關于進一步規(guī)范公文報送工作的通知-資料下載頁
2024-11-15 23:51本頁面
【正文】 門原則上不直接向區(qū)人民政府請示和報告工作，在工作中確有需要向區(qū)人民政府請示或報告的事項，應由主管部門向區(qū)人民政府報文；遇有緊急情況，區(qū)人民政府各部門、各單位管理的機構和所屬部門需直接向區(qū)人民政府請示或報告工作時，應同時報送主管部門。六、對區(qū)政府領導同志明確要求辦理并報告辦理結果及要求負責人研究處理的批示件，有關單位應抓緊辦理，及時反饋落實情況。區(qū)政府領導同志批示多個部門的，主辦部門要主動與其他部門溝通、協商，并匯總辦理情況，相關部門要積極配合。確因特殊原因需要較長時間反饋辦理情況的，應及時報告辦理進展情—3— 況。對區(qū)政府領導同志批請各部門、各單位負責人“閱”、“參閱”、“參考”等參閱性文件，可以不單獨行文回復，重要事項除外。七、區(qū)人民政府各部門、各單位需要請示區(qū)人民政府的事項，要給區(qū)人民政府留出足夠的研究、決策時間。一般事項不少于7個工作日；緊急事項不少于3個工作日；對特別緊急的事項，應事先與區(qū)政府辦公室溝通說明，抓緊辦理，盡快報送。八、實事求是地標注公文緩急程度。根據工作需要，自公文送達之日起，需區(qū)人民政府7個工作日內批復的，標注為“加急”；需3個工作日內批復的，標注為“特急”，特別緊急事項應注明時限要求。通過機要交換渠道或電子公文傳輸系統(tǒng)報送的緊急公文，要同時在信封上或系統(tǒng)內標注與公文一致的緩急程度。九、涉及國家秘密的公文應當標注份號，并根據涉密程度準確標注密級和保密期限?？梢怨_發(fā)布的文件應在附注處加以說明。十、區(qū)人民政府各部門、各單位要制訂具體措施，加強對公文報送工作的管理。向區(qū)人民政府報送的公文要簡明扼要，除特殊復雜情況以外，一般不超過1000字。對不符合規(guī)定的公文，區(qū)政府辦公室收到后一般將退回報送單位，由其按規(guī)范程序重新報文。區(qū)政府辦公室將定期對區(qū)人民政府各部門、各單位報送區(qū)人民政府的公文情況進行綜合分析，并視情況予以通報?！?——5—第五篇：關于進一步規(guī)范考勤報送工作的通知關于進一步規(guī)范考勤報送工作的通知各科室：由于個別科室考勤表報送不及時、考勤內容不規(guī)范，出現漏報、謊報等現象，嚴重影響了工資核算及效益工資核算，為進一步規(guī)范考勤報送工作，嚴格考勤制度，經院長辦公會研究規(guī)定如下：凡科室因工作需要調出、調入、新進和進修的人員，必須是在人事科、醫(yī)務科或護理部已經登記的，科室要在考勤表上注明。有見習人員（臨時人員）辭職的，科室要在考勤表上注明，并認真填寫《科室人員變動情況登記表》（見附件）上報人事科。各科室考勤表必須經科室負責人確認后方可上報，如出現考勤信息錯誤或填寫不準確現象，扣科室質量分1分。各科室考勤表要在每月5號前通過內網報給辦公室收材料專用號，如果出現報送不及時或不按要求報送等現象，扣科室質量分1分；對出現漏報、謊報造成嚴重后果的，對相關科室負責人降職處理。醫(yī)務科和護理部要在每月5號前將全院醫(yī)療、護理人員變動（包括入科、轉科、辭職、外出進修）情況報辦公室、人事科、財務科。各相關科室做好配合工作，進一步做好考勤管理工作。以上規(guī)定自5月2日起開始執(zhí)行。辦公室2013年4月22日
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