【正文】 三、整治范圍和重點問題整治范圍為：本院各部門及全體在編在崗干警。重點整治以下四個方面14種問題：（一）以治庸提能力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題精神萎靡不振。工作責任心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，在崗不在狀態(tài)、出工不出力，不學無術，不思進取，不敢擔當，無所作為，得過且過。學風不正。缺乏學習興趣和熱情，不認真學習掌握理論政策和審判工作業(yè)務知識，滿足于一知半解，理論脫離實際。工作能力不足。工作思路不清、審判業(yè)務不熟、工作質量不高、辦案業(yè)務水平低，調解工作技巧不靈活、方法不多。（二）以治懶增效率，堅決糾正消極懈怠、辦事拖沓等問題司法不規(guī)范。不嚴格遵守法定程序和審限規(guī)定，不尊重當事人和訴訟代理人的訴訟權利，庭審紀律不嚴、作風不整；審判、執(zhí)行行為不規(guī)范、不嚴謹；工作態(tài)度消極，敷衍了事。辦案效率低。對所承辦的案件和所需辦理的事情不能盡快辦理，存在只要不超審限，能辦完就行的心理態(tài)度，時效觀念差，各部門之間缺乏團結協作的精神，存在互相推諉的情況，工作有時落實不到位。辦案質量不高。對案件的審理或執(zhí)行，存在就案審案，沒有深入研究分析存在的問題和找出解決矛盾糾紛的最好辦法，辦案質量不高，裁判文書說理不明，撰寫水平不高。為民服務意識不強。在工作中不能深入群眾當中、了解當事人的訴求，不能很好地向當事人進行法律釋明，接待當事人漫不經心、語氣生硬、態(tài)度傲慢，司法為民措施不落實，便民利民力度不夠。（三）以治散正風氣，堅決糾正思想渙散、紀律松弛等問題上班紀律散漫。上班遲到早退，擅自脫崗，上班時間聊天、工作時間進茶館，不在工作崗位，會風不正，有事不請假，外出不報告。在編不在崗。有個別干警不上班或在崗不上班，集體活動不參加，不請假。團結協作觀念不強。缺乏大局觀念和團隊精神，各自為政，部門之間工作溝通協調不順暢，工作互相推諉。工作執(zhí)行不力。對黨組和上級法院的決策敷衍了事、消極應付，一崗雙責落實不到位，執(zhí)行制度不力。（四）以治貪順民心，堅決糾正吃拿卡要、為政不廉等問題以權謀私。利用審判職權，接受案件當事人、訴訟代理人的好處，接受吃請送禮，與當事人、訴訟代理人等有不正常交往，辦金錢案、關系案、人情案。吃拿卡要。索取或接受當事人、訴訟代理人的宴請，要求當事人、訴訟代理人報銷個人費用、購買物品等。損害當事人合法利益。在審判執(zhí)行工作中徇私舞弊、失職瀆職、執(zhí)法不公、貪贓枉法，損害一方當事人合法權益。四、實施步驟和內容集中整治專項工作從2012年6月初開始，至2013年3月結束，分四個階段進行。（一）學習動員階段（2012年6月15日7月10日）動員部署。成立本院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，制定實施方案，組織召開動員部署大會，進行廣泛深入的思想動員。各部門于7月20日前將整治“庸懶散貪”問題專項工作詳細計劃報送本院監(jiān)察室。學習教育。一是以各部門為單位，采取個人自學、集中學習、座談討論等形式，組織干警認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于加強黨的作風建設的重要論述，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等重要文件和黨紀法規(guī)，﹡﹡書記在省第六次黨代會上的報告和在省紀委五屆七次全會上的講話，《中共﹡﹡省委關于進一步加強領導班子和領導干部作風建設的若干意見》，關于集中整治專項的部署要求以及﹡﹡院長在全省法院黨建工作會議上的講話精神。二是組織全體干警集中學習《法官職業(yè)道德基本準則》、《法官行為規(guī)范》、《人民法院文明用語基本用語規(guī)范》、《人民法院工作人員處分條例》、《五個嚴禁規(guī)定》等。（二）對照檢查階段（2012年7月11日9月20日）查擺問題。領導班子和干警個人要緊密聯系實際，對照四 個方面14種問題，認真查找存在的問題和表現。采取座談會、個別談心等多種形式，通過領導點、同事幫、自己找等廣泛征求和虛心聽取群眾特別是案件當事人的意見和建議。剖析原因。針對查擺出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因。組織評議。廣泛開展批評和自我批評，接受群眾評議，剖析存在的問題和原因，撰寫自查剖析材料，明確整改要求。（各部門主要負責人的自查剖析報告請于9月10日前報送本院監(jiān)察室）組織檢查。由本院組織相關人員，采取明察暗訪等方式，對各部門上下班紀律、庭審紀律等進行檢查，并向院黨組匯報檢查情況。每名干警要撰寫書面的自查剖析材料請于9月12日前報送本院監(jiān)察室。（三）集中整改階段（2012年9月21日11月30日）制定整改方案。各部門要針對查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措施要明確具體、切實可行、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。（各部門的整改方案請于9月25日前報送到本院監(jiān)察室）抓好整改落實。實行整改責任制，各分管領導對所分管部門的整治工作負責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。建立整改臺賬，將存在的問題逐項列出，明確責任人、責任部門和整 改時間、采取措施、完成的情況，整改臺賬要準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。（各部門的整改臺賬和整改結果請于11月15日前報送本院監(jiān)察室）（四）總結驗收階段（2012年12月1日2013年3月）全面總結。各部門要對工作進行全面總結，肯定成績，總結經驗，分析不足，明確努力方向，鞏固整治成果。（各部門開展整治專項工作總結于2012年12月10日前報送本院監(jiān)察室）驗收辦法。由本院整治專項工作領導小組對各部門開展集中整治專項工作各個環(huán)節(jié)的情況進行檢查驗收，查看學習筆記、工作紀律、案件辦理情況等進行檢查驗收。對存在問題突出、整治效果不明顯的部門，責令重新整改，直至符合要求。五、工作要求（一）加強領導，明確分工。成立本院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，由院黨組書記、院長﹡﹡任組長，黨組成員、副院長﹡﹡任副組長，各部門主要負責人任成員，領導小組辦公室設在監(jiān)察室，各部門要把集中整治專項工作納入本部門重要議事日程，部門主要負責人要切實擔負起第一責任人的責任，建立“一把手”負總責、分管領導和各部門具體抓的工作責任制，扎實推進集中整治專項工作。（二）統籌兼顧，務實求效。集中整治專項工作是貫徹落實省第六次黨代會精神的一項重要舉措，各部門要將抓黨建帶隊建促審判、“兩評查”活動與集中整治“庸懶散貪”專項工作相結合，統 籌推進，堅持“為大局服務、為人民司法”的工作主題，推進法院各項工作的順利進行。（三）建章立制，標本兼治。堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與制度建設相結合，認真梳理“庸懶散貪”問題的表現和特點，深刻剖析“庸懶散貪”問題在思想觀念、社會環(huán)境、體制機制等方面的深層次原因，修改或完善現有制度中不切合工作實際的規(guī)章制度，研究制定切實可行的工作制度，做到用制度管好人、管好事、管好案，使我院的各項工作都能做到有章可循，形成長效機制。二0一二年七月三日