【正文】 人每月60元。有事請假，；批準后方可離校，超過請假天數(shù)的沒有請假的按曠課處理。三天以內(nèi)（事）病假，本人只出代課金（如當天沒有課，按全校教師日平均課時計算）三天以上十天以內(nèi)?。ㄊ拢┘伲救顺龃n金外，基礎(chǔ)工作扣當月的10%，三十天以內(nèi)的扣基礎(chǔ)工資20%，病（事）假超過三十天，只發(fā)基本生活費，超過45天基本工資不在發(fā)放。雙方父母去世，子女結(jié)婚，可享受三天假期。教師本人結(jié)婚可享受15天假期（如不請假，提前上班，在規(guī)定假期的剩余時間可享受雙倍代課金補貼）。育齡女教師可享受45天產(chǎn)假，以上假期，在規(guī)定時間內(nèi)本人不出代課金?；榧佟a(chǎn)假只享受基本工資。教師要按學(xué)校規(guī)定時間正常上下班、按時上下課、按時參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、按時參加學(xué)校組織的各項活動，不得遲到(早退)，更不得無故缺席。遲到(早退)一次扣5元，無故缺席例會一次扣10元，無故曠課一節(jié)扣20元，上班期間隨意離開學(xué)校，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。因公務(wù)出差、學(xué)習(xí)、開會等，可享受正常上班期間的代課金。同班教師可以每月自行調(diào)課一天，不扣代課金，但必須安排好課程，經(jīng)學(xué)校同意后才行。六、學(xué)額鞏固全體教師要樹立“校興我興、校亡我失”的安危意識。想方設(shè)法保證學(xué)額鞏固，多與家長聯(lián)系，多與學(xué)生溝通。即要留住人，也要留住心，更要留住聲譽。凡是班內(nèi)學(xué)額鞏固率達100%的基礎(chǔ)工資每月增加100元，達95%每月增加50元，低于95%每月降100元，低于85%的請自行離開學(xué)校。教師要關(guān)愛學(xué)生，不論什么原因教師都不要體罰和變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)體罰學(xué)生一次從班級管理獎扣50元，并要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因批評打罵學(xué)生致使學(xué)生流失，基礎(chǔ)工資每月降100元。招生和預(yù)收學(xué)費的獎勵（或處罰）根據(jù)臨時制定的制度執(zhí)行。七、資料和學(xué)生零用錢管理任課教師必須服從學(xué)校安排，除學(xué)校統(tǒng)一購置的教輔材料外，任課教師不得私自讓學(xué)生購買 資料，發(fā)現(xiàn)一次除沒收違規(guī)所得以外，并扣除當月的基本工資，再發(fā)現(xiàn)一次當即辭職；一定要樹立良好的教師形象，如確實因資料做完迎接統(tǒng)考需要購買，也應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一安排，按折后價賣給學(xué)生，杜絕買資料拿回扣現(xiàn)象。教師要妥善保管學(xué)生預(yù)存的零用錢，做好學(xué)生零用錢開支帳，學(xué)生取一次錢，要本人簽字，定期向?qū)W生公布，放假前要把剩余的錢全部退還給學(xué)生，決不能私自吞沒學(xué)生的錢財，發(fā)現(xiàn)一次除給予一定的罰款外，扣除當月的基本工資。八、基礎(chǔ)工資為保障教師的利益，節(jié)假日教師可享受500元的基礎(chǔ)工資并根據(jù)所在本校的工作年限每人每月增加20元/年，700元為限（注：因?qū)W額鞏固工資或其它獎勵而增加的基礎(chǔ)工資另加）。九、作業(yè)教案（1）各科教師要認真設(shè)計作業(yè)，作業(yè)要適量，要有針對性。要認真批改學(xué)生的各項作業(yè)。學(xué)校每月檢查一次作業(yè)教案，獎金20元。（2）語文作業(yè)：基礎(chǔ)訓(xùn)練、試卷、作文、寫字。數(shù)學(xué)作業(yè)：基礎(chǔ)訓(xùn)練、試卷、課堂練習(xí)英語：基礎(chǔ)訓(xùn)練、課堂練習(xí)美術(shù)：課堂練習(xí)（3）作業(yè)檢查：基礎(chǔ)訓(xùn)練沒跟上進度，缺批一次扣5元，作文缺批一次扣10元。