青春加油站服務公開欄五篇范文-資料下載頁
2024-11-16 00:26本頁面
【正文】 或服務事項被否定不服的，當事人（包括殘疾人或其親屬）可向縣殘聯(lián)機關效能建設辦公室投訴。：縣殘聯(lián)各職能部門的工作人員，必須依法行政，不得違法使用否定權(quán)，違者按“失職追究制”有關規(guī)定處理。十、信訪工作制度，為殘疾人解難的信訪宗旨。完善登記、轉(zhuǎn)辦、催辦、統(tǒng)計、報告、歸檔、總結(jié)等制度。，耐心解答所提出的問題。對反映的問題，凡是符合政策規(guī)定的，要認真及時地給予解決，盡量滿足所提出的合理要求。，但沒有政策依據(jù)和不具備解決條件的，要做解釋說明工作。、事件苗頭要做好的解工作并及時整理上報，提供領導決策。，了解殘疾人的生活、學習和工作現(xiàn)狀。十一、工作紀律，遵守工作紀律，保證在上班時間內(nèi)不脫崗、串崗、聊天、會長客、干私活、打私人電話等。，保證完成本職工作和領導交辦的各項任務。、堅持原則、遇事不推諉、不拖拉，形成求實、務實、落實、高效的工作作風。，一級抓一級，一級對一級負責。、出差、開會結(jié)束后，要及時上班。，對同志真誠相見，互助互愛；對來客熱情接待；工作中虛心學習、相互協(xié)調(diào)，有意見多談心、多交流、多作自我批評，形成團結(jié)和諧的良好氣氛。十二、責任追究制度（一）行政權(quán)力公開透明運行，責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、過錯責任與處理處罰相適應的原則。（二）具有下列情況之一的，由上級主管監(jiān)督部門追究主要領導和直接責任人的責任：。包括部門職責、機構(gòu)設置和辦事人員的職務及名稱、工作范圍、權(quán)限等； 、程序、時限和方式、方法、結(jié)果的；、規(guī)定和適于公開的文件以及政府的重要工作。包括政府決定的資源分配、重大工程招標、公開采購等；，包括法律、法規(guī)、規(guī)章設定項目的公開情況； ； ；，承諾不兌現(xiàn)的；，造成不良影響的； ，不向群眾公開處理結(jié)果的。（三）工作人員違反政務公開有關規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關責任人的責任： 、漏崗、貽誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務的； ，手續(xù)齊備的事項不予受理和批準的； ；；，態(tài)度生硬的。（四）對違反政務公開有關規(guī)定的責任人,按以下辦法追究責任：，由承辦人承擔責任；，由主管領導和承辦人承擔責任；但承辦人向主管領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任；，有主要領導和承辦人承擔主要責任，班子其他成員承擔次要責任；但承辦人或班子其他成員向主要領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任。、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。，或者給群眾造成損失的，由上級主管監(jiān)督部門或本辦提出批評；對有關責任人報上級主管監(jiān)督部門批準后按干部管理權(quán)限給予通報批評，責令做出書面檢查。，影響較大的，調(diào)查取證后報上級主管監(jiān)督部門批準后給予通報批評，責令限期改正。，移送司法機關處理。十三、效能考評制。縣殘聯(lián)各股室對本股室的效能建設工作，采用自查自糾的考評方式，半年自評一次，及時糾正本股室效能建設中存在的問題，推動效能建設全面開展?？h殘聯(lián)機關效能建設辦公室，每半年對各股室的效能建設工作進行一次抽查考評。發(fā)現(xiàn)問題，當場糾正，并責成有關責任人立即整改，保證不再發(fā)生類似問題。綜合考評制。年終由縣殘聯(lián)機關效能建設工作領導小組組織有關人員對機關職能股室效能建設工作進行綜合考評。獲得綜合考評第一名的股室授予“豐縣殘聯(lián)效能建設工作先進單位（股室）”的稱號；對效能差、問題多的單位或科室予以通報批評，并限期整改。
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