教研室主任管理辦法-資料下載頁
2024-11-15 22:14本頁面
【正文】 寫明去向、事由及回來時(shí)間。每月初將上月考勤情況報(bào)學(xué)校辦公室備案。（2）辦公室要及時(shí)對(duì)各科（室）的出勤和考勤情況，定期或不定期檢查或抽查，并把檢查或抽查的情況以文字形勢(shì)及時(shí)向各科（室）通報(bào)。處罰與獎(jiǎng)勵(lì)：（1）全體教職工應(yīng)遵守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。凡不請(qǐng)假離崗或超假又不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。凡曠工1—3天者批評(píng)教育，每天扣崗位津貼20元，曠工三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部活工資，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，予以辭退。（2）教師遲到，一次扣10元，第n次扣n10元；曠課一次扣50元，第n次扣n50元；提前下課一次扣10元，私自調(diào)課每次扣10元。集會(huì)缺會(huì)一次扣50元。（3）凡考勤制度不落實(shí)，簽到登記不認(rèn)真者，扣除該科主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位津貼。（4）對(duì)于堅(jiān)持出滿勤的人員，看終予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并把出勤情況作為年終考核的依據(jù)之一。教職工文化進(jìn)修的若干規(guī)定凡我校教職工沒有達(dá)到相應(yīng)文化水平而要求進(jìn)修的，必須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)部門同意，教學(xué)人員上報(bào)教務(wù)科，經(jīng)校長會(huì)議研究決定批準(zhǔn)后方可報(bào)名，要求到進(jìn)修的教職工應(yīng)服從工作需要，聽從組織決定。教務(wù)科應(yīng)建立教職工進(jìn)修檔案。要求進(jìn)修人員，教齡必須達(dá)到一年以上，思想進(jìn)步，熱愛本職工作，有培養(yǎng)前途，在同等條件下，先進(jìn)工作者（優(yōu)秀班主任）優(yōu)先。職員除特殊工作個(gè)，一般不脫產(chǎn)進(jìn)修，業(yè)余學(xué)習(xí)必須不影響本職工作。凡要求參加進(jìn)修的教職工必須按國家、省市統(tǒng)一要求，參加正式考試，合格者方可進(jìn)修。凡要求進(jìn)修的教職工學(xué)習(xí)課目必須同本職工作對(duì)口，學(xué)用一致。在進(jìn)修期間，凡因面授而請(qǐng)假者，必須持函授單位的通知書經(jīng)教務(wù)科或辦公室批準(zhǔn)，并安排好工作方可離開。如工作脫離不開一律不準(zhǔn)假，復(fù)習(xí)期間一律不準(zhǔn)假。凡擅自離開工作崗位進(jìn)修者按曠工論處，對(duì)影響工作果給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。進(jìn)修期間如果表現(xiàn)不好，學(xué)習(xí)不努力造成不良影響者，學(xué)校有權(quán)終止其進(jìn)修。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的進(jìn)修，學(xué)校負(fù)擔(dān)報(bào)銷學(xué)費(fèi)的二分之一，每次往返面授的路費(fèi)、住宿費(fèi)全額報(bào)銷，其它費(fèi)用（如書費(fèi)、生活費(fèi)）自理。凡脫產(chǎn)進(jìn)修畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）必須回校工作五年后，方可允許要求調(diào)動(dòng)工作。教師工作量及超課時(shí)補(bǔ)貼的規(guī)定藝體教研室、政史地教研室任課教師所擔(dān)課程每周10節(jié)為滿工作量；其它基礎(chǔ)課、專業(yè)課教研室（語文、數(shù)學(xué)、外語、財(cái)會(huì)、化學(xué)、電氣）任課教師所擔(dān)課程每周8節(jié)為滿工作量。一般行政人員擔(dān)課每周三節(jié)為滿工作量；中層干部所擔(dān)課每周2節(jié)為滿工作量。教師、領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)課程超出規(guī)定的節(jié)數(shù)，均為超課時(shí)。超課時(shí)學(xué)校給予補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)職稱、無職稱的每節(jié)5元，中級(jí)職稱每節(jié)6元，高級(jí)職稱每節(jié)7元。教師在工作量以內(nèi)的課每上一節(jié)1元；行政人員在工作量以內(nèi)的課程不享受補(bǔ)助。行政人員按規(guī)定課時(shí)補(bǔ)助執(zhí)行；一般行政人員每周7節(jié)；校級(jí)、科級(jí)、有中級(jí)職稱以上的和50歲以上的行政人員，每周補(bǔ)助8節(jié)（每節(jié)一元）。實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)員有害補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：生物每人每月5元，物理、電工、微機(jī)每人每月7元、化學(xué)每人每月10元。生、理、化任課教師做演示試驗(yàn)需提前告知設(shè)備科。每上一次演示試驗(yàn)課，由設(shè)備科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。課時(shí)數(shù)指實(shí)際在班授課數(shù)。無論何種原因而未來上課者，一律不讓課時(shí)（因公誤課者，課時(shí)另作處理）。課時(shí)補(bǔ)貼以學(xué)期為核算單位，期末一次性核發(fā)。第五篇：教研室主任崗位職責(zé)教研室主任崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)本教研室的學(xué)期工作計(jì)劃、完成學(xué)期工作總結(jié)；組織落實(shí)學(xué)校和數(shù)學(xué)系下達(dá)的教學(xué)任務(wù)。二、組織本教研室課程及試題庫建設(shè)；組織制定(修訂)教學(xué)大綱、考試大綱。三、組織教學(xué)研究與改革，審核本教研室教師授課計(jì)劃，每學(xué)期指導(dǎo)、觀摩所管轄教研室教師的課不少于4節(jié)。四、負(fù)責(zé)本教研室的期中教學(xué)檢查，并寫出檢查總結(jié)。審核本教研室課程的期中、期末試卷命題。五、每學(xué)期組織教研活動(dòng)不少于2次。六、組織本教研室成員完成系主任布置的工作任務(wù)，協(xié)助系主任對(duì)數(shù)學(xué)系教師的管理、考核、評(píng)價(jià)和推薦。七、教研室主任原則上任期兩年。每學(xué)期由數(shù)學(xué)系主任、副主任、教學(xué)秘書三人小組進(jìn)行考核。在任期期間難以履行職責(zé)的，由系黨政班子研究免去其教研室主任職務(wù)，并報(bào)學(xué)校組織人事處備案。20120925
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