職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法修訂說明-資料下載頁
2024-11-16 01:28本頁面
【正文】 ，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處２萬元以上５萬元以下的罰款。第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處５萬元以上１０萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處１０萬元以上３０萬元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。第二十二條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上１０倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上５萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開除的處分。第二十三條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；違法所得５０００元以上的，并處違法所得２倍以上５倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足５０００元的，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的；（二）不按規(guī)定履行法定職責(zé)的；（三）出具虛假證明文件的。第二十四條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處１００００元以下的罰款；弄虛作假的，并處２萬元以上５萬元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級(jí)或者撤職的處分。第二十五條 本辦法自２００２年５月１日起施行。第五篇：49用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法專題《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)定義：勞動(dòng)者上崗前，在崗期間，離崗時(shí)，應(yīng)急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的管理。（檢查和檔案管理）用人單位的職責(zé)：制定落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查計(jì)劃并保證經(jīng)費(fèi)。（檢查視員工正常出勤）攜帶：?jiǎn)挝换厩闆r；工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素及接觸人員名冊(cè)；3職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)估結(jié)果情況至省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生檢查檢查包括：上崗前檢查、在崗期間檢查、離崗時(shí)檢查、應(yīng)急職業(yè)健康檢查。上崗前檢查：擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，包括轉(zhuǎn)崗到本崗位的勞動(dòng)者擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者在崗期間檢查：按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》按周期進(jìn)行定期檢查應(yīng)急職業(yè)健康檢查：接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者出現(xiàn)與職業(yè)病相似的癥狀的；勞動(dòng)者出現(xiàn)急性職業(yè)中毒危害或者職業(yè)中毒癥狀的情況；離崗時(shí)檢查：離崗前30日進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在離崗前90天的職業(yè)健康檢查可以視為員工的離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者未進(jìn)行離職前職業(yè)健康檢查不得解除勞動(dòng)合同。依據(jù)職業(yè)健康檢查報(bào)告采取相應(yīng)措施：對(duì)于有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，調(diào)離或暫時(shí)脫離相應(yīng)勞動(dòng)崗位；對(duì)健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，應(yīng)妥善安置；對(duì)于職業(yè)健康檢查需要復(fù)查的，要按檢查報(bào)告要求定時(shí)復(fù)查并留院觀察對(duì)于疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者，要按建議觀察或者診斷對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)該改善勞動(dòng)條件，完善防護(hù)措施，配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案：檔案的內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息；勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史，職業(yè)病史；歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療資料；其他有關(guān)資料監(jiān)督管理：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的監(jiān)督管理（憑執(zhí)法證件）主要監(jiān)督內(nèi)容如下：用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度的建立情況；用人單位職業(yè)健康檢查計(jì)劃的制定和經(jīng)費(fèi) 的落實(shí)；用人單位是否如實(shí)提供職業(yè)健康檢查時(shí)所需的材料；在勞動(dòng)者上崗前、崗位期間、離崗時(shí)以及應(yīng)急職業(yè)健康檢查情況；用人單位是否履行職業(yè)健康檢查的結(jié)果及建議的告知義務(wù)；用人單位是否針對(duì)職業(yè)健康檢查的報(bào)告采取了相應(yīng)的措施；對(duì)于發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病、疑似職業(yè)病是否進(jìn)行了上報(bào)；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的建立和管理；在勞動(dòng)者離崗時(shí)是否無償提供檔案復(fù)印件；其他情況。法律責(zé)任：用人單位：未建立、落實(shí)監(jiān)護(hù)制度；未制定計(jì)劃、落實(shí)經(jīng)費(fèi)；冒名參加健康檢查；未如實(shí)提供文件資料；未根據(jù)職業(yè)健康檢查情況采取措施；不承擔(dān)檢查費(fèi)用。給予警告并限期改正，可并處3萬元以下罰款。用人單位：未組織檢查、建立檔案或未將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者；未在勞動(dòng)者離崗時(shí)提供檔案的復(fù)印件。給予警告并限期改正，可并處5萬元以上10萬元以下的罰款。用人單位：未安排職業(yè)病病人進(jìn)行診治；隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康檔案或者在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門檢查時(shí)拒不提供資料的。給予警告并限期改正，逾期不改的處5萬元以上20萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或提有關(guān)人民政府按國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。用人單位：安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；安排孕期、哺乳期婦女從事對(duì)其或者其嬰兒產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)；安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所職業(yè)禁忌的作業(yè)。限期整改并處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或者提有關(guān)人民政府按國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、疑似職業(yè)病未報(bào)告的，給予警告并限期整改，可并處1萬元以下罰款；弄虛作假的，處2萬元以上5萬元以下罰款。
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