【正文】 月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司20xx年x月x日員工曠工處罰通告7現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元。二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元。三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。XXXXXXXXX有限公司年12月3日員工曠工處罰通告83月16日，xx xx車間員工xx xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關(guān)紀律及獎懲條例遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！浙江xxxx電子生產(chǎn)部20xx年xx月第五篇：員工曠工處罰的通告員工曠工處罰的通告7篇員工曠工處罰的通告1茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予____處分。特此通知______廠辦____年____月____日員工曠工處罰的通告2原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序。經(jīng)管理處決定其行為屬“自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!特此通告__________年____月____日員工曠工處罰的通告3_________:根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第x條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同?！苯?jīng)查考勤報表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天。年內(nèi)累計曠工_______天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。特此通知_______簽發(fā)____年____月_____日員工曠工處罰的通告4茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xxx車間xxx工種。該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。特此通知xxx廠辦xxxx年xx月xx日員工曠工處罰的通告5生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時，4小時__3=12小時，報財務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。______制衣辦公室20____127員工曠工處罰的通告6因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責(zé)任心,工廠有了利潤, 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxxxxx條。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。xxxx(簽署人簽名、蓋章)xxxx年xx月xx日員工曠工處罰的通告7曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤。勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。關(guān)于曠工處罰通告茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。特此通知