關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實(shí)施方案大全五篇-資料下載頁
2024-11-15 23:50本頁面
【正文】 。申請材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請表》（見附件2）、本方案第六項(xiàng)規(guī)定的材料等。（三）考察聘用。用人單位與就業(yè)困難人員達(dá)成就業(yè)意向后，由用人單位統(tǒng)一攜帶申請材料到區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察，確定聘用人選。（四）合同簽訂。用人單位錄用就業(yè)困難人員一個月之內(nèi)，簽訂勞動合同，并報區(qū)就業(yè)服務(wù)中心備案。勞動合同一般不低于一年。公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除和終止公益性崗位勞動合同。八、開發(fā)管理（一）按照“誰用人、誰管理”的原則，用人單位負(fù)責(zé)對使用的公益性崗位就業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常管理工作。用人單位要制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，明確工作職責(zé)，加強(qiáng)日常管理。（二）區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補(bǔ)助資金發(fā)放情況全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實(shí)行實(shí)名制動態(tài)管理。（三）區(qū)人力資源社會保障局對用人單位和公益性崗位就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實(shí)立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內(nèi)不得再申報享受各項(xiàng)就業(yè)資金。（四）財(cái)政部門要加強(qiáng)對公益性崗位財(cái)政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)財(cái)政資金的行為。九、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次公益性崗位開發(fā)工作在區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，其他有關(guān)部門密切配合，確保崗位開發(fā)工作健康、有序進(jìn)行。（二）明確工作紀(jì)律。為保障公益性崗位開發(fā)管理工作順利完成，要明確工作職責(zé)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)把審核關(guān)，提高透明度。第五篇：社區(qū)公益性崗位工作總結(jié)***** 2011 公益性崗位工作總結(jié)近年來，在 師市黨委、政府和相關(guān)部門的幫助支持下，在 鄧小平理論 及 “三個代表”重要思想 的指引下，** 深入開展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”等活動活動，不斷提升 大公益性崗位人員素質(zhì)，切實(shí)為社區(qū)居民服務(wù)，深入落實(shí)公益性崗位的各項(xiàng)工作要求，并取得了一定的工作實(shí)效，現(xiàn)將公益性崗位工作總結(jié)如下：一、工作開展情況（一）切實(shí)解決社區(qū)居民就業(yè)難問題，確保社區(qū)的和諧發(fā)展 青湖路社區(qū)的公益性崗位的主要工作包括：在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行保潔保綠、門衛(wèi)及 “ 四崗合一 ”、勞動保障等。自街道社區(qū)成立至今，**積極發(fā)揮勞動社保事務(wù)所就業(yè)服務(wù)平臺作用，并 根據(jù)《關(guān)于印發(fā) 農(nóng)六師**市公益性崗位補(bǔ)貼管理辦法 的通知》（師市勞社發(fā) [2011]27 號）文件精神，結(jié)合街道工作實(shí)際，向師市勞動和社會保障局爭取開發(fā)社區(qū)公益性崗位。
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1