關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公文報送工作的通知-資料下載頁
2024-11-15 23:51本頁面
【正文】 門原則上不直接向區(qū)人民政府請示和報告工作，在工作中確有需要向區(qū)人民政府請示或報告的事項(xiàng)，應(yīng)由主管部門向區(qū)人民政府報文；遇有緊急情況，區(qū)人民政府各部門、各單位管理的機(jī)構(gòu)和所屬部門需直接向區(qū)人民政府請示或報告工作時，應(yīng)同時報送主管部門。六、對區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志明確要求辦理并報告辦理結(jié)果及要求負(fù)責(zé)人研究處理的批示件，有關(guān)單位應(yīng)抓緊辦理，及時反饋落實(shí)情況。區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示多個部門的，主辦部門要主動與其他部門溝通、協(xié)商，并匯總辦理情況，相關(guān)部門要積極配合。確因特殊原因需要較長時間反饋辦理情況的，應(yīng)及時報告辦理進(jìn)展情—3— 況。對區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同志批請各部門、各單位負(fù)責(zé)人“閱”、“參閱”、“參考”等參閱性文件，可以不單獨(dú)行文回復(fù)，重要事項(xiàng)除外。七、區(qū)人民政府各部門、各單位需要請示區(qū)人民政府的事項(xiàng)，要給區(qū)人民政府留出足夠的研究、決策時間。一般事項(xiàng)不少于7個工作日；緊急事項(xiàng)不少于3個工作日；對特別緊急的事項(xiàng)，應(yīng)事先與區(qū)政府辦公室溝通說明，抓緊辦理，盡快報送。八、實(shí)事求是地標(biāo)注公文緩急程度。根據(jù)工作需要，自公文送達(dá)之日起，需區(qū)人民政府7個工作日內(nèi)批復(fù)的，標(biāo)注為“加急”；需3個工作日內(nèi)批復(fù)的，標(biāo)注為“特急”，特別緊急事項(xiàng)應(yīng)注明時限要求。通過機(jī)要交換渠道或電子公文傳輸系統(tǒng)報送的緊急公文，要同時在信封上或系統(tǒng)內(nèi)標(biāo)注與公文一致的緩急程度。九、涉及國家秘密的公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號，并根據(jù)涉密程度準(zhǔn)確標(biāo)注密級和保密期限?？梢怨_發(fā)布的文件應(yīng)在附注處加以說明。十、區(qū)人民政府各部門、各單位要制訂具體措施，加強(qiáng)對公文報送工作的管理。向區(qū)人民政府報送的公文要簡明扼要，除特殊復(fù)雜情況以外，一般不超過1000字。對不符合規(guī)定的公文，區(qū)政府辦公室收到后一般將退回報送單位，由其按規(guī)范程序重新報文。區(qū)政府辦公室將定期對區(qū)人民政府各部門、各單位報送區(qū)人民政府的公文情況進(jìn)行綜合分析，并視情況予以通報。—4——5—第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤報送工作的通知關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤報送工作的通知各科室：由于個別科室考勤表報送不及時、考勤內(nèi)容不規(guī)范，出現(xiàn)漏報、謊報等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了工資核算及效益工資核算，為進(jìn)一步規(guī)范考勤報送工作，嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)院長辦公會研究規(guī)定如下：凡科室因工作需要調(diào)出、調(diào)入、新進(jìn)和進(jìn)修的人員，必須是在人事科、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部已經(jīng)登記的，科室要在考勤表上注明。有見習(xí)人員（臨時人員）辭職的，科室要在考勤表上注明，并認(rèn)真填寫《科室人員變動情況登記表》（見附件）上報人事科。各科室考勤表必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可上報，如出現(xiàn)考勤信息錯誤或填寫不準(zhǔn)確現(xiàn)象，扣科室質(zhì)量分1分。各科室考勤表要在每月5號前通過內(nèi)網(wǎng)報給辦公室收材料專用號，如果出現(xiàn)報送不及時或不按要求報送等現(xiàn)象，扣科室質(zhì)量分1分；對出現(xiàn)漏報、謊報造成嚴(yán)重后果的，對相關(guān)科室負(fù)責(zé)人降職處理。醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部要在每月5號前將全院醫(yī)療、護(hù)理人員變動（包括入科、轉(zhuǎn)科、辭職、外出進(jìn)修）情況報辦公室、人事科、財務(wù)科。各相關(guān)科室做好配合工作，進(jìn)一步做好考勤管理工作。以上規(guī)定自5月2日起開始執(zhí)行。辦公室2013年4月22日
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