【正文】 可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免辦法由各單位工會組織制定。第八條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）參加職工代表大會，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán)；（三）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督；（四）參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動，工資和其他福利待遇不受影響。第九條 職工代表履行下列義務(wù)：（一）學習國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；（二）代表職工合法利益，反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；（三）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。第十條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。第十一條職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第十二條職工（代表）大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工出席。職工（代表）大會由會議選舉的主席團主持，職工人數(shù)較少的職工大會可根據(jù)需要由選舉的執(zhí)行主席主持。職工（代表）大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當召開職工（代表）大會臨時會議。第十三條職工（代表）大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可采用其他方式表決，職工（代表）大會作出決議、決定必須有應(yīng)到會職工過半數(shù)同意才有效。第十四條職工（代表）大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工（代表）大會交辦的事項。職工（代表）大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由企業(yè)工會組織召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工（代表）大會確認。第十五條各單位工會組織應(yīng)當按程序提前收集提案，在職工（代表）大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。職工（代表）大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當向下次職工（代表）大會報告。第十六條各單位工會組織是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責職工（代表）大會的日常工作。召開職工（代表）大會由各單位工會委員會組織和籌備。召開集團公司系統(tǒng)的職工代表大會，由集團公司工會委員會組織和籌備。第十七條職工（代表）大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，計劃，企業(yè)財務(wù)會計報告，重大投資計劃，職工培訓計劃，業(yè)務(wù)招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議；（二）審議通過或者否決企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實施方案，集體合同、工資集體協(xié)議草案及重要的規(guī)章制度；（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項；（四）評議、監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員，提出獎懲建議；（五）對企業(yè)高級和中級管理人員的任用、免職以及聘任、解聘提出意見；（六）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表；（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第十八條職工（代表）大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當嚴格執(zhí)行。第十九條職工（代表）大會應(yīng)當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。第二十條企業(yè)工會組織作為職工（代表）大會的工作機構(gòu)履行下列職責：（一）組織職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（三）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工學習法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，做好職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)；（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。第二十一條集團公司系統(tǒng)各企業(yè)工會組織組織召開的職工（代表）大會，應(yīng)對形成的提案先報集團公司工會預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^后召開，并在職工（代表）大會閉會后七日內(nèi)，將會議資料、形成的決議報集團公司工會備案。第二十二條 本制度由集團公司工會負責解釋。第二十三條 本制度自2018年11月1日起執(zhí)行。