【正文】 賽。負(fù)責(zé)單位：工會、團委開展思想政治教育和改革創(chuàng)新教育，營造改革創(chuàng)新的思想輿論氛圍。負(fù)責(zé)單位：辦公室四月份：清明節(jié)組織“全員健身”登山活動。負(fù)責(zé)單位：工會開展“6S”成果展示會活動，各單位對第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒體形式展示出來并進(jìn)行講解。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)?？茖Ω鬈囬g黨支部服務(wù)型基層黨組織建設(shè)進(jìn)行督導(dǎo)、檢查。負(fù)責(zé)單位：辦公室建立領(lǐng)導(dǎo)干部與各類人才聯(lián)系制度，深入一線與各類人才座談，為各類人才搭建施展才華的舞臺。負(fù)責(zé)單位：辦公室五月份：開展“大干紅五月，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽，對當(dāng)月產(chǎn)量超指標(biāo)、破記錄的單位進(jìn)行獎勵，迅速掀起生產(chǎn)高潮。負(fù)責(zé)單位：工會慶“六一”，組織職工子女（14歲以下）進(jìn)行兒童現(xiàn)場書畫比賽。負(fù)責(zé)單位：工會、團委開展技術(shù)創(chuàng)新成果展示活動。各單位針對生產(chǎn)中的技術(shù)難題進(jìn)行攻關(guān)，并以多媒體形式展示。負(fù)責(zé)單位：技術(shù)開發(fā)科六月份：開展“安全宣傳月”系列活動。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)?？?。評選黨員先鋒，籌備“七一”建黨節(jié)表彰大會。負(fù)責(zé)單位：辦公室開展“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對“導(dǎo)師帶徒”活動效果進(jìn)行檢驗。負(fù)責(zé)單位：人力資源科、工會七月份：召開黨委工作總結(jié)暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會。負(fù)責(zé)單位：辦公室開展“挖潛增效杯”競賽活動，組織各單位修舊利廢，各單位對修舊利廢項目及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益進(jìn)行上報。負(fù)責(zé)單位：機動科八月份：開展職工子女“金秋愛心助學(xué)”活動。負(fù)責(zé)單位：工會，團委配合開展技術(shù)比武活動。負(fù)責(zé)單位：工會舉辦退伍軍人座談會。負(fù)責(zé)單位：辦公室九月份：舉辦迎“十一”職工拔河比賽，負(fù)責(zé)單位：工會、團委舉辦安全在我身邊講解大賽。負(fù)責(zé)單位：團委，安全環(huán)?？浦笇?dǎo)中秋節(jié)舉辦“親情三和盛”團員青年座談會。負(fù)責(zé)單位：團委十月份：開展“質(zhì)量月”活動（質(zhì)量擂臺賽、質(zhì)量征文、質(zhì)量攝影巡展等），負(fù)責(zé)單位：質(zhì)量管理科舉辦職工羽毛球比賽，負(fù)責(zé)單位：金結(jié)公司，工會、團委配合開展“書記講黨課活動”，黨委書記針對企業(yè)改革發(fā)展和行業(yè)不斷變化的形勢，講一次黨課、做一次形勢任務(wù)報告。負(fù)責(zé)單位：辦公室十一月份：深入開展“百日安全無事故”活動。負(fù)責(zé)單位：安全環(huán)?？崎_展“堅守一分鐘，產(chǎn)量創(chuàng)新高”勞動競賽活動。負(fù)責(zé)單位：工會 十二月份：開展“我的新年愿望”寄語征集活動。負(fù)責(zé)單位：工會、團委開展第二階段“導(dǎo)師帶徒擂臺賽”，對全年“導(dǎo)師帶徒”活動效果進(jìn)行檢驗，對師傅教學(xué)及徒弟技術(shù)學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行評價。負(fù)責(zé)單位：人力資源科、工會對2016“明星員工”活動進(jìn)行總結(jié)、評比。