教研室主任職責-資料下載頁
2024-10-24 23:09本頁面
【正文】 學大綱教學計劃所規(guī)定的教學任務并組織開展教學及相關研究活動。，以有利于教學組織各項工作的順利開展為前提，按照相近學科、專業(yè)或課程進行設置。教研室的設置和調整由各學院根據教學工作的需要申請，提交人事處和教務處審核后報主管校領導審批。，各教師均應根據所屬學科或專業(yè)方向編入相應的教研室，參加教研室各項活動。二、教研室主任的聘任、職責、權利和待遇（一）教研室主任的聘任。教研室主任由教學院長聘任并報教務處、人事處備案。、專業(yè)或課程所設置的學術骨干或帶頭人，是教學研究和教學改革的積極參與者。教研室主任應具備較強的責任心、認真治學的態(tài)度、教學經驗豐富、無私的奉獻精神，并得到教研室老師的信任和支持。對于工作不負責，造成嚴重工作失誤與不良影響的，各學院要取消教研室主任的一切權力和待遇，并及時更換教研室主任。，聘期為2年，可以連任。具體聘任程序如下：① 教研室主任候選人由教研室全體教師民主推薦或系主任提名；② 學院教師全體會議集體研究決定教研室主任人選；③ 學院發(fā)文聘任；④ 聘任文件報學校人事處、教務處備案。（二）教研室主任的職責，教研室主任的工作接受教研室其他教師的監(jiān)督，接受所在學院和學校教務處的監(jiān)督檢查。2．領導本教研室全部教學、科研和師資培訓工作，并擔負一門以上主要課程的教學任務。3．負責制訂本教研室的工作計劃及各項工作的檢查、總結。4．審核本教研室的授課計劃，認定選編教材，審定教學大綱、授課計劃和教案，審閱講稿、實驗實習指導書及考試試題等。5．領導和組織講課、實驗實習、課堂討論、考試、考查、指導學生自學和輔導等工作，并經常進行檢查性聽課，每學期不少于3次，填寫聽課表，及時督促教研室老師總結和改進教學方法，提高教學質量。6．領導和組織制定本教研室教學改革研究計劃，開展相關研究工作，積極開展學術活動，提高學術水平。7．根據各級教師職務和各級實驗技術人員職務的要求，領導和組織制定培養(yǎng)提高計劃，不斷提高他們的業(yè)務工作能力和學識水平。8．指導實驗室主任或有關人員制定本教研室實驗室建設和購置儀器設備的計劃，掌握教學經費的使用。9．每學年或學期末組織對本室成員進行考核(包括政治思想表現、業(yè)務水平、完成教師工作量情況、工作成績等)。（三）教研室主任的權力1．作為教研室工作的直接管理和領導者，有權合理安排教研室各項工作，教研室所有工作人員應服從安排，不得以各種借口推脫。2．對教研室人員定編、定職、晉級聘任和調動的初審權。3．對本教研室教師外出參加學術會議和進修學習有推薦權。4．對積極完成教學、科研、實驗教學任務并做出優(yōu)異成績的教師、實驗人員，對其提升晉級有建議權。5．對教研室人員出現教學事故或其他問題時，有處理的建議權。6．學校或學院賦予的其它權利。（四）教研室主任的待遇學校對教研室主任每個月給予300元補助。此外，有條件的學院也可以以補貼的方式給教研室主任發(fā)放額外補助，由各學院根據實際情況靈活掌握。三、教研室主任工作考核（部）負責，以教研室活動紀錄為考核依據，主要考核教研室主任履行職責及教師落實工作規(guī)范的情況。學校進行不定期檢查，并將教研室活動作為所在院（部）考核的重要標準之一。教研室主任填寫《北京林業(yè)大學教研室主任工作考核登記表》（見附件），經學院領導審核后，連同教研室各類會議記錄、聽課記錄等材料復印件交學校教務處復審。，學校停止對其教研室主任津貼發(fā)放，并取消其下一聘期的任用資格。，教研室主任考核視為不合格：① 本教研室一學期出現重大教學事故2次，受到學校通報批評或處分； ② 因教研室主任工作不負責造成嚴重工作失誤與不良影響；③ 本教研室反應強烈的問題，不調查，不匯報，未作處理而產生不良影響； ④ 試題出現嚴重錯誤或者試題出現泄密事故； ⑤ 不組織開展教研室活動。附件：北京林業(yè)大學教研室主任工作考核登記表（至學）
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