【正文】 母、配偶、子女。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。（1）主持人應不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務落實情況，做好會前準備。（2）主持人在會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的問題等，進行必要的說明，并根據(jù)會議中的具體情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權限定發(fā)言時間和中止與議題無關的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。主持人應引導會議作出結論。對須集體議決的事項應加以歸納和復述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應加以歸納并引導會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見；并將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標準和時間等會后跟進安排向與會人明確。（3）與會人員要準時并在《會議簽到表》簽到。發(fā)言應言簡意賅，緊扣議題，不在會上進行討論性發(fā)言。（4）遵守會議紀律，與會期間應將手機調到振動原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。（5）做好本人的會議紀錄。（6）例會或部門會議1小時以內，屬討論、根據(jù)會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。(7）遲到、早退、缺席。與會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘未到及結束前5分鐘提前離開的，計為遲到、早退，每次罰款10元。未經(jīng)請假或請假未批準而不參加會議的，計為缺席，每次罰款20元。6． 乘坐交通工具的規(guī)定：部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準 硬臥 三等艙（1）乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。（2）乘坐硬坐在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。（3）關于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內時，實報實銷，超過20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報銷。、市內交通費及出差補助費標準規(guī)定（1）住宿費標準：地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員經(jīng)濟特區(qū)150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區(qū) 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。2）因特殊情況超出住宿費標準的，須經(jīng)總經(jīng)理批準才能報銷。3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應按每日100元補助，其他職員按每日50元補助。（2）出差補助標準不分地區(qū)、不分級別，每天100元（包括市內公共交通）（3）出差24小時以內，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。（4）參加會議，對方安排食宿或交納會務費的，按補助標準的50%補助。（5）市內交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報銷數(shù)額。（6）隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標準報銷。第四章 聘用規(guī)定（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；（2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（1）應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內必須提供重慶戶籍人員擔保書；（4）入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；（5）部門經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。（1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。；（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。1）試用期結束以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。2）若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。（2）員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第一條 目的第五章 薪資制度本規(guī)則乃依據(jù)員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。第四條 支付期限薪資之計算期間，乃自上個月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。第五條 薪資之非常給付員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。員工申請有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。第七條 中途進入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數(shù) / 每個月規(guī)定平均勤務時間 第八條 薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可用現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資＝前三個月內平均薪資總額(基準內薪資＋基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數(shù)(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條 休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條 無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。（二）若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：注： 年資薪資參考表未出臺第十五條 年齡薪資每月以給付基準薪資,每增加一歲則按下列標準給付。工作年限4年以內 壹佰貳拾元 工作年限410年 壹佰伍拾元 工作年限1018年 壹佰元 工作年限1825年 陸拾元 第十六條 職能薪資（一）職位包括總合職及定型職兩種。（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：第十七條 附加薪資(略)還未出臺第十八條 職務津貼各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計算。（一）總經(jīng)理 元元（二）副總經(jīng)理 元元（三）部門經(jīng)理 元元（四）部門副經(jīng)理 元元（五）主任 元元 第十九條 特別津貼對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十條 扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。（一）配偶 1,000元（二）直系親屬六十歲以上者 400元（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元第二十一條 時間外勤務津貼員工因業(yè)務上需要而必須在勤務時間外繼續(xù)完成業(yè)務時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個月規(guī)定平均上班時數(shù)′ 第二十二條 假日出勤津貼,則不給付該項津貼。第二十三條 深夜勤務津貼深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十一條之規(guī)定辦理。第二十四條 管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。第二十五條 調薪公司視業(yè)務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年１２月３１日起實施調薪。第二十六條 定期調薪的內容（一）定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。（二）自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資及年資 薪資（三）核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資第二十七條 獎金的支付公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發(fā)放之標準。第二十八條 獎金計算期間（一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。（二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。