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正文內(nèi)容

職工大會制度-資料下載頁

2025-11-07 01:17本頁面
  

【正文】 可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免辦法由各單位工會組織制定。第八條 職工代表享有下列權(quán)利:(一)參加職工代表大會,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);(二)對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán);(三)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動,閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督;(四)參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動,工資和其他福利待遇不受影響。第九條 職工代表履行下列義務(wù):(一)學習國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平;(二)代表職工合法利益,反映職工的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;(三)遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。第十條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。第十一條職工代表依法行使民主權(quán)利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動合同。第十二條職工(代表)大會每年至少召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工出席。職工(代表)大會由會議選舉的主席團主持,職工人數(shù)較少的職工大會可根據(jù)需要由選舉的執(zhí)行主席主持。職工(代表)大會閉會期間,遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議,應(yīng)當召開職工(代表)大會臨時會議。第十三條職工(代表)大會進行選舉和審議通過重大事項,采用無記名投票方式表決,一般事項也可采用其他方式表決,職工(代表)大會作出決議、決定必須有應(yīng)到會職工過半數(shù)同意才有效。第十四條職工(代表)大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(組)、專門委員會或者專門小組,負責辦理職工(代表)大會交辦的事項。職工(代表)大會閉會期間需要臨時解決的重要事項,由企業(yè)工會組織召集職工代表團(組)長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理,并提請下一次職工(代表)大會確認。第十五條各單位工會組織應(yīng)當按程序提前收集提案,在職工(代表)大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。職工(代表)大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當向下次職工(代表)大會報告。第十六條各單位工會組織是職工(代表)大會的工作機構(gòu),負責職工(代表)大會的日常工作。召開職工(代表)大會由各單位工會委員會組織和籌備。召開集團公司系統(tǒng)的職工代表大會,由集團公司工會委員會組織和籌備。第十七條職工(代表)大會行使下列職權(quán):(一)聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,企業(yè)財務(wù)會計報告,重大投資計劃,職工培訓計劃,業(yè)務(wù)招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告,并提出意見和建議;(二)審議通過或者否決企業(yè)提出的工資調(diào)整方案,獎金分配方案,勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施,裁員分流方案,企業(yè)改革、改制方案,企業(yè)破產(chǎn)實施方案,集體合同、工資集體協(xié)議草案及重要的規(guī)章制度;(三)審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項;(四)評議、監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員,提出獎懲建議;(五)對企業(yè)高級和中級管理人員的任用、免職以及聘任、解聘提出意見;(六)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表;(七)依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第十八條職工(代表)大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力,企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當嚴格執(zhí)行。第十九條職工(代表)大會應(yīng)當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。第二十條企業(yè)工會組織作為職工(代表)大會的工作機構(gòu)履行下列職責:(一)組織職工選舉職工代表;(二)提出職工代表大會議題的建議,主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;(三)組織專門小組進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議;(四)向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工學習法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識,做好職工思想政治工作,提高職工素質(zhì);(五)受理職工代表的申訴,征集職工代表的建議,維護職工代表的合法權(quán)益;(六)組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。第二十一條集團公司系統(tǒng)各企業(yè)工會組織組織召開的職工(代表)大會,應(yīng)對形成的提案先報集團公司工會預(yù)審,預(yù)審?fù)ㄟ^后召開,并在職工(代表)大會閉會后七日內(nèi),將會議資料、形成的決議報集團公司工會備案。第二十二條 本制度由集團公司工會負責解釋。第二十三條 本制度自2018年11月1日起執(zhí)行。
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