【正文】 本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。員工在試用期期間，出勤不足20天當(dāng)月工資減半，出勤不足 15 天者當(dāng)月無工資。（3）請假程序和辦法1）員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。（4）休假種類和假期待遇1）病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（1）主持人應(yīng)不遲于會(huì)前5分鐘到達(dá)會(huì)場，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。（2）主持人在會(huì)議開始后，將會(huì)議的議題、議程、須解決問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要的說明，并根據(jù)會(huì)議中的具體情況，對議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。主持人應(yīng)引導(dǎo)會(huì)議作出結(jié)論。對須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時(shí)提交與會(huì)人表明意見；對未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會(huì)議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見；并將會(huì)議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的程序、實(shí)施人（部門）、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等會(huì)后跟進(jìn)安排向與會(huì)人明確。（3）與會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)并在《會(huì)議簽到表》簽到。發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題，不在會(huì)上進(jìn)行討論性發(fā)言。（4）遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會(huì)場。（5）做好本人的會(huì)議紀(jì)錄。（6）例會(huì)或部門會(huì)議1小時(shí)以內(nèi)，屬討論、根據(jù)會(huì)議進(jìn)行情況確需延時(shí)的，主持人須征得與會(huì)人員同意。(7）遲到、早退、缺席。與會(huì)人員在會(huì)議規(guī)定召開時(shí)間后5分鐘未到及結(jié)束前5分鐘提前離開的，計(jì)為遲到、早退，每次罰款10元。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的，計(jì)為缺席，每次罰款20元。6． 乘坐交通工具的規(guī)定：部門主管以上 飛機(jī) 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬臥 三等艙（1）乘坐火車須8小時(shí)以上，方可購臥鋪票；報(bào)銷時(shí)按票價(jià)的20%給予路途補(bǔ)貼。（2）乘坐硬坐在8小時(shí)以上，未補(bǔ)購臥鋪票的，報(bào)銷金額按臥鋪票價(jià)報(bào)銷。（3）關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定：定票費(fèi)金額在車票金額的20%以內(nèi)時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（1）住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員經(jīng)濟(jì)特區(qū)150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區(qū) 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。2）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。3）出差期間，公司未安排住宿同時(shí)又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補(bǔ)助，其他職員按每日50元補(bǔ)助。（2）出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級別，每天100元（包括市內(nèi)公共交通）（3）出差24小時(shí)以內(nèi)，8小時(shí)以上算一天，出差不到8小時(shí)算半天。（4）參加會(huì)議，對方安排食宿或交納會(huì)務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)助。（5）市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報(bào)銷數(shù)額。（6）隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第四章 聘用規(guī)定（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；（2）職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供重慶戶籍人員擔(dān)保書；（4）入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；（5）部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。（1）新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。1）試用期結(jié)束以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。2）若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第一條 目的第五章 薪資制度本規(guī)則乃依據(jù)員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。第四條 支付期限薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。第五條 薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。員工申請有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之：（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù) / 每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間 第八條 薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可用現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。（三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下:平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。第十條 休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條 無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：注： 年資薪資參考表未出臺(tái)第十五條 年齡薪資每月以給付基準(zhǔn)薪資,每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。工作年限4年以內(nèi) 壹佰貳拾元 工作年限410年 壹佰伍拾元 工作年限1018年 壹佰元 工作年限1825年 陸拾元 第十六條 職能薪資（一）職位包括總合職及定型職兩種。（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下：第十七條 附加薪資(略)還未出臺(tái)第十八條 職務(wù)津貼各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。（一）總經(jīng)理 元元（二）副總經(jīng)理 元元（三）部門經(jīng)理 元元（四）部門副經(jīng)理 元元（五）主任 元元 第十九條 特別津貼對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十條 扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。（一）配偶 1,000元（二）直系親屬六十歲以上者 400元（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元第二十一條 時(shí)間外勤務(wù)津貼員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′ 第二十二條 假日出勤津貼,則不給付該項(xiàng)津貼。第二十三條 深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十一條之規(guī)定辦理。第二十四條 管理階層之主管不得申請時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。第二十五條 調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪。第二十六條 定期調(diào)薪的內(nèi)容（一）定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資及年資 薪資（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資第二十七條 獎(jiǎng)金的支付公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間（一）上期（７月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃自去年１０月２１日開始至本４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。（二）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。