秘書處獎懲制度-資料下載頁
2024-11-16 00:20本頁面
【正文】 金，公司保留對責任人追究相關法律責任的權(quán)力。（10）因違章操作，造成事故的直接責任者，如發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予記過處分；直接經(jīng)濟損失在5000元至10000元的，給予留用查看處分；達到10000以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。責任人應承擔直接經(jīng)濟損失金額的20－50%的賠償。（11）管理人員因工作失職給企業(yè)造成經(jīng)濟損失在5000元以下的，給予降級及記過處分；5000元至20000元的，給予撤職及留用查看處分；20000元以上的，視情節(jié)嚴重程度，可以直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金；處分的同時，應按公司直接經(jīng)濟損失金額的20－50%予以賠償。（12）利用工作之便，為個人謀取私利，不當?shù)美痤~在2000元以下的，應給予記過處分，負責人以下級別員工處以500元經(jīng)濟代償處罰，予以調(diào)離崗位；負責人及以上級別員工處以1000元經(jīng)濟代償處罰，并予以降職處理；不當?shù)美痤~達到2000元及以上的，直接解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。（13）員工出現(xiàn)其他經(jīng)公司管理層認定的較大違反公司制度的行為，可依據(jù)違紀情節(jié)和輕重，參照上述規(guī)定予以處分和經(jīng)濟代償處罰。（14）正式員工一年內(nèi)發(fā)生第二次較大違紀行為被處罰時，將按嚴重違紀的處分和代償處罰標準予以處罰。（15）較大違紀有效期為半年，同類行為累計有效期為一年。針對同一公司/系統(tǒng)/部門內(nèi)的員工在同一內(nèi)反復多次發(fā)生較大違紀的連帶管理責任的處罰：（1）管理連帶處罰定義：同一公司/系統(tǒng)/部門的副主管/負責人以下級別員工在一個財政內(nèi)（指每年1月1日至12月31日），累計發(fā)生較大違紀超過3次（以下稱較大連帶處罰累計次數(shù)），將對該公司/系統(tǒng)/部門負責人實施管理連帶代償金處罰。（2）負責人下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，每次對下級員工的較大違紀處罰，將按處罰金額的20%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于100元的，按100元/次進行處罰。（3）負責人如為經(jīng)理、總監(jiān)、副總級別員工，下屬員工較大違紀累計達到三次后，自第四次起，將按處罰金額的50%承擔連帶代償金處罰，連帶代償金經(jīng)計算后如低于200元的，按200元/次進行處罰。（4）如下屬員工的較大違紀處罰是由負責人檢查發(fā)現(xiàn)并發(fā)起處罰的，可以不計入較大連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責人不進行連帶代償金處罰。（5）如下屬員工的較大違紀處罰是由其他部門舉報、經(jīng)管理部監(jiān)督檢查、審計部內(nèi)審檢查、安全質(zhì)量部工作檢查等其他部門發(fā)起并處罰的，則計入連帶處罰累計次數(shù)，同時對負責人實施管理連帶代償金處罰。（6）同一內(nèi)，公司/系統(tǒng)/部門負責人所帶領的團隊發(fā)生較大違紀累計次數(shù)超過三次時，說明該團隊或組織存在管理問題，因此該負責人應著手進行糾正和預防，對所發(fā)生的同類問題予以原因分析、錯誤糾正，制訂防止再次發(fā)生相應措施，報相關部門審批后執(zhí)行，并接受實施結(jié)果驗證。（7）由一般違紀行為累計升級為的較大違紀情況不計入較大連帶處罰累計次數(shù)。第九條 嚴重違反勞動紀律的行為：員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律，將處以責任人解除勞動關系且無經(jīng)濟補償金，因嚴重違反勞動紀律而被解除勞動合同的員工，公司永不復用：（1）一年內(nèi)累計六次警告或被記過兩次視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。（2）泄露國家、公司技術(shù)、商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；不遵守保密協(xié)議/規(guī)定泄密者，公司還保留追訴法律責任的權(quán)利；（3）遺失公司較重要商業(yè)或機密文件，故意損毀企業(yè)經(jīng)營的重要文件、證件或物品者；（4）嚴重違反工作流程，導致人身傷亡或設備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據(jù)騙取公司資金，金額達到2000元以上并經(jīng)查證屬實者；（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當?shù)美撸唬?）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴重擾亂公司秩序者；（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經(jīng)濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；（12）內(nèi)累計曠工達到30日或連續(xù)曠工達到15日者；（13）收取供應商、合作伙伴、經(jīng)銷商回扣、禮物或未經(jīng)公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當?shù)美痤~達到2000元以上的；（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；（15）員工工作期間，任何時間被發(fā)現(xiàn)入職填報信息存在虛假的行為的；（16）其他經(jīng)公司相應管理層決議的應辭退（勸退）的行為。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1