病假期限規(guī)定（精選合集）-全文預覽
【正文】 關工作的話，則可以按照病假處理，如果醫(yī)院出具證明說明已無大礙，并且當事人拒不參加工作的話，則可以進行勸退處理。四、員工倘若因突發(fā)事件不能預先申請事假、病假的，員工應于請假當日上班后三十分鐘內親自打電話向直屬負責人申請，并于復工當日補辦申請手續(xù)，否則按曠工論。二、員工休病假在10個工作日內的，計發(fā)月崗位工資的50%。第一篇：病假期限規(guī)定病假期限規(guī)定一、員工因患病或非因工負傷需要停止工作而請假的，為病假。病假期限，遵從如下醫(yī)療期的規(guī)定：本單位工作年限5年以下(實際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期3個月，；累計6個月；本單位工作年限5年以上(實際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期6個月，；累計12個月；本單位工作年限5年以下(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期6個月，；累計12個月；本單位工作年限510年(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期9個月，；累計15個月；本單位工作年限1015年(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期12個月，；累計18個月；本單位工作年限1520年(實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期18個月，；累計24個月；本單位工作年限20年以上實際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期24個月，；累計30個月。三、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權與其解除勞動關系。針對于上述員工的情況，社會保險可以暫時停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復查員工的病情屬于虛假，或者沒有達到預定程度，那么就按照違紀處理。，不參與當月獎金分配；，不享受當年年假；，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工處理；、掛號單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應予以配合，無正當理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規(guī)章制度給
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