教研室主任職責(參考版)
2024-10-24 23:09本頁面
【正文】 附件：北京林業(yè)大學教研室主任工作考核登記表（至學）。，學校停止對其教研室主任津貼發(fā)放，并取消其下一聘期的任用資格。三、教研室主任工作考核（部）負責，以教研室活動紀錄為考核依據，主要考核教研室主任履行職責及教師落實工作規(guī)范的情況。（四）教研室主任的待遇學校對教研室主任每個月給予300元補助。5．對教研室人員出現(xiàn)教學事故或其他問題時，有處理的建議權。3．對本教研室教師外出參加學術會議和進修學習有推薦權。（三）教研室主任的權力1．作為教研室工作的直接管理和領導者，有權合理安排教研室各項工作，教研室所有工作人員應服從安排，不得以各種借口推脫。8．指導實驗室主任或有關人員制定本教研室實驗室建設和購置儀器設備的計劃，掌握教學經費的使用。6．領導和組織制定本教研室教學改革研究計劃，開展相關研究工作，積極開展學術活動，提高學術水平。4．審核本教研室的授課計劃，認定選編教材，審定教學大綱、授課計劃和教案，審閱講稿、實驗實習指導書及考試試題等。2．領導本教研室全部教學、科研和師資培訓工作，并擔負一門以上主要課程的教學任務。具體聘任程序如下：① 教研室主任候選人由教研室全體教師民主推薦或系主任提名；② 學院教師全體會議集體研究決定教研室主任人選；③ 學院發(fā)文聘任；④ 聘任文件報學校人事處、教務處備案。對于工作不負責，造成嚴重工作失誤與不良影響的，各學院要取消教研室主任的一切權力和待遇，并及時更換教研室主任。、專業(yè)或課程所設置的學術骨干或帶頭人，是教學研究和教學改革的積極參與者。二、教研室主任的聘任、職責、權利和待遇（一）教研室主任的聘任。教研室的設置和調整由各學院根據教學工作的需要申請，提交人事處和教務處審核后報主管校領導審批。，根據學校的辦學宗旨和人才培養(yǎng)目標，完成教學大綱教學計劃所規(guī)定的教學任務并組織開展教學及相關研究活動。第四、不能完成學院、系布置的正常目標教學活動任務。凡屬下列情況之一者，該學期的教研室主任考核為基本合格： 第一、本教研室出現(xiàn)教學事故《達州職業(yè)技術學院教學事故認定細則》1次者；第二、本教研室在教學方面反映強烈的問題，在調查、匯報，處理不及時而產生不良影響；第三、組織開展教研活動要求達不到目標考核要求。2教研室主任每學期考核一次，考核主體是系部，結合學院勞動紀律考核。教研室主任負責落實推廣和應用通過鑒定的教學改革成果。2組織研討課程教學改革、教學經驗和教學方法的交流活動，有計劃地開展形式多樣的教研活動，改進教學方法，提高教學水平，重視對青年教師的培養(yǎng)和指導。2教研室主任組織教師備課，審核教師學期授課計劃，檢查教師期初、期中和期末授課計劃完成情況。教研室主任負責了解教研室人員的基本情況和工作情況，配合系部制定和落實教師培養(yǎng)計劃，包括學術方向、專業(yè)發(fā)展方向、培養(yǎng)任務、培養(yǎng)時間、培養(yǎng)標準和要求，定期檢查提高教師業(yè)務水平所采取的措施落實情況。1教研室主任積極組織教師參加校內外的學術交流活動。在科研項目研究中，發(fā)揚團結協(xié)作精神，形成團隊合力，力爭申請高級別的課題，發(fā)表較高水平的科研論文。1積極開展科學研究以服務地方經濟建設。教研室主任負責每月至少安排一次教學研究活動，有計劃地組織教師學習教育教學理論和教學改革文件，制定和實施教學改革方案，開展對教學內容、教學方法、教學手段、集體備課、課堂討論、觀摩教學、實踐教學、輔導答疑、考核等各教學環(huán)節(jié)的研討，并做好教研活動記錄，不斷提高教學質量。然后將單科成績登記表交系上教務秘書處存檔?？荚囌n不能進行開卷考試。1教研室主任負責組織好本專業(yè)任課教師對課程試卷的命題、審核工作。收集教師使用教材意見，填報并審核教材版本選用意見。負責組織本教研室教師討論和編寫本教研室負責的課程標準、教學參考書、實訓指導書、實訓材料、習題、題庫、電子課件、
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