【導(dǎo)讀】從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進(jìn)行的相關(guān)活動。生命和財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，制定本法”。圍，也可以理解為“生產(chǎn)經(jīng)營活動”的范圍。員傷亡，發(fā)生疾病死亡或造成設(shè)備財產(chǎn)破壞和損失。遵守《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)；執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。生命安全、危險性較大的特種設(shè)備、盛放危險物品的容器和運輸工具，檢測、檢驗機構(gòu)對檢測、檢驗結(jié)果負(fù)責(zé)。申請人憑批準(zhǔn)書向工商行政管理部。化學(xué)品和處置廢棄危險化學(xué)品，必須遵守本條例。度；完善安全生產(chǎn)條件。（二）明確、具體的安全生產(chǎn)管理程序；

　　

【正文】 （ 8）體部防護用品。如工作服、背帶褲、雨衣、防寒服等； （ 9）其他防護用品。如安全帶、安全繩（索）等。 －８５規(guī)定，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過什么考核合格 ，取得《特種作業(yè)人員操作證》后，方可上崗作業(yè)？ 答：安全技術(shù)理論和實際操作考核。 衛(wèi)生條件？ 答：用人單位按照國家規(guī)定，即：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及一些國家標(biāo)準(zhǔn)，如：《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)運輸安全規(guī)程》、《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》等，提供勞動安全衛(wèi)生條件，這主要包括工作場所和生產(chǎn)設(shè)備。工作場所的光線應(yīng)當(dāng)充足，噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危 險作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的防護設(shè)施、報警裝置、通訊裝置、安全標(biāo)志等。對危險性大的生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業(yè)內(nèi)機動車輛、客運架空索道等，必須經(jīng)過安全評價認(rèn)可，取得有關(guān)部門頒發(fā)的安全使用許可證方可投入運行，企業(yè)提供的勞動防護用品，必須是經(jīng) *有關(guān)部門安全認(rèn)證合格的防護用品。（勞動部勞部發(fā)[1994]289 號 ？ 答：（ 1）適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； （ 2）包括遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的 承諾； （ 3）包括對持續(xù)改進(jìn)和事故預(yù)防、保護員工安全健康的承諾； （ 4）確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； （ 5）由最高管理者批準(zhǔn)，形成文件，付諸實施，予以保持傳達(dá)到全體員工并可為相關(guān)方面所獲取。 341.《勞動法》中對勞動安全衛(wèi)生有哪些規(guī)定？ 答：（ 1）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)； （ 2）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查； （ 3）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格； （ 4）勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 （ 5）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 ？ 答：根據(jù)原勞動部辦公廳勞動部勞部辦發(fā) [1994]289 號通知，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，是指關(guān)于消除、限制或預(yù)防勞動過程中的危險和有害因素，保護職工安全與健康、保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分 三級，即國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。 、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合什么職業(yè)衛(wèi)生要求？ 答：（一）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； （二）有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施； （三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則； （四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息室等衛(wèi)生設(shè)施； （五）設(shè)施、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護勞 動者健康的其他要求。 、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)做好什么工作？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。 ，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處理？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。 ，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處理？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人 單位承擔(dān)。 gb8958－ 88《缺氧危險作業(yè)規(guī)程》規(guī)定，對由于防爆、防氧化不能采用通風(fēng)換氣措施或受作業(yè)環(huán)境限制不易充分通風(fēng)換氣的場所，作業(yè)人員嚴(yán)禁使用什么面具？ 答：嚴(yán)禁使用過濾式面具。 ？ 答：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)良期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 ，必須做到“四不放過”。什么是“四不放過”？ 答：事故原 因不查清不放過、職工群眾沒有受到教育不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過、防范措施不落實不放過。 、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷？ 答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā) [1996]28 號文件規(guī)定，對職工工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。 gb8958－ 88《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》規(guī)定，當(dāng)從事具有缺氧危險的所有作業(yè)時，應(yīng)遵守什么原則？ 答： 先檢測后作業(yè)的原則。 《上海市勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，并按照有關(guān)規(guī)定，如何上報？ 答：及時、如實、逐級上報。答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安 全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。 353.《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，其含義是什么？ 