【正文】 學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)與做法，不斷提高教研室工作水平。按照學(xué)校、部門的要求和規(guī)范，負(fù)責(zé)安排好考試出卷、閱卷、成績報(bào)送、試卷保存等各環(huán)節(jié)的工作；組織教師積極參與部門統(tǒng)一組織的期末監(jiān)考。督促本教研室教師嚴(yán)格遵守學(xué)校和部門的教學(xué)規(guī)章制度，防止和杜絕教學(xué)事故；檢查本教研室教師的教學(xué)情況和教學(xué)質(zhì)量，針對檢查中存在的問題提出并落實(shí)整改措施；定期組織集體備課、教學(xué)研討和聽課活動，并做好記錄，教研室主任聽本教研室教師的課每學(xué)期不少8次。協(xié)調(diào)本教研室教師請假、調(diào)課、進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、攻讀學(xué)位、申報(bào)課題的初步審核，并向部門提出意見和建議；負(fù)責(zé)對本教研室教師按其崗位職責(zé)進(jìn)行引導(dǎo)督察，并向部門提出獎(jiǎng)懲意見。作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)結(jié)全室教師完成教學(xué)、科研任務(wù)。要經(jīng)常組織集體備課、專題教學(xué)研究、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流、觀摩教學(xué)，積極進(jìn)行教學(xué)改革，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)教學(xué)方法。開展學(xué)科或?qū)I(yè)建設(shè)，建立教研室工作常規(guī)。關(guān)心本教研室教師的思想、生活、學(xué)習(xí)和工作，充分調(diào)動其工作積極性。審閱試題，確定考試內(nèi)容、方法，組織教師制定評分標(biāo)準(zhǔn)。1向系推薦教師晉級、評職、評優(yōu)人選并附有必備的先進(jìn)事跡和文字材料。每學(xué)年初制定出學(xué)年工作計(jì)劃或要點(diǎn)，每學(xué)年結(jié)束要做總結(jié)并向系主任匯報(bào)。教研室主任除配合系進(jìn)行教學(xué)檢查和評估外，還應(yīng)定期或不定期地進(jìn)行檢查性聽課（并認(rèn)真填寫《聽課記錄》，聽課記錄作為教學(xué)檔案交系辦公室存檔。主持召開教研室例會，負(fù)責(zé)本教研室人員的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其它行政事務(wù)工作。本著學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的要求，結(jié)合社會對人才的需要，負(fù)責(zé)開拓滿足人才市場需求的新的專業(yè)，并及時(shí)更新和調(diào)整現(xiàn)有的專業(yè)。（蓋鮮章、實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人簽字）、就業(yè)協(xié)議書。收集教師使用教材意見，填報(bào)并審核教材版本選用意見。教研室主任負(fù)責(zé)每月至少安排一次教學(xué)研究活動，有計(jì)劃地組織教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論和教學(xué)改革文件，制定和實(shí)施教學(xué)改革方案，開展對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段、集體備課、課堂討論、觀摩教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、考核等各教學(xué)環(huán)節(jié)的研討，并做好教研活動記錄，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。教研室主任負(fù)責(zé)了解教研室人員的基本情況和工作情況，配合系部制定和落實(shí)教師培養(yǎng)計(jì)劃，包括學(xué)術(shù)方向、專業(yè)發(fā)展方向、培養(yǎng)任務(wù)、培養(yǎng)時(shí)間、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和要求，定期檢查提高教師業(yè)務(wù)水平所采取的措施落實(shí)情況。2教研室主任每學(xué)期考核一次，考核主體是系部，結(jié)合學(xué)院勞動紀(jì)律考核。教研室的設(shè)置和調(diào)整由各學(xué)院根據(jù)教學(xué)工作的需要申請，提交人事處和教務(wù)處審核后報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。具體聘任程序如下：① 教研室主任候選人由教研室全體教師民主推薦或系主任提名；② 學(xué)院教師全體會議集體研究決定教研室主任人選；③ 學(xué)院發(fā)文聘任；④ 聘任文件報(bào)學(xué)校人事處、教務(wù)處備案。8．指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室主任或有關(guān)人員制定本教研室實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和購置儀器設(shè)備的計(jì)劃，掌握教學(xué)經(jīng)費(fèi)的使用。（四）教研室主任的待遇學(xué)校對教研室主任每個(gè)月給予300元補(bǔ)助。附件：北京林業(yè)大學(xué)教研室主任工作考核登記表（至學(xué)）。三、教研室主任工作考核（部）負(fù)責(zé)，以教研室活動紀(jì)錄為考核依據(jù)，主要考核教研室主任履行職責(zé)及教師落實(shí)工作規(guī)范的情況。（三）教研室主任的權(quán)力1．作為教研室工作的直接管理和領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)合理安排教研室各項(xiàng)工作，教研室所有工作人員應(yīng)服從安排，不得以各種借口推脫。2．領(lǐng)導(dǎo)本教研室全部教學(xué)、科研和師資培訓(xùn)工作，并擔(dān)負(fù)一門以上主要課程的教學(xué)任務(wù)。二、教研室主任的聘任、職責(zé)、權(quán)利和待遇（一）教研室主任的聘任。凡屬下列情況之一者，該學(xué)期的教研室主任考核為基本合格： 第一、本教研室出現(xiàn)教學(xué)事故《達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定細(xì)則》1次者；第二、本教研室在教學(xué)方面反映強(qiáng)烈的問題，在調(diào)查、匯報(bào)，處理不及時(shí)而產(chǎn)生不良影響；第三、組織開展教研活動要求達(dá)不到目標(biāo)考核要求。2教研室主任組織教師備課，審核教師學(xué)