)行“業(yè)務管理”|“扣款所得稅”，單擊“確定”進入“個人所得稅扣款申請表”。（4）單擊“稅率”，打開“個人所得稅申請表—稅率表”，查看“基數(shù)”，點確定退出。錄入并計算1月份的工資數(shù)據(jù)（1）執(zhí)行“業(yè)務處理”|“工資變動”，單擊“替換”，打開“工資數(shù)據(jù)替換”，選擇將工資項目“福利補貼”替換成“200”，單擊“確定”、“是”。（2）分別錄入其他工資項目內(nèi)容。（3）單擊“計算”，單擊“匯總”，計算全部工資項目內(nèi)容。扣繳所得稅（1）執(zhí)行“業(yè)務處理”|“扣繳所得稅”，打開“個人所得稅申報模板”|“個人所得稅申報表”，單擊“打開”，進入“所得稅申報”。查看銀行代發(fā)一覽表（1）執(zhí)行“業(yè)務處理”|“銀行代發(fā)”，打開“銀行文件格式設置”，單擊“確定”。（2）單擊“是”，進入“銀行代發(fā)一覽表”，并退出。工資分攤設置（1）執(zhí)行“業(yè)務處理”|“工資分攤”，單擊“工資分攤設置”|“分攤類型設置”，單擊“增加”，打開“分攤計提比例設置”。（2）在“計提類型名稱”欄錄入“應付工資”，單擊“下一步”，打開“分攤構成設置”，分別選擇分攤構成的各個項目內(nèi)容。單擊“完成”，返回到“分攤類型設置”對話框。（3）單擊“增加”，在“計提類型名稱”欄錄入“應付福利費”，在“分攤計提比例”欄錄入“14%”。（4）單擊“下一步”，打開“分攤構成設置”，分別選擇分攤構成的各個項目內(nèi)容。（5）單擊“完成”，單擊“取消”。工資分攤并生成轉賬憑證（1）執(zhí)行“業(yè)務處理”|“工資分攤”。（2）分別選中“應付工資”及“應付福利費”前的復選框，并單擊選中各個部門，選中“明細到工資項目”復選框。（3）單擊“確定”，進入“應付工資一覽表”窗口，選中“合并科目相同、輔助項相同的分錄”前的復選框。（4）單擊“制單”，選擇憑證類型為“轉賬憑證”，單擊“保存”，返回“應付工資一覽表”。（5）單擊“類型”欄下的“應付福利費”，生成應付福利費分攤轉賬憑證。月末處理（1）執(zhí)行“業(yè)務處理”|“月末處理”命令，單擊“確定”。系統(tǒng)提示“月末處理之后，笨呢月工資將不許變動！繼續(xù)月末處理嗎？”。（2）單擊“是”。系統(tǒng)提示“是否選擇清零項？”，單擊“否”按鈕，系統(tǒng)提示“月末處理完畢”。單擊“確定”按鈕。查看薪資發(fā)放條、部門工資匯總表（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“賬表”|“工資表”，選擇“工資發(fā)放條”和“部門工資匯總表”查看。對財務部進行工資項目構成分析（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“工資分析表”，單擊“確定”，打開“選擇待分析部門”，選中各個部門。（2）單擊“確定”，打開“分析表選項”，選中所有的薪資項目內(nèi)容。（3）單擊“確定”，進入“工資項目分析表（按部門）”|“部門”|“財務部”，可以查看財務部工資項目構成情況。查詢1月份計提“應付福利費”的記賬憑證（1）執(zhí)行“統(tǒng)計分析”|“憑證查詢”，單擊選中“應付福利費”所在行，單擊“憑證”。四、實驗總結實驗中出現(xiàn)的問題及解決方法●實驗一：薪資管理系統(tǒng)初始化（1）設置各操作員時要牢記口令密碼（2）在執(zhí)行“基礎設置”|“基本信息”|“系統(tǒng)啟用”，要進行重新注冊。（3）建賬完成后，部分建賬參數(shù)可以在“設置”|“選項”中進行修改。（4）注意單位中有多種不同類別（部門）人員，工資發(fā)放項目不盡相同，計算公式也不相同，需要進行統(tǒng)一工資核算管理，應選擇“多個”類型。（5）對于已使用過的人員附加信息可以修改，但不能刪除。（6）注意每個人員對應的賬號不同。（7）工資中沒有的項目不允許在公式中出現(xiàn)，在定義公式時要注意先后順序。●實驗二：薪資管理業(yè)務處理（1）注意要添加會計科目“221101 應付工資”“221102 應付福利費”。（2）不同的操作員具有不同的權限，不同的操作由不同的操作員來進行，要進行區(qū)分和總結，需要了解各個用戶的權限與職能并正確設置，否則會影響后面的操作。（3）可以對個人所得稅扣繳申請表中的“基數(shù)”和“稅率”進行調(diào)整，而調(diào)整后必 須重新計算個人所得稅，否則個人所得稅數(shù)據(jù)將發(fā)生錯誤。（4）如果先進行工資變動處理再修改個人所得稅計提基數(shù)，就應該在修改了個人所得稅的計提基數(shù)后再進行一次工資變動處理。（5）工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時直接錄入，也可以在工資變動功能中錄入，如果工資數(shù)據(jù)發(fā)生變化時應在此錄入。（5）不同部門、相同人員類別可以設置不同的分攤科目。在設置時可以一次選擇多個部門。（6）月末處理只有賬套主管才能執(zhí)行。（7）在總賬系統(tǒng)中對從薪資管理系統(tǒng)傳遞過來的憑證只能進行查詢、審核或記賬，不能進行修改或刪除。實驗心得通過對第五章的薪資管理系統(tǒng)的學習，系統(tǒng)地學習薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務處理的主要內(nèi)容和操作方法。慢慢掌握了建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設置公司項目和計算公式的方法。使我們對工資帳套與企業(yè)帳套的了解和區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉賬憑證的方法。逐漸熟悉查詢有關帳表資料并進行系統(tǒng)分析的方法。開始時，按照書本上的步驟進行起來還是蠻順利的。但是，到了設置在崗人員工資類別的工資項目時因為求一時之快，忽略了一些細節(jié)，導致要修改工資項目設置，但是不知道為什么不能修改。原來在未打開任何工資賬套前才可以設置所有的工資項目。正所謂“一步錯，滿盤皆輸”，所以細心、認真和耐心是必不可缺少的。因此，我們上課的時候需要集中精神，細心去操作，哪怕慢也不追求快而錯。