病假期限規(guī)定精選合集-資料下載頁
2024-11-15 22:44本頁面
【正文】 標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(現(xiàn)行標(biāo)準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。當(dāng)月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。
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