課堂練習(xí)缺批一次扣5元，如果作業(yè)缺差面較大，批改質(zhì)量不高，錯誤大面積不訂正，直接反應(yīng)教師工作態(tài)度問題，當月基礎(chǔ)扣20%，必須限期補上，下月檢查還是這樣扣除全部基礎(chǔ)工資。（4）教案編寫要跟上進度，每月檢查一次，缺一節(jié)扣10元，如發(fā)現(xiàn)不編寫教案，扣除當月工資10%，并限期補上，跟上進度編寫認真獎20元。（5）作業(yè)檢查要及時總結(jié)，評出優(yōu)秀作業(yè)，優(yōu)秀教案，期末對優(yōu)秀作業(yè)教案給予適當獎勵。十、教學(xué)成績?yōu)楸ＷC教學(xué)質(zhì)量的提高，本著對學(xué)生負責(zé)、家長負責(zé)、對學(xué)校負責(zé)、對社會負責(zé)的精神，學(xué)校實行月考制度，學(xué)校每月將拿出客觀數(shù)量的獎金作為績效工資，具體標準如下。(1)不論什么原因，平均分不及格的任課教師，當月績效工資為零。(2)平均分為60分的，16年級當月績效工資為100元；16年級平均分每超過一分獎6元，平均分最高限額為280元。(3)及格率：16年級及格率基礎(chǔ)均核定為90%，獎任課教師30元，達到95%的獎50元，每超過一個百分點再獎10元。低于90%的不再獎勵.，（超綱的另行考慮）。(4)優(yōu)秀率：16年級優(yōu)秀分數(shù)均從85分開始，優(yōu)秀率達百分之幾，就獎勵多少元。(5)每次考試都很優(yōu)秀的，以及比上次進步的教師另設(shè)鼓勵獎、進步獎，獎金不低于30元。(6)連續(xù)多次考試都很優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予考慮增加基礎(chǔ)工資，期末結(jié)束還將給予一定的獎勵。連續(xù)兩次考試均不理想的教師要說明原因，必要時調(diào)整工作崗位或辭退。(7)期末結(jié)束，學(xué)校將綜合考評，評出優(yōu)秀工作者若干名，并給予200元獎勵。下學(xué)期基礎(chǔ)工資適當增加。第五篇：教育教學(xué)常規(guī)管理制度教育教學(xué)常規(guī)管理制度一、考勤制度全體教師必須按時上班或?qū)W校的有關(guān)規(guī)定，每周在校足5天足5晚。每個教師必須在早讀5分鐘前，到辦公室簽到，下午離校必須在放學(xué)之后，否則視為遲到、早退。專業(yè)學(xué)習(xí)及其他的會議、活動，除法定假外，一般不準請假。凡法定假，一律根據(jù)上級文件，任何人不準提前、推后或者延長，否則以曠工論處。一般臨時性事假、病假需自己找人代課（在假條上注明），并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，放可離崗。凡上級或?qū)W校規(guī)定的加班時間，一律按平時工作時間對待，特殊情況不能到崗的一律履行請假手續(xù)。杜絕口頭請假，嚴禁“先斬后奏”，三天以內(nèi)校長批示，三天以上回教育局請假。8．凡有關(guān)考勤登記事項，均由教學(xué)副校長每周公布。二、出勤考核辦法1．教師的出勤與工資掛鉤。2．三天內(nèi)教師每請假一天扣工資30元。教師請假時需自己請人代課，然后寫好書面假條，說明課由誰帶，共有幾節(jié)、班級由誰管理，并請代課教師本人簽字，然后到校長辦公室批假。自己不能解決代課的，由校方出面解決，每天扣60元。3．教師不經(jīng)校方批準擅自離校的，以曠工除扣工資60元外，還扣考核分每天5分。4．教師本人不在校，但有特殊情況需請假的，必須由本人聯(lián)系的帶課教師代為請假，必須有書面假條，請假才有效。5．教師替班主任帶班的以兩節(jié)課的工作量計算，同時以帶課節(jié)次的形式計入假條。6．所扣教師工資全部歸教導(dǎo)處統(tǒng)一管理，算分和算款由分管校長和教導(dǎo)主任共同參與，接受全體教師監(jiān)督。7．發(fā)放辦法：扣回的工資總額247。代課總節(jié)次＝代課教師所得金額。三、會議、活動制度1．雙周為教研活動周，活動內(nèi)容由教研組根據(jù)計劃確定。2．