負(fù)責(zé)單位：工會、團委第五篇：明星員工評選辦法有限公司明星員工評選及獎勵辦法簽發(fā)：一、總 則第一條 為弘揚“”的企業(yè)理念，展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)明星、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定建立起長效的績效考核激勵機制，自2011年10月起在全體員工中開展“明星員工”評選活動。第二條明星員工每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。二、評選條件第三條品德端正，遵章守紀(jì)。第四條工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能圓滿完成各項工作任務(wù)。第五條按照公司對各崗位的工作要求，以高度的主人翁精神，立足本職，立足崗位，求真務(wù)實、扎實工作，苦練內(nèi)功，表現(xiàn)突出的個人。第六條有豐富實踐經(jīng)驗和較強工作能力，能夠獨立處理復(fù)雜的工作情況和問題。第七條工作堅持原則，作風(fēng)正派，自覺遵守本崗位職業(yè)規(guī)范，不以權(quán)謀私，弄虛作假，服務(wù)質(zhì)量好。第八條優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項工作指標(biāo)。第九條 積極參加各類培訓(xùn)、文體活動、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，并取得優(yōu)異的成果。三、明星員工分類標(biāo)準(zhǔn)第十條 安裝明星：在機械電氣動力等安裝崗位工作業(yè)績突出者。第十一條產(chǎn)量明星生產(chǎn)一線員工在評選周期內(nèi)，在產(chǎn)量方面業(yè)績突出，足以成為員工楷模者。第十二條質(zhì)量明星生產(chǎn)一線員工在評選周期內(nèi)，在完成目標(biāo)任務(wù)的前提下，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)越，成品率等綜合指標(biāo)優(yōu)秀者或在產(chǎn)品質(zhì)量方面業(yè)績突出者。第十三條 生產(chǎn)保障明星動力運行、設(shè)備維護(hù)、模具、行車、實驗、檢驗、安全保障、清潔等生產(chǎn)輔助崗位工作成績突出者。第十四條服務(wù)明星在管理、信息、采購、銷售、倉儲、醫(yī)療保健、行政后勤服務(wù)等方面業(yè)績突出者。四、評選辦法第十五條公司成立明星員工評審組，負(fù)責(zé)明星員工評定工作。評審組組長：成員：明星員工評審標(biāo)準(zhǔn)、名額分配及推薦負(fù)責(zé)人附后，根據(jù)公司實際情況，暫時從安裝明星推行。第十六條按規(guī)定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責(zé)于每月6日前將上月明星推薦人名單及相關(guān)先進(jìn)事跡材料報人力資源辦。人力資源辦每月8日前召集評審組成員進(jìn)行評審（也可在周例會上進(jìn)行評定），并將評審結(jié)果報評審組組長審批。10日前在宣傳欄公布第十七條人力資源辦公布評審結(jié)果并按規(guī)定程序給予明星員工表彰和獎勵并計入員工績效考核檔案，作為先進(jìn)評選和職位晉升依據(jù)。五、獎勵辦法第十八條被評出的明星員工，采取物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。第十九條 明星員工每人每次獎勵200元（創(chuàng)新明星及業(yè)績特別突出員工單獨評審），先進(jìn)經(jīng)驗推廣，開辟專欄，張貼佩帶紅花的大副照片，廣泛宣傳。第二十條 公司將相關(guān)先進(jìn)材料公開在公司網(wǎng)站上，并將相關(guān)信息以郵件形式發(fā)往集團公司各部門及各分公司。征得本人同意后將相關(guān)信息通知獲獎本人家庭及母校，并聯(lián)系其母校在其母校進(jìn)行廣泛宣傳（原則僅限公司直接從學(xué)校招收的員工）。第二十一條 累計3次獲得明星員工稱號的，公司半年組織一次到其周邊景點旅游。第二十二條 累計8次獲得明星員工稱號的，在符合公司評先基本條件下，自動進(jìn)入先進(jìn)員工候選人名單。六、附則第二十三條 明星員工評選及獎勵的歸口管理部門為人力資源辦。第二十四條 本辦法自2011年10月9日起實施。2011年10月9日