答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安 全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。 年勞動部頒布的《勞動防護用品管理規(guī)定》第十四條規(guī)定，我國進(jìn)口特種勞動保護用品實行什么管理制度？ 答：安全許可證制度。 －１９９６規(guī)定安全色中的紅色的含義是什么？ 答：紅色的含義為禁止、停止。 ？ 答：安全教育可以促使勞動者充分認(rèn)識安全工作的重要意義，提高其執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)自覺性，也是提高勞動者技術(shù)素質(zhì)的一個組成部分。 安全教育根據(jù)有關(guān)法 規(guī)內(nèi)容主要包括： “三級”安全教育。所謂“三級”，即入廠教育、車間教育、班組教育。入廠教育即新工人到廠后由勞動工資或人事部門及教育部門負(fù)責(zé)組織安排，由安全技術(shù)部門進(jìn)行安全知識教育，并經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)分配到車間；車間教育即由車間主任或主管安全的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安全教育，考試合格后，方準(zhǔn)分配到班組，班組教育即 由班組長或班安全員負(fù)責(zé)，進(jìn)行實際操作安全技術(shù)教育。 。對入廠的新工人除了進(jìn)行“三級”教育外，對特種作業(yè)人員進(jìn)行特種教育。特種作業(yè)人員是指所從事的工作極易發(fā)生傷亡事 故，不僅危害本人，而且還會危害他人安全的作業(yè)人員，如電工、起重工、焊接、車輛駕駛、爆破等作業(yè)人員。對特種作業(yè)人員不僅要進(jìn)行專門的安全教育，還必須取得安全合格證后，方能獨立工作。 、新技術(shù)的教育，采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品或調(diào)換工人工作時，必須對工人進(jìn)行新崗位和新的操作方法的安全教育。 制度的教育。 、技術(shù)管理干部的教育，對此主要是進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、安全技術(shù)知識和工作經(jīng)驗教訓(xùn)的教育。 ？ 答：職業(yè)病危害項目申報的主要內(nèi)容是： （ 1）用人單位的基本情況； （ 2）工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度和強度； （ 3）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料； （ 4）職業(yè)病危害防護設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。 “職業(yè)安全健康管理體系”的目的是什么？ 答：（ 1）貫徹“安全第一，預(yù)防為主”八字方針。消除、降低和 避免各類與工作相關(guān)的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動者的安全與健康； （ 2）使安全管理現(xiàn)代化與國際接軌，更好地貫徹職 業(yè)安全健康法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，使安全管理由被動轉(zhuǎn)向主動； （ 3）有利于企業(yè)消除貿(mào)易壁壘，增強市場競爭力； （ 4）指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身實際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分； （ 5）鼓勵用人單位的全體員工運用職業(yè)安全健康管理體系的管理原理與方法持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康績效。 “三不傷害”？ 答：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。 ？ 答：“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要是指安全技 術(shù)方面的設(shè)施，勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施和生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）?！皣乙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”主要是指勞動部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（勞動部勞部發(fā) [1994]289 號） 、第四級體力勞動強度？ 答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分極》（ bg386983）中規(guī)定第ⅲ、ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力 勞動強度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于 15，體力勞 動強度為ⅰ級；大于 15 小于 20，為ⅱ級；大于 20 小于 50，為ⅲ級；大于 50，為ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。 362.“職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”適用于哪些用人單位？ 答：本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位： （ 1）建立職業(yè)安全健康管理體系，有效地清除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)風(fēng)險； （ 2）實施、維護并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)安全健康管理體系； （ 3）保 證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針； （ 4）向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則； （ 5）謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊； （ 6）自我評價并聲明符合本規(guī)范，向建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度發(fā)展，增強企業(yè)市場競爭力。 ？ 答：（ 1）國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)； （ 2）實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄； （ 3）有關(guān)工傷、疾病的事件的記錄； （ 4）影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄； （ 5）主 動與被動的測量記錄。 ？ 答：用人單位應(yīng)以建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為方向，自愿建立和保 持職業(yè)安全健康管理體系，承諾遵守法律法規(guī)和持續(xù)改進(jìn)。并組織全體員工積極參與此項活動，確?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”的方針落實。其各項職業(yè)安全健康管理體系的要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員，直接雇用的臨時工及外來人員。 ？ 答：根據(jù)勞動部勞安字 [1990]1 號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍： （ 1） 礦山井下作業(yè)； （ 2）人工裝卸作業(yè)； （ 3）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)； （ 4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； （ 5）連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。