一般教研活動聽課評課各計1小時，專業(yè)學(xué)習(xí)計2小時。3．學(xué)習(xí)活動時間一般以工作歷規(guī)定或作息時間為準，統(tǒng)一施集體信號，逾期不到或提前離,開的，計遲到、早退。4．遵守會議活動紀律，不隨便談笑，不自由出入，不做與會議或活動無關(guān)的事。5．周會專業(yè)學(xué)習(xí)或其他集體活動要求個人都要參加。6．上級各類會議、活動，要求與校級會議，活動相同。四、值周制度1．學(xué)校每周安排一名中層領(lǐng)導(dǎo)值周。2．值周人員必須每天登記檢查師生的出勤、紀律、衛(wèi)生等情況，準時檢查簽到冊，并注明檢查情況，簽具姓名。3．值周人員必須準備好當周學(xué)習(xí)內(nèi)容，總結(jié)好當周全校紀律衛(wèi)生情況，并在下周例會予以公布4．在班級工作檢查中,中層領(lǐng)導(dǎo)嚴格必須把關(guān),．中層領(lǐng)導(dǎo)要督促各線負責(zé)人組著安排好每天的各項事務(wù)性工作7．課堂教學(xué)力求做到以下要求： 、恰當、全面 B方法得當，精講巧練 C重點突出、難點突破D講究藝術(shù)，管理民主，嚴而不死，活而不亂8．加強實驗教學(xué)，課堂實驗開出率達100%。在實驗中設(shè)備損壞、工具丟失，由實習(xí)教師與損壞者全價賠償。9．不得坐在講臺前講課。七、作業(yè)、考試制度1．作業(yè)設(shè)計。凡按計劃開設(shè)的課程都要有練習(xí)或作業(yè)；試題難易適度，容量合理，注意“雙基”和層次性。作業(yè)可采用A、B型習(xí)題。2．教師在閱卷中，注意字跡工整，符號正確，有作業(yè)等級或記分，有批改日期，有閱卷登記冊和情況總結(jié)講評。3．作業(yè)布置及閱卷要求：4．對學(xué)科根據(jù)要求，采取考察、考試兩種形式檢測學(xué)生掌握知識情況。5．學(xué)校統(tǒng)一組織期中、期末素質(zhì)測評考試，個任課教師及時進行情況分析，并積極采取措施，查漏補缺。6．各班級考試由各任課教師主持，課堂提問，隨堂檢測，屬平時考查，僅供老師了解教學(xué)情況參考，實習(xí)后隨時考查。7．質(zhì)考科目以外的其它各學(xué)科，期終均有任課教師主持考查、測驗。8．期中、期末的目標測試內(nèi)容，要以大綱為依據(jù)，兼顧能力，符合學(xué)生實際，內(nèi)容覆蓋面在70%以上，及格率在85%以上。9．考試除筆試外，要加強實驗、操作技能考試 10．嚴肅考紀考風(fēng)，杜絕弄虛作假。八、教研制度（一）常規(guī)要求（1）、各教研組組織教師認真學(xué)習(xí)教學(xué)大綱和有關(guān)工作文件，制定各組教研計劃，確定教研課題。（2）、全期有計劃、有目的的、有準備地組織各種類型的教學(xué)觀摩活動。（3）、每個教研組全期不少于八次教研活動，時間由組長確定，學(xué)校安排。（4）、每位教師積極參加教研活動。每期爭取上公開課一次；寫教學(xué)經(jīng)驗體會一篇；教學(xué)論文在報刊發(fā)表一篇。（5）、每位教師每學(xué)期聽課15節(jié)以上，其中走出校門聽課5節(jié)以上，請校內(nèi)教師聽自己的課2節(jié)以上。教研組長60節(jié)以上，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)40節(jié)以上。（6）、一般教研活動，由教研組長主持，并做好具體記載，作為教研獎罰的具體依據(jù)。（7）、對鼓勵承擔(dān)實驗課題，凡實驗經(jīng)費先由學(xué)校墊付，若中途放棄，由對與實驗的人承擔(dān)。（二）、教研教改獎懲制度為激勵全體教師積極投身于教育教學(xué)改革，增強教育教學(xué)后勁，提高辦學(xué)效益，更好地實施我校的教改行色，特制定本制度。獎勵制度：（1）.教師積極完成校、連片教研、縣、市級公開課執(zhí)教任務(wù)，反映良好，校級獎勵20元，連片教研獎勵50元；縣級獎勵80元，市級獎勵100元。并分別在百分制考核中加獎5分。（2）、論文獎：按學(xué)期計算，每發(fā)表一篇論文，榮獲縣、市、省、國家分別獎5分。（二）、懲罰制度：（1）、凡學(xué)校組織的教研活動無故不參加者，每次從考勤分中扣2分并予以通報。