【正文】 保、農村困難家庭低保、基建項目等重點環(huán)節(jié)和熱點問題，以及房管、電信、交通、供水、供電、金融等部門，都不同程度的把群眾關心的熱點問題納入辦事公開范圍，完善辦事服務平臺，暢通雙向溝通渠道，提高服務水平。截至目前，縣直各單位室內外公開欄已達個、有的還通過廣播電視、宣傳單、過街標語、電子大屏幕等方式公示政務信息和政策規(guī)定。截止5月30日，縣財政公開采購萬元；“招標控制價”的競標方式，為國家節(jié)約資金萬元。此外，通過不斷完善土地招、拍、掛、價格認證、評估、拍賣等制度，逐步規(guī)范市場行為，使市場資源配置朝著最優(yōu)的目標邁進。六、公開亮點—公開平臺建設和干部公選公信力提高 今年3月，縣公開辦組織公安、交通、建設、公用事業(yè)服務中心等8個部門在市公開辦的指導下，學習考**區(qū)、市審計局、交通局的公開工作先進經驗，強力推進公開平臺建設，每個公開欄分別投入2萬余元，建成高標準的政務黨務公開欄；同時深入****4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村調研，推進黨務村務公開示范點建設；縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在黨委換屆中，一律在公開欄公開換屆流程、候選人信息，當選人結果、換屆紀律等工作動態(tài)；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，分別公示縣處級領導職責和服務承諾；今年5月，在17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公推公選副科級干部人，干部的公推公選，讓那些“善于推動科學發(fā)展，促進社會和諧的優(yōu)秀人才”脫穎而出，為**發(fā)展提供了堅強的組織保障?；仡櫳习肽旯ぷ?，針對工作中存在的個別單位工作不深入、公開欠規(guī)范、工作開展不平衡等問題，下半年我縣政務公開工作的重點是：對照《**市2011年黨務、政務公開工作要點》要求，查漏補缺，全面推進政務、黨務公開工作；積極探索黨務公開工作機制，學習先進，建立和完善黨務公開操作規(guī)范、內容目錄、監(jiān)督檢查、考核獎懲等制度，全面推進黨務公開標準化管理，保障黨務公開的深入推進；在推進司法公開的規(guī)范化建設和司法信息化建設方面深入探索；繼續(xù)加強公開平臺建設，深化、細化公開示范點建設,積極開展黨政公開日活動。拓展深化公開工作的考核評價和責任追究，探索公開工作考核評價的量化管理體系，使我縣公開工作在上新臺階。二0一一年六月十日第五篇：政務公開工作考核制度佳木斯市地方稅務局政務公開工作考核制度第一條為轉變政府職能，改進工作作風、提高行政效能，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，進一步規(guī)范我局政務公開考核，根據《佳木斯市政務公開領導小組關于印發(fā)佳木斯市2008年推行政務工作公開工作方案的通知》（佳政公發(fā)?2008?2號），結合我局工作實際，制定本制度。第二條我局應不斷建立健全政務公開工作責任制，加強政務公開工作的指導、監(jiān)督、檢查和考核。第三條政務公開考核工作堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則。第四條政務公開的考核要納入黨風廉政建設責任制和依法行政考核的一項重要內容進行檢查、考核，并將考核結果作為干部任免和獎懲的重要依據。第五條考核內容為領導機構及辦事機構建設、政務公開目錄建設、公開的內容和形式、政務公開制度建設和群眾評價情況等，具體包括以下十三項：（一）政務公開的組織領導情況。主要考核政務公開組織機構和各項工作制度建立情況，領導責任制落實情況，開展政務公開的組織協(xié)調、綜合指導、檢查監(jiān)督、考核評比情況。（二）職責和管理權限的公開情況。主要考核部門職責、內部機構設置和服務“窗口”工作人員的姓名、職務、工作范圍的公開情況。（三）重大決策和重要事項的公開情況。主要考核制定實施的政策、規(guī)定和適宜公開的文件、重要工作的公開情況。包括執(zhí)法水平、服務質量及群眾滿意程度。（四）行政執(zhí)法公開情況。（五）辦事依照的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況。（六）辦事程序、步驟和方式、方法的公開情況。（七）辦事時限、包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限和辦理有關事情時間的公開情況。（八）辦事結果的公開情況。（九）服務承諾的踐諾情況。（十）便民措施的執(zhí)行情況。（十一）工作紀律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀行為的追究處理辦法的公開情況。（十二）各項監(jiān)督制度落實情況。主要考核組織監(jiān)督、專門機構監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮情況。（十三）責任追究情況。主要考核對群眾投訴的處理及不踐諾、假公開、敷衍塞責行為的責任追究情況。第六條政務公開考核工作實行量化標準。政務公開考核的標準是：組織機構健全，領導責任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內容齊全、明確具體；公開形式完備、實用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；落實責任追究制度，群眾投訴處理得當。考核實行上下半年兩次考核，以年末或次年初的考核為主。采取實地考核、綜合評議等方式對被考核部門進行考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第七條政務公開工作的考核結果實施獎懲。對考核中被評為優(yōu)秀等次的部門給予表彰；對被評為不合格等次的部門給予通報批評，限期改正；對不認真整改的部門，視情節(jié)取消本被評為文明、先進、模范等各種綜合性榮譽稱號的資格；主要領導人和直接負責人，當年不得評先受獎。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。