【導讀】此報告僅供客戶內部使用。未經麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構。不得擅自傳閱、引用或復制。公司內相關政策專家。每月一次的會議篩選和鑒定項目,以及做。充分利用顧問團成員的技能與關系。組織總部職能部門給于下屬創(chuàng)業(yè)公司支持。下屬新公司去/留決策前的深入調研。與內部整合,兼并收購、上市等有關的深。以風險投資模式篩選項目,為廣。待創(chuàng)業(yè)公司業(yè)務成熟后,把其轉。開發(fā)有戰(zhàn)略前途的新業(yè)務,扶植創(chuàng)業(yè)公司走向市。監(jiān)督經營目標的實現。決定高層人事–包括聘用,業(yè)績考核與報酬設臵。掌握好退出策略,最大限度地給公司帶來戰(zhàn)略性。采用把關式投資手段,設臵多個“去/留”決策點。以制定嚴格客觀的里程碑來保持監(jiān)控。設定客觀的里程碑,加強早期中止項目的力度。向下授予相應的決定權,以增加實施速度與伸縮性。根據實際業(yè)績審核。性里程碑的要求,管理委員會批準重。和擁有項目信息的中介機構關系密。先于競爭對手,積極認定有大量機。必要時找出領域內的優(yōu)秀企業(yè)家,