病假和產(chǎn)假規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。生育保險是為了維護女職工的基本權(quán)益，其根本目的是對女職工基本生活進行保障。生育津貼生育津貼的概念生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：（1）符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；（2）分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%二、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。（四）請假本人需向單位提出書面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報單位人事部門備案。（三）以上內(nèi)容是大慶市人力資源和社會保障局于二O一三年十一月五日下發(fā)的《大慶市機關(guān)事業(yè)單位工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材》中的最新規(guī)定。懷孕期間在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算為工作時間。（一）產(chǎn)假假期。（六）職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。經(jīng)鑒定，確屬完全喪失勞動能力的人員，必須退休。1981年4月，國務(wù)院在原試行辦法的基礎(chǔ)上修訂發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】52號）。二、事假制度根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假實施辦法》規(guī)定，單位已安排年休假，請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的只享受正常工作期間的工資收入，請事假累計超過20天以上的，且單位按規(guī)定不扣工資的不享受年休假的規(guī)定。（一）休假天數(shù)，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定個假日、休息日不計入年休假的假期。從上世紀80年代初期開始，地方和部門根據(jù)實際情況，陸續(xù)出臺了各自的年休假辦法。第一篇：病假和產(chǎn)假規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位福利待遇一、帶薪年休假制度帶薪年休假是為保護職工的身體健康，調(diào)動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進行輪休的制度。由于各種原因，這一規(guī)定只執(zhí)行了兩年。國務(wù)院頒布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1 號），和《個業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號），以法規(guī)形式確立了職工帶薪年休假制試，對休假天數(shù)、休假條件、工資報酬支付等作出了規(guī)定。（三）工資報酬支付，單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的，對應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位按本人日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含本人正常工作期間的工資收入。三、病假制度1955年12月，國務(wù)院發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國秘字第245號命令），明確了病假期間的有關(guān)生活待遇。（三）工作人員病假期間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)市機關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定。（五）工作人員因工(公)致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理?，F(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假制度主要包括產(chǎn)假假期和產(chǎn)假期間待遇兩個方面內(nèi)容。女職工懷孕
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