事業(yè)單位面試備考：解析簡政放權-資料下載頁
2024-11-15 23:43本頁面
【正文】 積極主動的服務觀念，同時，在有余力的情況下，也可以到業(yè)務部門學習，全面提升自己。第四篇：2014事業(yè)單位面試備考2014事業(yè)單位面試備考 結(jié)構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。為了幫助考生更好的適應結(jié)構化面試，中公教育專家將通過以下內(nèi)容的詳解：面試著裝、面試禮儀、應變能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及擬任職位的匹配性，幫助大家更好的把握機會，取得面試成功。下面我們來了解結(jié)構化面試中的第三項內(nèi)容：應變能力、人際溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。首先說應急能力，它主要考察考生是否可以在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。包含應急壓力的題型一般有兩個共同的特點：突發(fā)性和緊急性。突發(fā)性就是說這件事的發(fā)生是你之前沒有預料到的，比如下班的時候你突然遇到了一個盜竊團伙在行竊，這就是一個突發(fā)事件，緊急性就是說如果你不解決這件事情的話，很可能會帶來很大的傷害，就比如上個例子，如果你不能夠及時解決的話，有可能會給別人的財產(chǎn)甚至生命都造成危害。所以在答應急壓力類題目的時候，一定要注意到這兩個重點，然后及時很好的去解決問題，這樣得分機會自然比較高了。其次說一下人際溝通能力，它主要考察考生能否以言語的形式，針對不同的聽眾采用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點，清晰明確地表達出來，并試圖讓聽眾接受。廣大考生需要注意的是，在回答人際溝通類題目的時候，一定要明確對象的差異性，不能一概而論，要找準自己的角色定位。在題目中和我們有關的人群主要有這么幾類：領導、同事、服務對象、親朋好友和下屬，針對不同的人群我們有不同的答法，但是各位考生一定要本著一個原則：敬人者人恒敬之。同時還要保持關心心態(tài)，以一種積極心態(tài)去回答問題，這樣的答題想不得高分都難。最后要說的是組織協(xié)調(diào)能力，這部分內(nèi)容主要考察考生是否能夠?qū)ψ约骸⑺?、部門的活動做出計劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調(diào)。在回答這種題目的時候考生應注意，我們不可能在短短幾分鐘就把一個活動給說清楚，我們一定要抓住活動的關鍵點，然后圍繞著關鍵點去回答，這樣才能答好這類題型。同時也要注意到活動的差異性，比如題目讓你組織一個關于食品安全的宣傳活動，考生在答這道題的時候，一定要讓考官聽到兩個內(nèi)容，第一，要突出這個活動的主題。第二，是一個宣傳活動。組織類活動一般有這么幾類：調(diào)研、會議、宣傳、培訓、接待、捐款慰問等，每種活動都有它的不同之處，所以大家答題的時候一定要有針對性。第五篇：2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試備考：面試真題解析(169)中公教育 給人改變未來的力量2015內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試備考：面試真題解析（169）你是一名新報到的大學生村官，你正在組織一個村民會議，現(xiàn)場有2名村民由于個人恩怨爭吵了起來，造成場面一片混亂，對此，你該怎么辦? 【中公教育解析】在村民會議現(xiàn)場出現(xiàn)村民爭吵將直接影響會議的正常進行，因此，作為會議的組織者，應立即采取有效措施化解現(xiàn)場的尷尬局面，確保會議順利開展。具體將采取如下措施予以解決：首先，沉著冷靜，積極面對。不會因此局面而自亂陣腳，手足無措，反而會馬上平復好自身的情緒，立即通過擴音器告知與會村民會議暫停10分鐘，之后將繼續(xù)進行，并安排村委會其他工作人員通過設置人流分隔帶等方式維護好現(xiàn)場的秩序，避免出現(xiàn)踩踏事故。其次，立即與工作人員一起趕往事發(fā)現(xiàn)場，拉開爭吵的村民并安撫雙方的情緒，傾聽雙方的利益訴求，了解爭吵的原因。如果事情起因比較簡單，能夠立即得到解決，那么我會馬上協(xié)調(diào)相關資源消除矛盾，確保不耽誤接下來的會議進程。如果判斷事情起因較為復雜，一時半會解決不了，那么我會請求兩位村民能夠暫時擱置爭議，以大局為重，待會后我將與村委會其他工作人員一起為雙方解除矛盾，一定讓雙方滿意。再次，將此事處理好后，立即趕往主席臺繼續(xù)本次會議內(nèi)容，并強調(diào)會議紀律，避免再次出現(xiàn)意外狀況影響會議的正常進行。會議結(jié)束后，將進一步與之前那兩位村民溝通，根據(jù)雙方利益訴求，通過合理合法的途徑予以解決，直至雙方滿意，徹底消除矛盾。最后，經(jīng)過此次事件，說明我的群眾工作做得還不夠扎實，掌控能力有待進一步加強。因此，在日后的工作中將多與村民溝通，了解村民的所思所想，及時協(xié)調(diào)解決村民之間的糾紛，從而營造一個和諧的村民關系。
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